JXTGエネルギーの年収・企業データ・選考情報

※有価証券報告書（irbank）および公式サイトの公表値。

• ・主体性・自律的に動ける力
• ・チームワーク・現場との協働力
• ・論理的思考力・課題解決力
• ・エネルギー・社会インフラへの使命感
• ・脱炭素・新規事業への関心と学習意欲

商号と歴史を正確に押さえる

2020年6月にJXTGエネルギーから『ENEOS株式会社』へ商号変更（持株会社はENEOSホールディングス）。ESではENEOSと表記するのが現代の応募ルール。新日本石油（旧ジャパンエナジー）、東燃ゼネラル、JOMO等の合併史を理解しておくと『なぜこの規模か』を語れる。

志望理由は脱炭素3点セット必須

2026年のENEOSは①Carbon Neutral 2050、②水素サプライチェーン構築（製造・輸送・供給）、③SAF（持続可能航空燃料）国内製造の3本柱が経営テーマ。志望動機ではこの3点のうち1つに自分の経験・関心を接続させると、企業研究の深さが伝わる。

職種別の切り口を変える

事務系は『国内エネルギー安全保障×サプライチェーン管理』『電力・ガス自由化での営業戦略』『ENEOSフロンティア（SS事業）の地域マーケ』等、技術系は『製油所のDX・プロセス最適化』『水素ステーションの設備設計』『R&D（バイオ燃料・触媒）』等で軸が変わる。希望コースに合わせて志望動機を書き分ける。

ENEOSの5事業構造を理解

石油精製販売・石油化学・金属（JX金属）・電力ガス・水素再エネの5本柱。特に金属事業（チリのカセロネス銅鉱山）はEV・蓄電池需要の追い風で成長分野。志望部門が石油以外にもあることを理解すると視野の広さをアピールできる。

ESに織り込むべき2026年トピック

①ENEOS 2040 long-term vision、②CCS（CO2回収貯留）の実証事業、③室蘭・水島製油所の機能集約・再編、④ペロブスカイト太陽電池への出資、⑤SAF国内製造のJALとの提携、⑤洋上風力発電（秋田・千葉沖）の建設進捗。これらに触れると経営理解の深さが伝わる。

OB/OG訪問は本社×現場の両軸

本社（事業企画・経営企画）と製油所現場（生産技術・研究開発）の両方に話を聞くと、ENEOSの『キャリアの幅』が立体的に理解できる。特に総合職は5〜10年で部門ローテーションがあるため、複数領域の業務イメージを持っていると面接で深い受け答えができる。

女性・グローバルキャリアの観点

製造現場・研究開発は理系女性のキャリアパスが整備されつつあり、JX金属（チリ・スウェーデン）やENEOS Singapore（ガス・トレーディング）等、海外駐在のチャンスもある。これらに関心がある場合は明示的に志望理由に組み込むと差別化できる。

実際にJXTGエネルギーの選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。