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COMPANY PROFILE

三越伊勢丹の就職難易度・年収・企業データ・選考情報

小売/百貨店

三越と伊勢丹が統合した百貨店グループ。

新宿伊勢丹・日本橋三越が旗艦店。リテールに加えOMO戦略やデジタル接客にも注力し、百貨店ビジネスの変革を推進。パーソナルスタイリストサービスや外商など、プレミアムな顧客体験でブランド力を維持している。

DIFFICULTY

三越伊勢丹の採用倍率(同社公表・2026年4月時点)

三越伊勢丹が公表している採用の競争倍率は、社員で男性55.3倍・女性33倍です(2026年4月時点)。ほかに領域・勤務地限定社員は男性60倍・女性12.6倍です。

参考: 当サイトで倍率を確認できる223社の中央値は男性18.0倍・女性16.0倍です(各社の最初の区分の値)。企業ごとに区分・集計期間・対象の定義が異なります。

下表は出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。

採用倍率(社員)男性55.3倍・女性33倍出典: 女性の活躍推進企業データベース(2026年4月時点・企業が公表)
採用倍率(領域・勤務地限定社員)男性60倍・女性12.6倍出典: 女性の活躍推進企業データベース(2026年4月時点・企業が公表)

企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です。新卒に限らず中途採用を含む場合があります。

出典:女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2026年9月30日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

三越伊勢丹の就職難易度に関わるほかのデータ

下表も出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。

実ES設問2問・計400字出典: 出典つき(外部ソースで確認済み)
選考ステップ3段階出典: 同社採用サイト

採用倍率が高い企業ランキング(企業公表値)で他社と並べて見る →

当サイトは採用倍率・就職偏差値の独自の推定・算出は行っていません。確認できた事実のみを掲載しているため、他社サイトのランク表記とは異なる場合があります。

三越伊勢丹の選考対策はこちら出典つきの実ES設問2問・設問の書き方・面接まで

MISSION & VALUES

三越伊勢丹が掲げるもの

企業理念・ミッション

ひとがすべて、こころがすべて。

採用メッセージ

ひとがすべて、こころがすべて。

出典: 同社採用サイト

三越伊勢丹の

選考フロー

  1. エントリーシート提出
  2. 書類選考
  3. 面接選考(複数回)

三越伊勢丹の公式採用サイトに記載の選考フローです(全3段階)。 年度や職種により変わることがあります。 出典

三越伊勢丹の

企業情報

勤務地首都圏
平均残業時間(月)0.7時間公表範囲: 対象正社員所定労働時間(法定より短設定)ではなく、法定労働時間を超過した時間を基に算出
育児休業取得率男性100%・女性100%対象区分: 社員育児休業と育児目的休暇の取得割合:男性(社員)111.1%、男性(領域・勤務地限定社員)100.0%/(非正規無期フルタイム)(非正規有期パートタイム)は対象者なし

※有価証券報告書(irbank)および公式サイトの公表値。

※平均残業時間・有給休暇取得率・育児休業取得率は、企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です(データ集計時点: 2026年4月)。算定方法や対象は企業ごとに異なり、取得率が100%を超える場合もあります。出典:女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2026年9月30日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

残業が少ない企業(企業公表値)で他社の平均残業時間と並べて見る →

三越伊勢丹が

求める人物像

  • ・顧客志向
  • ・主体性
  • ・変革への意欲
  • ・提案力

三越伊勢丹の

選考で押さえるポイント

就活の軸は「顧客体験」「対面提案」等、百貨店業界に自然とつながるキーワードで組み立てましょう。原体験との接続が説得力の鍵です。
「やりたい仕事」では店舗勤務への前向きな姿勢を示しつつ、将来のキャリアビジョン(デジタル施策・バイヤー等)まで描くと意欲が伝わります。
新宿伊勢丹や日本橋三越の店舗を実際に訪問し、接客体験や売場の特徴をESに具体的に盛り込むと企業理解の深さが伝わります。
百貨店業界のOMO戦略やデジタル接客の取り組みに触れると、業界の課題意識と将来性への理解が示せます。

三越伊勢丹について

よくある質問

Q. 三越伊勢丹の最終面接・ES・書類選考の通過率は公表されている?▼
選考段階ごとの通過率は、女性の活躍推進企業データベースに項目がなく、当サイトでは同社が公表した通過率を確認できていません(データベース取得日: 2026年9月30日)。当サイトは通過率の推定値を載せていません。参考として、同社が公表している採用の競争倍率は、社員で男性55.3倍・女性33倍です(2026年4月時点)。ほかに領域・勤務地限定社員は男性60倍・女性12.6倍です。これは同社の定義による応募者数÷採用者数で、応募から採用までの全体の倍率です。新卒に限らず中途採用を含む場合があります。
Q. 三越伊勢丹のESで「就活の軸」はどう書く?▼
1~2つの軸を明確に宣言し、原体験で裏付けた上で三越伊勢丹との接続を示しましょう。「顧客に寄り添った提案」「五感を使った体験の提供」等、百貨店の仕事と自然につながる軸が効果的です。
Q. 三越伊勢丹のESで店舗配属について触れるべき?▼
入社後は店舗配属が基本です。店舗で働くことへの前向きな姿勢を示しつつ、そこで学びたいことや将来のキャリアステップまで描くと意欲が伝わります。
Q. 三越伊勢丹と他の百貨店の違いは?▼
新宿伊勢丹・日本橋三越のブランド力に加え、OMO戦略やデジタル接客への積極投資が差別化ポイントです。「伝統と革新の両立」を具体的に語れると説得力が増します。

FIRST-HAND REPORTS

三越伊勢丹の選考体験談

実際に三越伊勢丹の選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。

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