COMPANY PROFILE
エン・ジャパンの年収・企業データ・選考情報
人材
6問出典つき実設問
「en転職」「engage」を運営する人材テック企業。
「人と企業と世界の成長を担う」をミッションに掲げ、HR-Techにも注力する成長企業。「入社後活躍」へのこだわりが特徴で、求職者の意思決定を支援する独自コンテンツ（口コミ・面接対策レポート等）が強み。
DIFFICULTY
エン・ジャパンの就職難易度
エン・ジャパンのESは6問・計1,300字です。
下表は出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。
| 実ES設問 | 6問・計1,300字出典: 出典つき（外部ソースで確認済み） |
|---|
当サイトは採用倍率・就職偏差値の独自の推定・算出は行っていません。確認できた事実のみを掲載しているため、他社サイトのランク表記とは異なる場合があります。
MISSION & VALUES
エン・ジャパンが掲げるもの
企業理念・ミッション
誰かのため、社会のために懸命になる人を増やし、世界をよくする
採用メッセージ
入社後の活躍と企業業績への貢献を実現し、パーパスに共感する人材を採用しています
出典: 同社採用サイト
エン・ジャパンの
企業情報
| 勤務地 | 東京（新宿） |
|---|
※有価証券報告書（irbank）および公式サイトの公表値。
エン・ジャパンが
求める人物像
- ・傾聴力
- ・共感力
- ・行動力
エン・ジャパンの
選考で押さえるポイント
- エン・ジャパンの「入社後活躍」へのこだわりを理解し、単なる転職支援ではなく求職者の長期的なキャリア成功を支援する姿勢を示しましょう。
- en転職・engage・エン エージェントなど具体的なサービスの違いを把握し、志望する職種（営業・企画・エンジニア等）との接点を明確にしましょう。
- 人材業界はリクルート・パーソル等の大手との比較が必須。エン・ジャパンの「口コミ」「面接対策レポート」など独自の強みを理解しましょう。
- HR-Tech（engage等）への関心を示すと、テクノロジーで人材課題を解決する企業ビジョンとの親和性が高まります。
エン・ジャパンについて
よくある質問
Q. エン・ジャパンとリクルートの違いは？▼
エン・ジャパンは「入社後活躍」にこだわり、口コミや面接対策レポートなど独自コンテンツで求職者の意思決定を支援する点が特徴です。ESではこの違いを理解していることを示しましょう。
Q. エン・ジャパンの選考フローを教えてください。▼
ES→Webテスト→GD→1次面接→2次面接→最終面接が一般的です。GDやロープレ選考が含まれることもあるため、対人スキルの準備もしましょう。
エン・ジャパンの
ESで書く分量
字数制限が判明している設問は3問、合計1,300字です。最も長いのは500字の設問。
- 設問1 その他500字
- 設問2 キャリア500字
- 設問3 その他300字
※各社が公開しているエントリーシートの設問から、字数制限が明記されているものを集計。 設問文・回答例は選考対策ページに掲載しています。年度や職種によって設問は変わります。 出典: unistyleinc.com
FIRST-HAND REPORTS
エン・ジャパンの選考体験談
実際にエン・ジャパンの選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。
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