東京ガス

東京ガスの就職難易度・年収・企業データ・選考情報

764万円平均年収
2025年3月期・有価証券報告書
29.3〜33.3倍採用倍率
2025年11月時点・同社公表

東京ガスの採用倍率（同社公表・2025年11月時点）

東京ガスが公表している採用の競争倍率は、正社員で男性29.3倍・女性33.3倍です（2025年11月時点）。

採用倍率（正社員）	男性29.3倍・女性33.3倍

出典: 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成

企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です。新卒に限らず中途採用を含む場合があります。

企業の注記: 2025年10月時点の実績(内定者含む)。貢献タイプは24年4月より廃止となりました。

集計時点についての企業の注記: データ更新時期

参考: 当サイトで倍率を確認できる223社の中央値は男性18.0倍・女性16.0倍です（各社の最初の区分の値）。企業ごとに区分・集計期間・対象の定義が異なります。

東京ガスの就職難易度に関わるほかのデータ

実ES設問	3問・計700字
平均年収	764万円
平均勤続年数	18.8年
単体従業員数	3,276人

出典: 実ES設問＝外部ソース（2026年4月23日確認）／平均年収＝有価証券報告書（2025年3月期・2026年4月25日確認）／平均勤続年数・単体従業員数＝有価証券報告書（2026年4月25日確認）

採用倍率が高い企業ランキング（企業公表値）で他社と並べて見る

東京ガスの選考対策はこちら（出典つきの実ES設問3問・設問の書き方・面接まで）

首都圏を中心にガス供給を行う大手都市ガス会社。

電力自由化で電力事業にも参入し、総合エネルギー企業へ変革中。

27卒でまだ内定がない人へ今から応募できる選考の一覧（掲載16社・10/8時点）秋採用・冬採用の探し方

東京ガスが掲げるもの

企業理念・ミッション

不確実な時代においても、エネルギーとソリューションを、この星に、この街に提供し、より良い未来を創造することを目指す

採用メッセージ

当社の想いに共感し、共に挑戦してくれる仲間となる皆さまからの応募を心よりお待ちしております

出典: 同社採用サイト（2026年4月24日確認）

東京ガスの

企業情報

事業内容	LNGバリューチェーン事業を中心に、天然ガス調達、輸送、都市ガス製造・供給・販売、電力供給、エネルギーソリューション提供を行う。
本社所在地	東京都港区海岸一丁目5番20号
設立	1885年
資本金	1418億44百万円
売上高	連結：3兆2896億34百万円（2023年3月期）
従業員数（単体）	3,276名
従業員数（連結）	15,963名
平均年収	764万円
平均勤続年数	18.8年
平均年齢	43.3歳
平均残業時間（月）	3.5時間公表範囲: 対象正社員2024年度の実績
有給休暇取得率	79.8%2024年度の実績
育児休業取得率	男性99.5%・女性100%対象区分: 対象社員2024年度の実績

出典: 従業員数（単体）・平均年収・平均勤続年数・平均年齢＝有価証券報告書（irbank経由・2026年4月25日確認）／事業内容・本社所在地・設立・資本金・売上高・従業員数（連結）＝Wikipedia（一次情報ではない・2026年4月23日確認）

※平均残業時間・有給休暇取得率・育児休業取得率は、企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です（データ集計時点: 2025年11月）。算定方法や対象は企業ごとに異なり、取得率が100%を超える場合もあります。出典: 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成

残業が少ない企業（企業公表値）で他社の平均残業時間と並べて見る

東京ガスの平均年収

東京ガスの平均年収は764万円です（2025年3月期・有価証券報告書）。

東京ガスはエネルギー4社中4位です。この4社の中央値は1,007万円。

INPEX1,323万円
岩谷産業1,020万円
出光興産993万円
東京ガス764万円

※有価証券報告書（irbank）の公表値。全社員の平均であり、新卒1年目の年収とは異なります。東京ガスは2025年3月期の値です。比較対象は同じ業界分類で有価証券報告書の平均年収を公表している4社。

有価証券報告書ベースの平均年収ランキング（362社）を見る

東京ガスが

求める人物像

社会インフラへの使命感
チーム
安全意識
イノベーション
誠実

東京ガスの

選考で押さえるポイント

エネルギー自由化・脱炭素化の流れを理解しておく

「ガス会社」から「総合エネルギー企業」への変革に対する考えを持つ

安定志向だけでなく、変革への意欲も示すとバランスが良い

インフラを支える責任感と使命感が面接で重視される

東京ガスについて

よくある質問

Q. 東京ガスの最終面接・ES・書類選考の通過率は公表されている？

選考段階ごとの通過率は、女性の活躍推進企業データベースに項目がなく、当サイトでは同社が公表した通過率を確認できていません（データベース取得日: 2026年9月30日）。当サイトは通過率の推定値を載せていません。参考として、同社が公表している採用の競争倍率は、正社員で男性29.3倍・女性33.3倍です（2025年11月時点）。これは同社の定義による応募者数÷採用者数です（算出の範囲は同社の注記のとおり）。同社の注記：2025年10月時点の実績(内定者含む)。貢献タイプは24年4月より廃止となりました。集計時点についての同社の注記：データ更新時期。

Q. 東京ガスのESは毎年設問が変わりますか？

「ガクチカ」と「志望理由」の基本構成は安定しています。インフラ業界は設問構成がシンプルな傾向で、内容の質と深さで差がつきます。

Q. 東京ガスの選考で重視されるポイントは？

インフラを支える責任感と使命感に加え、エネルギー業界の変革期に対応できる柔軟性と挑戦心が重視されます。安定志向だけでなく変革への意欲もバランスよく示しましょう。

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