COMPANY PROFILE
野村総合研究所の就職難易度・年収・企業データ・選考情報
野村グループ系のシンクタンク兼ITソリューション企業。
コンサルティングとITソリューションの両輪で日本のDXを推進。
DIFFICULTY
野村総合研究所の採用倍率（同社公表・2026年6月時点）
野村総合研究所が公表している採用の競争倍率は、総合職で男性17.2倍・女性13.1倍です（2026年6月時点）。ほかに事務職は男性33倍・女性27倍です。
参考: 当サイトで倍率を確認できる223社の中央値は男性18.0倍・女性16.0倍です（各社の最初の区分の値）。企業ごとに区分・集計期間・対象の定義が異なります。
下表は出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。
| 採用倍率（総合職） | 男性17.2倍・女性13.1倍出典: 女性の活躍推進企業データベース（2026年6月時点・企業が公表） |
|---|---|
| 採用倍率（事務職） | 男性33倍・女性27倍出典: 女性の活躍推進企業データベース（2026年6月時点・企業が公表） |
企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です。新卒に限らず中途採用を含む場合があります。
企業の注記: 直近3事業年度の実績。
出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成
野村総合研究所の就職難易度に関わるほかのデータ
下表も出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。
| 実ES設問 | 4問・計800字出典: 出典つき（外部ソースで確認済み） |
|---|---|
| 平均年収 | 1,321万円出典: 有価証券報告書（2025年3月） |
| 平均勤続年数 | 13.9年出典: 有価証券報告書 |
| 単体従業員数 | 7,645人出典: 有価証券報告書 |
採用倍率が高い企業ランキング（企業公表値）で他社と並べて見る →
当サイトは採用倍率・就職偏差値の独自の推定・算出は行っていません。確認できた事実のみを掲載しているため、他社サイトのランク表記とは異なる場合があります。
OFFICE
オフィス・拠点
出典: Wikimedia Commons ／ 撮影: Akonnchiroll ／ ライセンス: CC BY-SA 4.0
出典: Wikimedia Commons ／ 撮影: Akonnchiroll ／ ライセンス: CC BY-SA 4.0
出典: Wikimedia Commons ／ 撮影: kamiosaki ／ ライセンス: CC BY-SA 3.0
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MISSION & VALUES
野村総合研究所が掲げるもの
社会課題を解決し、未来社会を創発する会社
社員が働きやすい環境づくりに取り組んでいます
出典: 同社採用サイト
野村総合研究所の
企業情報
| 事業内容 | シンクタンク、コンサルティングファーム、システムインテグレーター |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都千代田区大手町 |
| 従業員数（単体） | 7,645名 |
| 平均年収 | 1,321万円 |
| 平均勤続年数 | 13.9年 |
| 平均年齢 | 39.9歳 |
| 平均残業時間（月） | 0時間公表範囲: 対象正社員管理職及び裁量労働制勤務者を除く。所定労働時間は7時間30分につき、一月当たりの平均労働時間が法定労働時間を下回る場合、平均残業時間を0時間として記載。 |
| 育児休業取得率 | 男性90%・女性89%対象区分: 正社員男性は育児目的休暇含む育児休業 |
※有価証券報告書（irbank）および公式サイトの公表値。
※平均残業時間・有給休暇取得率・育児休業取得率は、企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です（データ集計時点: 2026年6月）。算定方法や対象は企業ごとに異なり、取得率が100%を超える場合もあります。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成
SALARY
野村総合研究所の平均年収
野村総合研究所の平均年収は1,321万円です（2025年3月期・有価証券報告書）。
※全社員の平均であり、新卒1年目や20代の年収とは異なります。
野村総合研究所が
求める人物像
- ・論理性
- ・社会課題意識
- ・コンサルティング力
- ・IT理解
- ・チーム
野村総合研究所の
選考で押さえるポイント
- GD（グループディスカッション）が選考に含まれる。論理性とリーダーシップの両方を意識
- 「コンサル」と「IT」の両面を理解しておく。NRIならではの一気通貫支援を語れると強い
- 夏のインターンは選考と関係する場合があります。詳細は公式の採用ページで確認してください。特に夏インターンは重要
- シンクタンク（未来創発）としての側面にも触れると他ITコンサルとの差別化になる
野村総合研究所について
よくある質問
Q. 野村総合研究所の最終面接・ES・書類選考の通過率は公表されている？▼
Q. NRIのコンサル部門とIT部門の違いは何ですか？▼
Q. NRIのGD（グループディスカッション）対策は？▼
Q. NRIとアクセンチュアの違いをESでどう説明すればいいですか？▼
野村総合研究所の
ESで書く分量
字数制限が判明している設問は2問、合計800字です。最も長いのは「キャリア」の500字の設問。
- 設問1 キャリア500字
- 設問2 志望動機300字
※各社が公開しているエントリーシートの設問から、字数制限が明記されているものを集計。 設問文・回答例は選考対策ページに掲載しています。年度や職種によって設問は変わります。 出典: unistyleinc.com
FIRST-HAND REPORTS
野村総合研究所の選考体験談
実際に野村総合研究所の選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。
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