COMPANY PROFILE
アデコの年収・企業データ・選考情報
スイス本社の人材サービス企業。
Adecco・LHH・Pontoonなど複数ブランドを展開し、日本法人では派遣・紹介・アウトソーシングの総合人材サービスを提供。
DIFFICULTY
アデコの就職難易度
アデコのESは2問・計400字です。
下表は出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。
| 実ES設問 | 2問・計400字出典: 出典つき（外部ソースで確認済み） |
|---|
当サイトは採用倍率・就職偏差値の独自の推定・算出は行っていません。確認できた事実のみを掲載しているため、他社サイトのランク表記とは異なる場合があります。
MISSION & VALUES
アデコが掲げるもの
グローバルパーパス『Making the future work for everyone.』のもと、日本では『「人財躍動化」を通じて、社会を変える。』をビジョンに掲げ、人口減少に直面する日本の生産性を飛躍的に向上させていく社会変革企業を目指している。
わたしたちのビジョンに共感し、ともに社会変革企業を目指していただける方のご応募お待ちしています。
出典: 同社採用サイト
アデコの
企業情報
| 平均残業時間（月） | 2.8時間公表範囲: その他全ての労働者の2025年1月~2025年12月実績 |
|---|---|
| 育児休業取得率 | 男性60.9%・女性100%対象区分: 無期無限定社員2025年1月~2025年12月実績 |
※平均残業時間・有給休暇取得率・育児休業取得率は、企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です（データ集計時点: 2026年6月）。算定方法や対象は企業ごとに異なり、取得率が100%を超える場合もあります。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成
アデコが
求める人物像
- ・グローバル視点
- ・課題解決力
- ・柔軟性
アデコの
選考で押さえるポイント
- アデコは「ブランド選択理由」を志望動機に含めるよう求めています。Adecco・LHH・Pontoonの違いを事前に調べましょう。
- グローバルに展開する企業としての強みを理解し、国内人材会社との差別化ポイントを押さえましょう。
- ガクチカでは「強み」の明示が設問の要件。冒頭で強みを述べ、それを裏付けるエピソードを展開してください。
- 多様性・異文化対応・柔軟性をアピールできるエピソードがあると、グローバル企業のアデコには特に響きます。
アデコについて
よくある質問
Q. アデコのESでブランド選択理由はどう書けばよい？▼
Q. アデコと国内人材会社の違いは何ですか？▼
Q. アデコの選考フローを教えてください。▼
Q. アデコのESで英語力は必要ですか？▼
FIRST-HAND REPORTS
アデコの選考体験談
実際にアデコの選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。
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