COMPANY PROFILE
パーソルキャリアの就職難易度・年収・企業データ・選考情報
「doda」を運営する総合人材サービス企業。
パーソルグループの中核で、転職支援・求人メディア・アウトソーシングを展開。「はたらいて、笑おう。」がビジョン。
DIFFICULTY
パーソルキャリアの採用倍率（同社公表・2026年3月時点）
パーソルキャリアが公表している採用の競争倍率は、無期で男性11.2倍・女性9.4倍です（2026年3月時点）。
参考: 当サイトで倍率を確認できる223社の中央値は男性18.0倍・女性16.0倍です（各社の最初の区分の値）。企業ごとに区分・集計期間・対象の定義が異なります。
下表は出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。
| 採用倍率（無期） | 男性11.2倍・女性9.4倍出典: 女性の活躍推進企業データベース（2026年3月時点・企業が公表） |
|---|
企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です。新卒に限らず中途採用を含む場合があります。
企業の注記: 直近１年間のデータであり、内定者を含むものである
出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成
採用倍率が高い企業ランキング（企業公表値）で他社と並べて見る →
当サイトは採用倍率・就職偏差値の独自の推定・算出は行っていません。確認できた事実のみを掲載しているため、他社サイトのランク表記とは異なる場合があります。
MISSION & VALUES
パーソルキャリアが掲げるもの
人々に『はたらく』を自分のものにする力を キャリアオーナーシップを育む 社会の創造
世の中に感じる小さな違和感が、新しい時代の価値観に応えるビジネスの種になる。パーソルキャリアは人の生き方やはたらき方に関わるあらゆる分野で活躍できる。変化を眺める傍観者ではなく、世の中を変える主体者であり続けよう。
出典: 同社採用サイト
パーソルキャリアの
企業情報
| 平均残業時間（月） | 17.1時間公表範囲: 基幹的な職種 |
|---|---|
| 有給休暇取得率 | 67.5% |
| 育児休業取得率 | 男性91.8%・女性90.9%対象区分: 無期男性は休業および育児目的休暇を含む数値である。女性の数値は期間内の取得実績のみであり、産休後育休取得予定の方も含む場合は取得率は99.6％となる。男性有期は対象者ゼロ。 |
※平均残業時間・有給休暇取得率・育児休業取得率は、企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です（データ集計時点: 2026年3月）。算定方法や対象は企業ごとに異なり、取得率が100%を超える場合もあります。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成
パーソルキャリアが
求める人物像
- ・傾聴力
- ・共感力
- ・行動力
パーソルキャリアの
選考で押さえるポイント
- 「就活の軸」と「志望理由」をセットで聞かれるのがパーソルキャリアの特徴。軸→業界→企業の論理展開を事前に整理しましょう。
- dodaのメディア×エージェントの両面ビジネスモデルを理解し、リクルートやマイナビとの違いを把握しておきましょう。
- 「はたらいて、笑おう。」のビジョンを自分の言葉で語れるようにしておくと面接でも一貫性が出ます。
- ガクチカでは「人に寄り添い行動した結果、相手に変化が生まれた」エピソードが最も評価されます。
パーソルキャリアについて
よくある質問
Q. パーソルキャリアの最終面接・ES・書類選考の通過率は公表されている？▼
Q. パーソルキャリアのESでは何を重視されますか？▼
Q. CA(キャリアアドバイザー)とRA(リクルーティングアドバイザー)の違いは？▼
Q. パーソルキャリアの選考フローを教えてください。▼
Q. リクルートとパーソルキャリアの違いは？▼
FIRST-HAND REPORTS
パーソルキャリアの選考体験談
実際にパーソルキャリアの選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。
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