COMPANY PROFILE
KDDIの年収・企業データ・選考情報
KDDI株式会社は2000年DDIとKDDの合併により設立、日本第2位の総合通信事業会社。
会社概要をもっと読む
本社は東京都港区高輪。KDDIの最大の特徴は『通信×ライフデザイン』の統合戦略で、通信事業（携帯・固定）に加えて、金融（auじぶん銀行・au PAY）、エネルギー（auエネルギー）、エンタメ（au Smart Pass・TELASA）、教育・介護等を統合した『ライフデザイン企業』を目指す。Pontaポイント経済圏（三菱商事・Loyalty Marketingと連携）・UQ mobile・povo（オンライン専用）のマルチブランド戦略も特徴。
2026年は高橋誠社長体制下での6本柱が重点領域
- ①5G SA・6G研究
- ②衛星通信（スペースX Starlink国内販売契約）
- ③金融事業拡大（au PAY・auじぶん銀行）
- ④DX事業（KDDI DIGITAL DIVERGENCE）
- ⑤Ponta経済圏深化
- ⑥生成AI活用（KDDI Agentic AI）、
DIFFICULTY
KDDIの就職難易度
KDDIのESは5問・計1,200字、平均年収は1,018万円、平均勤続年数は16.4年です。
下表は出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。
| 実ES設問 | 5問・計1,200字出典: 出典つき（外部ソースで確認済み） |
|---|---|
| 平均年収 | 1,018万円出典: 有価証券報告書（2025年3月） |
| 平均勤続年数 | 16.4年出典: 有価証券報告書 |
| 単体従業員数 | 9,483人出典: 有価証券報告書 |
当サイトは採用倍率・就職偏差値の独自の推定・算出は行っていません。確認できた事実のみを掲載しているため、他社サイトのランク表記とは異なる場合があります。
MISSION & VALUES
KDDIが掲げるもの
「空が見えれば、どこでもつながる」の実現。通信を通じて生活・社会・世界を変え、未来をつくる。既存概念を壊し、新しい価値を創造する力を持つ企業。
君は通信で、どんな課題を解決する？どんな難題に挑戦する？どんな未来を創造する？
出典: 同社採用サイト
KDDIの
企業情報
| 事業内容 | auブランドを中心とした大手通信キャリア事業 |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都港区高輪二丁目21番1号 |
| 設立 | 1984年 |
| 従業員数（単体） | 9,483名 |
| 平均年収 | 1,018万円 |
| 平均勤続年数 | 16.4年 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 平均残業時間（月） | 16.2時間公表範囲: その他1)総合職、2)地域営業社員、3)地域事務社員、4)契約社員、5)嘱託社員 |
| 育児休業取得率 | 男性99%・女性183.2%対象区分: 労働者100%を超える値は、企業が公表した数値をそのまま掲載しています。男性育児休業取得率の育児休業には、育児休業、または、育児目的休暇の取得割合を算出 |
※有価証券報告書（irbank）および公式サイトの公表値。
※平均残業時間・有給休暇取得率・育児休業取得率は、企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です（データ集計時点: 2026年4月）。算定方法や対象は企業ごとに異なり、取得率が100%を超える場合もあります。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成
SALARY
KDDIの平均年収
KDDIの平均年収は1,018万円です（2025年3月期・有価証券報告書）。
※全社員の平均であり、新卒1年目や20代の年収とは異なります。
KDDIが
求める人物像
- ・挑戦意欲（新領域への進出）
- ・社会課題解決への志
- ・論理的思考力・分析力
- ・協調性・チームワーク
- ・デジタル・テクノロジーへの関心
- ・ライフデザイン視点（通信を超えた発想）
KDDIの
選考で押さえるポイント
- 差別化キーワード
- 『通信×ライフデザイン』『auマルチブランド（au/UQ/povo）』『Ponta経済圏』『Starlink国内販売契約』『KDDI DIGITAL DIVERGENCE』『KDDI Agentic AI』『auじぶん銀行』『auエネルギー』の8語は必ず使えるように。
- ライフデザイン戦略
- KDDIの中核戦略で、通信事業に加えて金融（au PAY・auじぶん銀行）・エネルギー（auエネルギー）・エンタメ（TELASA・au Smart Pass）・教育・介護等を統合し、顧客の『生活全体』をデザインする企業を目指す。NTTドコモとの決定的な差別化要因。
- Ponta経済圏
- 三菱商事・ローソン・Loyalty Marketing等と連携する共通ポイント経済圏。KDDIの金融事業・決済事業の核。
- Starlink連携
- 2022年にスペースX社のStarlinkの国内販売契約を獲得。地方・山間部・海上の通信空白地帯の解消、災害時の通信確保に活用。他社にない独自ポジション。
- KDDI DIGITAL DIVERGENCE
- 2023年に設立したKDDIのDX事業ブランドで、法人向けDX支援を強化。通信×クラウド×AIで日本企業のデジタル変革を支援。
- NTTドコモとの違い
- NTTドコモ『社会インフラ×IOWN×NTTグループ統合』、KDDI『通信×ライフデザイン×マルチブランド×Ponta×Starlink』。各社の軸が明確に異なる。
- 英語力
- TOEIC 730以上推奨。海外子会社（米国・アジア）・Starlinkとの連携があり、海外駐在のチャンスも豊富。
- 2026年注力領域
- 5G SA・6G研究、衛星通信（Starlink国内提供）、金融事業拡大（au PAY・auじぶん銀行）、DX事業（DIGITAL DIVERGENCE）、Ponta経済圏深化、生成AI活用（KDDI Agentic AI）の6本柱。
KDDIについて
よくある質問
Q. KDDIの『通信×ライフデザイン』戦略とは？▼
Q. KDDIとNTTドコモ・ソフトバンク・楽天モバイルの違いは？▼
Q. KDDIのauマルチブランド戦略とは？▼
Q. KDDIのStarlink連携の意義は？▼
Q. KDDIのESで差がつくポイントは？▼
Q. KDDI DIGITAL DIVERGENCEとは？▼
Q. KDDIの2026年の注力領域は？▼
KDDIの
ESで書く分量
字数制限が判明している設問は3問、合計1,200字です。最も長いのは「志望動機」の400字の設問。
- 設問1 志望動機400字
- 設問2 志望動機400字
- 設問3 志望動機400字
※各社が公開しているエントリーシートの設問から、字数制限が明記されているものを集計。 設問文・回答例は選考対策ページに掲載しています。年度や職種によって設問は変わります。 出典: unistyleinc.com
FIRST-HAND REPORTS
KDDIの選考体験談
実際にKDDIの選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。
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