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COMPANY PROFILE

NTTドコモの就職難易度・年収・企業データ・選考情報

情報通信

株式会社NTTドコモは1991年設立、NTTグループの移動通信事業会社。

本社は東京・千代田区永田町。2020年にNTTによるTOBで完全子会社化され、現在はNTTグループのコンシューマ事業の中核。

主力事業

  • ①通信事業（5G・4G LTE・IoT・MVNO）
  • ②スマートライフ（dポイント・d払い・dマーケット・エンタメ）
  • ③法人事業（ドコモ・ビジネス）
  • ④金融・決済事業

2026年は井伊基之社長体制下での6本柱が重点領域

  • ①5G SA（スタンドアローン）・6G研究
  • ②IOWN（Innovative Optical and Wireless Network）の商用展開
  • ③金融事業拡大（ドコモマネックス・ドコモ保険・住宅ローン）
  • ④dポイント経済圏の深化
  • ⑤法人DX・地方創生
  • ⑥衛星通信（HAPS・Starlink連携）、

DIFFICULTY

NTTドコモの採用倍率（同社公表・2026年3月時点）

NTTドコモが公表している採用の競争倍率は、新卒採用（正社員：事務）で男性18.3倍・女性10.3倍です（2026年3月時点）。ほかに新卒採用（正社員：技術）は男性8.3倍・女性5.3倍、中途採用（正社員：事務）は男性22.1倍・女性23.9倍、中途採用（正社員：技術）は男性19倍・女性19.5倍です。

参考: 当サイトで倍率を確認できる223社の中央値は男性18.0倍・女性16.0倍です（各社の最初の区分の値）。企業ごとに区分・集計期間・対象の定義が異なります。

下表は出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。

採用倍率（新卒採用（正社員：事務））男性18.3倍・女性10.3倍出典: 女性の活躍推進企業データベース（2026年3月時点・企業が公表）
採用倍率（新卒採用（正社員：技術））男性8.3倍・女性5.3倍出典: 女性の活躍推進企業データベース（2026年3月時点・企業が公表）
採用倍率（中途採用（正社員：事務））男性22.1倍・女性23.9倍出典: 女性の活躍推進企業データベース（2026年3月時点・企業が公表）
採用倍率（中途採用（正社員：技術））男性19倍・女性19.5倍出典: 女性の活躍推進企業データベース（2026年3月時点・企業が公表）

企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です。新卒に限らず中途採用を含む場合があります。

出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成

事務系・技術系の違い

NTTドコモが公表した倍率のうち、事務系にあたる区分は「新卒採用（正社員：事務）」男性18.3倍・女性10.3倍、技術系にあたる区分は「新卒採用（正社員：技術）」男性8.3倍・女性5.3倍です（2026年3月時点）。区分ごとに集計の範囲が異なる場合があります。

NTTドコモの就職難易度に関わるほかのデータ

下表も出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。

実ES設問4問・計800字出典: 出典つき（外部ソースで確認済み）

採用倍率が高い企業ランキング（企業公表値）で他社と並べて見る →

当サイトは採用倍率・就職偏差値の独自の推定・算出は行っていません。確認できた事実のみを掲載しているため、他社サイトのランク表記とは異なる場合があります。

NTTドコモの選考対策はこちら出典つきの実ES設問4問・設問の書き方・面接まで

MISSION & VALUES

NTTドコモが掲げるもの

採用メッセージ

求人・雇用における差別をなくし、機会均等と処遇における公平の実現につとめます。

出典: 同社採用サイト

NTTドコモの

企業情報

平均残業時間（月）22.3時間公表範囲: 対象正社員一日の所定内労働時間（７．５時間）
育児休業取得率男性56%・女性98%対象区分: 社員在籍出向社員含む

※平均残業時間・有給休暇取得率・育児休業取得率は、企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です（データ集計時点: 2026年3月）。算定方法や対象は企業ごとに異なり、取得率が100%を超える場合もあります。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成

残業が少ない企業（企業公表値）で他社の平均残業時間と並べて見る →

NTTドコモが

求める人物像

  • ・挑戦意欲（通信インフラを担う責任感）
  • ・社会課題解決への志
  • ・論理的思考力・分析力
  • ・協調性・チームワーク
  • ・デジタル・テクノロジーへの関心
  • ・グローバルマインド（国際通信連携）

NTTドコモの

選考で押さえるポイント

差別化キーワード
『IOWN』『5G SA/6G』『dポイント経済圏』『NTTグループ統合』『HAPS/衛星通信』『ドコモビジネス』『ドコモマネックス』『スマートライフ』の8語は必ず使えるように。
IOWN理解
NTTグループが推進する次世代通信構想『Innovative Optical and Wireless Network』で、光通信と無線通信を融合した次世代の通信基盤を目指す。
NTTグループ統合
2020年の完全子会社化後、NTT本体・NTTデータ・NTTコミュニケーションズ等との連携が深化。特に法人事業では『ドコモビジネス』ブランドでNTTコムとの統合サービスを提供。
社会インフラ責任
社会基盤会社としての責任感が重視される。災害時の通信確保・地方創生等の社会的役割への関心を示すこと。
英語力
NTT Docomo Europe・海外子会社との連携があり、海外駐在のチャンスも豊富。
OB/OG訪問
NTTドコモは大規模採用のためOB/OG訪問のハードルは商社より低め。LinkedIn・リクナビ経由で現役社員と接触。コンシューマ・法人・金融・R&Dの事業部別に最低3人は訪問。
2026年注力領域
5G SA・6G研究、IOWN商用展開、金融事業拡大（ドコモマネックス・ドコモ保険）、dポイント経済圏深化、法人DX・地方創生、衛星通信（HAPS・Starlink連携）の6本柱。

NTTドコモについて

よくある質問

Q. NTTドコモの最終面接・ES・書類選考の通過率は公表されている？▼
選考段階ごとの通過率は、女性の活躍推進企業データベースに項目がなく、当サイトでは同社が公表した通過率を確認できていません（データベース取得日: 2026年9月30日）。当サイトは通過率の推定値を載せていません。参考として、同社が公表している採用の競争倍率は、新卒採用（正社員：事務）で男性18.3倍・女性10.3倍です（2026年3月時点）。ほかに新卒採用（正社員：技術）は男性8.3倍・女性5.3倍、中途採用（正社員：事務）は男性22.1倍・女性23.9倍、中途採用（正社員：技術）は男性19倍・女性19.5倍です。これは同社の定義による応募者数÷採用者数で、応募から採用までの全体の倍率です。新卒に限らず中途採用を含む場合があります。
Q. NTTドコモのIOWNとは？▼
NTTグループが推進する次世代通信構想『Innovative Optical and Wireless Network』の略。光通信と無線通信を融合した次世代の通信基盤を目指す構想で、データセンター電力削減・自動運転・遠隔医療・メタバース等を支える基盤技術として研究開発が進められています。
Q. NTTドコモとKDDI・ソフトバンク・楽天モバイルの違いは？▼
NTTドコモは『NTTグループ統合・IOWN研究開発・dポイント経済圏・社会インフラ歴史的責任』が特徴。KDDIは『総合通信・人間中心のテレコム・Pontaポイント経済圏』、ソフトバンクは『AI投資・Arm・ZホールディングスとPayPay経済圏』、楽天モバイルは『MNO新規参入・楽天経済圏連携』。各社の軸が明確に異なる。
Q. NTTドコモのdポイント経済圏とは？▼
NTTドコモが展開するポイント・決済経済圏。dポイント（共通ポイント）、d払い（QR決済）、dマーケット（EC・動画・音楽）、ドコモマネックス（証券）、ドコモ保険、住宅ローン等を統合。通信事業に加えて金融・決済事業でも収益を上げる戦略的プロダクト。
Q. NTTドコモのESで差がつくポイントは？▼
①IOWN・5G SA・6G等の次世代技術への理解、②NTTグループ統合（NTTデータ・NTTコム・ドコモビジネス）への言及、③社会インフラ責任感（災害対応・地方創生）の視点、④KDDI・ソフトバンク・楽天モバイルとの差別化、⑤大規模プロジェクト推進力・ステークホルダー調整力を示すエピソード、の5点が鍵。
Q. NTTドコモの選考で技術系・事務系の違いは？▼
事務系（営業・企画・マーケティング・経営企画・法務・経理等）は文系中心で、志望事業部（コンシューマ・法人・金融・メディア等）の明確化が必須。技術系（ネットワーク・サービス開発・R&D・セキュリティ・データサイエンス等）は理工系中心で、専門性・研究実績・コーディングスキル等が評価される。どちらも大規模プロジェクト経験・協調性が重要。
Q. NTTドコモの社会インフラ責任とは？▼
NTTドコモは通信インフラを支える社会的責任を持つ会社で、災害時の通信確保・地方の通信エリア拡大・緊急通報の信頼性確保などが経営の重要課題。2024年の能登半島地震では大規模通信停止の経験を踏まえ、HAPS（成層圏プラットフォーム）・衛星通信（Starlink連携）等の災害に強いインフラ構築を加速中。面接では『公共性・社会インフラへの責任感』への共感を示すと高評価。
Q. NTTドコモの2026年の注力領域は？▼
2026年は井伊基之社長体制下で①5G SA・6G研究、②IOWN商用展開、③金融事業拡大（ドコモマネックス・ドコモ保険・住宅ローン）、④dポイント経済圏の深化、⑤法人DX・地方創生（ドコモビジネス）、⑥衛星通信（HAPS・Starlink連携）の6本柱が重点領域です。ES・面接ではこれらのテーマと自分の興味を接続できると高評価。

NTTドコモの

ESで書く分量

字数制限が判明している設問は2問、合計800字です。最も長いのは「ガクチカ」の400字の設問。

  • 設問1 ガクチカ400字
  • 設問2 ガクチカ400字

※各社が公開しているエントリーシートの設問から、字数制限が明記されているものを集計。 設問文・回答例は選考対策ページに掲載しています。年度や職種によって設問は変わります。 出典: unistyleinc.com

FIRST-HAND REPORTS

NTTドコモの選考体験談

実際にNTTドコモの選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。

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