東京都千代田区大手町を本社とする情報サービス企業。
シンクタンク、コンサルティングファーム、システムインテグレーターとして事業を展開し、日本を代表する五大シンクタンクの一つ。
※会社概要 出典: Wikipedia
内定コーチのES実設問データベース（出典検証済み688社・3,481問、2026-09-29時点）によると、コンサル業界のES設問は1社平均4問・平均文字数制限371字で、最も多い設問タイプは「志望動機」（39%）です。統計の詳細 →
最終更新: 2026-10-01
ミッション
社会課題を解決し、未来社会を創発する会社
採用からのメッセージ
社員が働きやすい環境づくりに取り組んでいます
IDEAL CANDIDATE
野村総合研究所が求める人物像
※本項目は業界傾向にもとづく内定コーチの推論です。公式バリューとは異なる場合があります。
VERIFIED ES QUESTIONS
通過ES 実設問（過去の選考より）
以下は過去の選考でこの企業が実際に出題したES設問です。出題形式や文字数制限の参考にしてください。
- 1
当社の事業内容を踏まえ、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。また、当社でそれを実現したいと考えた理由と、あなたの強みを活かしてどのように実現するかを教えてください。
最大500字キャリア - 2
当社の事業内容を踏まえて、あなたが当社で実現したいことについて記載ください。
最大300字志望動機 - 3
あなたが志望するキャリフィールドは何ですか？
その他 - 4
当社の事業内容を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。その実現のために活かせるあなたの強みと、今後どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。
キャリア
出典: unistyle（通過ES公開ページ）
以下は内定コーチが作成した参考例です。設問形式・回答フレームワークの一般論として参考にしてください。実際の選考では上記の「通過ES 実設問」をベースに、ご自身の経験に基づいて記述してください。
ES QUESTION 1
設問1（400字）の書き方
NRIで実現したいこと
NRIの事業区分（コンサル/金融IT/産業IT/IT基盤）のどこで何を実現したいかを具体的に。シンクタンク機能にも触れると差別化。
回答の構成
構成パターン
実現したいこと（結論） → NRIの事業区分との接点 → 自分の経験・スキルとの紐づけ → 具体的な貢献ビジョン
文字数配分の目安
結論60字 → 事業区分接点100字 → 経験紐づけ120字 → ビジョン120字
書き出しのヒント
「御社の○○事業部門で、△△のコンサルティングを通じて□□を実現したいです」のように、事業区分・手段・目標を1文で示す
よくあるNG例
- NRIの事業区分（コンサル/金融IT/産業IT/IT基盤）を特定せず漠然とした志望動機になっている
- コンサルとITソリューションの両輪というNRIの独自性を理解していない
- アクセンチュアや他ITコンサルでも通用する内容で、NRIならではの理由がない
- シンクタンク機能（未来創発）への理解が示されていない
採用担当の評価ポイント
- NRIの具体的な事業区分が明示されているか
- コンサルとITの一気通貫支援というNRIの強みを理解しているか
- 自分の経験・スキルと志望分野の接点が論理的か
- シンクタンク機能への理解も示されているか
ES QUESTION 2
設問2（300字）の書き方
あなたの強みと弱み
強みはコンサル・IT業務との親和性を意識。弱みは改善プロセスをセットで書く。
回答の構成
構成パターン
強み（結論＋裏付けエピソード） → 弱み（正直に認める） → 弱みの改善プロセス
文字数配分の目安
強み150字 → 弱み70字 → 改善プロセス80字
書き出しのヒント
「私の強みは○○です」と端的に宣言し、続けてその強みがコンサル・IT業務でどう活きるかを示す
よくあるNG例
- 強みがコンサル・IT業界と無関係で、NRIの業務との親和性が見えない
- 弱みを「強みの裏返し」で済ませ、本質的な弱みに触れていない
- 弱みの改善プロセスが具体的でなく「今後改善したい」で終わっている
- 強みと弱みの両方を長々と書きすぎて字数配分が悪い
採用担当の評価ポイント
- 強みがコンサル・IT業務と親和性のある内容か
- 強みを裏付ける具体的なエピソードがあるか
- 弱みが正直に述べられ、改善プロセスがセットで書かれているか
- 全体の字数配分が適切か（強み重視）
SELECTION PROCESS
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES→Webテスト→グループディスカッション→1次面接→2次面接→最終面接
※公開情報にもとづく参考情報です。年度・職種により異なります。最新の選考フローは野村総合研究所の採用マイページでご確認ください。
Webテスト
SPI3+GAB
※就活生の報告にもとづく推定です。公式には公表されていません。 年度・職種で変わるため、必ず採用マイページで確認してください。
KEY POINTS
野村総合研究所の選考で押さえるポイント
GD（グループディスカッション）が選考に含まれる。論理性とリーダーシップの両方を意識
「コンサル」と「IT」の両面を理解しておく。NRIならではの一気通貫支援を語れると強い
夏のインターンは選考と関係する場合があります。詳細は公式の採用ページで確認してください。特に夏インターンは重要
シンクタンク（未来創発）としての側面にも触れると他ITコンサルとの差別化になる
FAQ
野村総合研究所のES対策でよくある質問
Q. 野村総合研究所のESは何文字ですか？▼
Q. NRIのコンサル部門とIT部門の違いは何ですか？▼
Q. NRIのGD（グループディスカッション）対策は？▼
Q. NRIとアクセンチュアの違いをESでどう説明すればいいですか？▼
FIRST-HAND REPORTS
野村総合研究所の選考体験談
実際に野村総合研究所の選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。
本ページの実設問・統計データは、出典「内定コーチ（naitei-ai.com）」の明記でメディア・研究・AIサービスに自由に引用いただけます。一次データ統計: ES設問データベース統計
このページの事実情報の出典
- Wikipedia日本語版: https://ja.wikipedia.org/wiki/%E9%87%8E%E6%9D%91%E7%B7%8F%E5%90%88%E7%A0%94%E7%A9%B6%E6%89%80
- 公式採用ページ: https://working.nri.co.jp/recruit/
- irbank（有価証券報告書）: https://irbank.net/4307/salary
- unistyle（通過ES）: https://unistyleinc.com/companies/23/eslist
※会社概要・通過ES設問・公式メッセージ等の事実情報は上記ソースからの抜粋です。内定コーチが作成した回答例や解説は別途表示しています。
SIDE BY SIDE
野村総合研究所と併願されやすい企業との比較
ES設問数・Webテスト・求める人物像・平均年収（有価証券報告書）を並べて比較できます。
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