COMPANY PROFILE
東洋経済新報社の就職難易度・年収・企業データ・選考情報
東洋経済新報社はマスコミ/出版業界の企業です。
毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。
DIFFICULTY
東洋経済新報社の採用倍率（同社公表・2025年9月時点）
東洋経済新報社が公表している採用の競争倍率は、正社員で男性87倍・女性20.5倍です（2025年9月時点）。
参考: 当サイトで倍率を確認できる223社の中央値は男性18.0倍・女性16.0倍です（各社の最初の区分の値）。企業ごとに区分・集計期間・対象の定義が異なります。
下表は出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。
| 採用倍率（正社員） | 男性87倍・女性20.5倍出典: 女性の活躍推進企業データベース（2025年9月時点・企業が公表） |
|---|
企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です。新卒に限らず中途採用を含む場合があります。
出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成
採用倍率が高い企業ランキング（企業公表値）で他社と並べて見る →
当サイトは採用倍率・就職偏差値の独自の推定・算出は行っていません。確認できた事実のみを掲載しているため、他社サイトのランク表記とは異なる場合があります。
MISSION & VALUES
東洋経済新報社が掲げるもの
自由で健やかな経済社会の実現に貢献すること。客観的なデータに基づいた確かな情報を、雑誌・書籍・PC・スマホ・タブレットなど、さまざまな媒体で配信し、未来をつくるお手伝いをすること
人は、仕事でみがかれる。年齢や役職、担当部門の壁を越えて、仕事の最初から最後まで携わることで、アイデアを形にするよろこびや社会への影響を早い段階で経験できます
出典: 同社採用サイト
東洋経済新報社の
企業情報
| 平均残業時間（月） | 14.4時間公表範囲: 対象正社員当社所定内労働時間〈1日7.5時間〉外の残業時間24.4時間に対し、月間営業日数20日として、法定労働時間〈同8時間〉との月間の差異10時間を控除した数値 |
|---|---|
| 育児休業取得率 | 男性55.6%・女性100%対象区分: 正社員 |
※平均残業時間・有給休暇取得率・育児休業取得率は、企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です（データ集計時点: 2025年9月）。算定方法や対象は企業ごとに異なり、取得率が100%を超える場合もあります。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成
東洋経済新報社が
求める人物像
- ・発想力
- ・好奇心
- ・コミュニケーション力
東洋経済新報社の
選考で押さえるポイント
- 東洋経済新報社のES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。
東洋経済新報社について
よくある質問
Q. 東洋経済新報社の最終面接・ES・書類選考の通過率は公表されている？▼
FIRST-HAND REPORTS
東洋経済新報社の選考体験談
実際に東洋経済新報社の選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。
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