三越伊勢丹の採用倍率（同社公表・2026年4月時点）
三越伊勢丹が公表している採用の競争倍率は、社員で男性55.3倍・女性33倍です（2026年4月時点）。ほかに領域・勤務地限定社員は男性60倍・女性12.6倍です。
| 採用倍率（社員） | 男性55.3倍・女性33倍 |
|---|---|
| 採用倍率（領域・勤務地限定社員） | 男性60倍・女性12.6倍 |
出典: 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成
企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です。新卒に限らず中途採用を含む場合があります。
参考: 当サイトで倍率を確認できる223社の中央値は男性18.0倍・女性16.0倍です（各社の最初の区分の値）。企業ごとに区分・集計期間・対象の定義が異なります。
三越伊勢丹の就職難易度に関わるほかのデータ
| 実ES設問 | 2問・計400字 |
|---|---|
| 選考ステップ | 3段階 |
三越伊勢丹の選考対策はこちら（出典つきの実ES設問2問・設問の書き方・面接まで）
三越と伊勢丹が統合した百貨店グループ。
新宿伊勢丹・日本橋三越が旗艦店。リテールに加えOMO戦略やデジタル接客にも注力し、百貨店ビジネスの変革を推進。パーソナルスタイリストサービスや外商など、プレミアムな顧客体験でブランド力を維持している。
27卒でまだ内定がない人へ今から応募できる選考の一覧（掲載16社・10/8時点）秋採用・冬採用の探し方
三越伊勢丹が掲げるもの
企業理念・ミッション
ひとがすべて、こころがすべて。
採用メッセージ
ひとがすべて、こころがすべて。
出典: 同社採用サイト（2026年4月24日確認）
三越伊勢丹の
選考フロー
- エントリーシート提出
- 書類選考
- 面接選考（複数回）
三越伊勢丹の公式採用サイトに記載の選考フローです（全3段階）。 年度や職種により変わることがあります。 出典
三越伊勢丹の
企業情報
| 勤務地 | 首都圏 |
|---|---|
| 平均残業時間（月） | 0.7時間公表範囲: 対象正社員所定労働時間（法定より短設定）ではなく、法定労働時間を超過した時間を基に算出 |
| 育児休業取得率 | 男性100%・女性100%対象区分: 社員育児休業と育児目的休暇の取得割合：男性（社員）111.1％、男性（領域・勤務地限定社員）100.0％／（非正規無期フルタイム）（非正規有期パートタイム）は対象者なし |
出典: 同社の公式サイト・採用サイト（2026年4月24日確認）
※平均残業時間・有給休暇取得率・育児休業取得率は、企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です（データ集計時点: 2026年4月）。算定方法や対象は企業ごとに異なり、取得率が100%を超える場合もあります。出典: 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成
三越伊勢丹が
求める人物像
- 顧客志向
- 主体性
- 変革への意欲
- 提案力
三越伊勢丹の
選考で押さえるポイント
- 就活の軸は「顧客体験」「対面提案」等、百貨店業界に自然とつながるキーワードで組み立てましょう。原体験との接続が説得力の鍵です。
- 「やりたい仕事」では店舗勤務への前向きな姿勢を示しつつ、将来のキャリアビジョン（デジタル施策・バイヤー等）まで描くと意欲が伝わります。
- 新宿伊勢丹や日本橋三越の店舗を実際に訪問し、接客体験や売場の特徴をESに具体的に盛り込むと企業理解の深さが伝わります。
- 百貨店業界のOMO戦略やデジタル接客の取り組みに触れると、業界の課題意識と将来性への理解が示せます。
三越伊勢丹について
H2Oリテイリング
Jフロントリテイリング
丸井グループ
大丸松坂屋
そごう・西武
高島屋