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COMPANY PROFILE

三菱UFJ信託銀行の就職難易度・年収・企業データ・選考情報

金融/信託

三菱UFJ信託銀行は三菱UFJフィナンシャルグループの信託銀行であり、年金・不動産・証券代行・資産運用など幅広い信託業務を展開しています。

銀行業務に加え信託ならではの専門性が求められるため、ES選考では「なぜ銀行ではなく信託か」を明確に語れるかが合否を分けます。

DIFFICULTY

三菱UFJ信託銀行の採用倍率（同社公表・2026年4月時点）

三菱UFJ信託銀行が公表している採用の競争倍率は、正社員で男性21倍・女性11倍です（2026年4月時点）。

参考: 当サイトで倍率を確認できる223社の中央値は男性18.0倍・女性16.0倍です（各社の最初の区分の値）。企業ごとに区分・集計期間・対象の定義が異なります。

下表は出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。

採用倍率（正社員）男性21倍・女性11倍出典: 女性の活躍推進企業データベース（2026年4月時点・企業が公表）

企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です。新卒に限らず中途採用を含む場合があります。

企業の注記: 2026年度新卒採用時の競争倍率、正社員以外は非公開

出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成

三菱UFJ信託銀行の就職難易度に関わるほかのデータ

下表も出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。

実ES設問6問・計240字出典: 出典つき（外部ソースで確認済み）
選考ステップ5段階出典: 同社採用サイト

採用倍率が高い企業ランキング（企業公表値）で他社と並べて見る →

当サイトは採用倍率・就職偏差値の独自の推定・算出は行っていません。確認できた事実のみを掲載しているため、他社サイトのランク表記とは異なる場合があります。

三菱UFJ信託銀行の選考対策はこちら出典つきの実ES設問6問・設問の書き方・面接まで

MISSION & VALUES

三菱UFJ信託銀行が掲げるもの

企業理念・ミッション

サステナブルな未来の実現へ向けて、社会課題の解決に日々取り組んでいます。業界の先駆者として、「信託という仕事」に挑み続ける。

採用メッセージ

想いを託される、プロフェッショナルになれ。私たちに託されるのは「資産」だけではなく、個人の企業の社会の「未来」です。「信託」という仕事は想像以上に領域が広く、可能性に満ちあふれています。人間味を持って人と向き合い、プロフェッショナルとして志高く働いてください。

出典: 同社採用サイト

三菱UFJ信託銀行の

選考フロー

  1. プレエントリー
  2. 会社説明会・イベント
  3. エントリーシート提出（Web適性検査含む）
  4. 面接
  5. 内々定

三菱UFJ信託銀行の公式採用サイトに記載の選考フローです（全5段階）。 年度や職種により変わることがあります。 出典

三菱UFJ信託銀行の

企業情報

本社所在地東京都千代田区丸の内
平均残業時間（月）26.5時間公表範囲: 対象正社員2026年1月1日時点で在籍する社員（キャリアⅠ/非管理監督者）の2025年1月～12月の平均法定外残業時間
育児休業取得率男性100.5%・女性89.5%対象区分: 正社員100%を超える値は、企業が公表した数値をそのまま掲載しています。女性：2025年度に出産した人のうち、育児休業を取得した人の割合　男性：(分子)2025年度に育児休業を取得した男性社員/(分母)2025年度に配偶者が出産した男性社員

※有価証券報告書（irbank）および公式サイトの公表値。

※平均残業時間・有給休暇取得率・育児休業取得率は、企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です（データ集計時点: 2026年4月）。算定方法や対象は企業ごとに異なり、取得率が100%を超える場合もあります。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成

残業が少ない企業（企業公表値）で他社の平均残業時間と並べて見る →

三菱UFJ信託銀行が

求める人物像

  • ・誠実さ・信頼構築力
  • ・専門性への探究心
  • ・顧客本位の姿勢
  • ・論理的思考力
  • ・長期的な視点

三菱UFJ信託銀行の

選考で押さえるポイント

「なぜ銀行ではなく信託か」は面接でも必ず聞かれます。信託銀行の業務（年金・不動産・証券代行・遺言信託等）を深く理解し、自分の言葉で説明できるようにしましょう。
三井住友信託銀行との比較は必須です。MUFGグループの総合力（銀行・証券・信託の連携）が三菱UFJ信託銀行の最大の差別化ポイントです。
金融業界では玉手箱やTG-WEBが多く出題されます。SPI対策だけでなく、専用の問題集での対策が必要です。

三菱UFJ信託銀行について

よくある質問

Q. 三菱UFJ信託銀行の最終面接・ES・書類選考の通過率は公表されている？▼
選考段階ごとの通過率は、女性の活躍推進企業データベースに項目がなく、当サイトでは同社が公表した通過率を確認できていません（データベース取得日: 2026年9月30日）。当サイトは通過率の推定値を載せていません。参考として、同社が公表している採用の競争倍率は、正社員で男性21倍・女性11倍です（2026年4月時点）。これは同社の定義による応募者数÷採用者数です（算出の範囲は同社の注記のとおり）。同社の注記：2026年度新卒採用時の競争倍率、正社員以外は非公開。
Q. 信託銀行と普通の銀行の違いは？▼
商業銀行は預金・融資・為替が中心ですが、信託銀行はこれらに加えて年金信託・不動産仲介・証券代行・遺言信託・資産運用など「信託業務」を行えます。お客様の資産を長期的に管理・運用する専門性がある点が最大の違いです。
Q. 三菱UFJ信託と三井住友信託の違いは？▼
三菱UFJ信託銀行はMUFGグループの一員として銀行・証券・信託の連携によるワンストップサービスが強みです。三井住友信託銀行は独立系信託として信託業務のみで高い存在感があります。ESではグループ連携の優位性に触れましょう。
Q. 三菱UFJ信託銀行のESで金融知識は必要？▼
専門的な知識は不要ですが、信託業務の基本的な仕組みは理解しておきましょう。年金・不動産・証券代行・遺言信託がどんなサービスかを説明できるレベルが求められます。
Q. Webテスト対策は何をすべき？▼
玉手箱またはTG-WEBが出題される傾向です。SPIとは形式が異なるため、専用の問題集で対策しましょう。特に計数（数的処理）は時間配分の練習が重要です。

三菱UFJ信託銀行の

ESで書く分量

字数制限が判明している設問は3問、合計240字です。最も長いのは「キャリア」の200字の設問。

  • 設問1 自己PR20字
  • 設問2 自己PR20字
  • 設問3 キャリア200字

※各社が公開しているエントリーシートの設問から、字数制限が明記されているものを集計。 設問文・回答例は選考対策ページに掲載しています。年度や職種によって設問は変わります。 出典: unistyleinc.com

FIRST-HAND REPORTS

三菱UFJ信託銀行の選考体験談

実際に三菱UFJ信託銀行の選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。

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