COMPANY PROFILE
よみうりランドの就職難易度・年収・企業データ・選考情報
東京都稲城市の大型遊園地。
ジュエルミネーション（イルミネーション）や温浴施設も展開。読売新聞グループのレジャー企業。
DIFFICULTY
よみうりランドの採用倍率（同社公表・2026年4月時点）
よみうりランドが公表している採用の競争倍率は、新卒総合職正社員で男性50.6倍・女性95倍です（2026年4月時点）。
参考: 当サイトで倍率を確認できる223社の中央値は男性18.0倍・女性16.0倍です（各社の最初の区分の値）。企業ごとに区分・集計期間・対象の定義が異なります。
下表は出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。
| 採用倍率（新卒総合職正社員） | 男性50.6倍・女性95倍出典: 女性の活躍推進企業データベース（2026年4月時点・企業が公表） |
|---|
企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です。新卒に限らず中途採用を含む場合があります。
企業の注記: 2026年度定期入社 （4月）
出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成
よみうりランドの就職難易度に関わるほかのデータ
下表も出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。
| 実ES設問 | 2問出典: 出典つき（外部ソースで確認済み） |
|---|---|
| 選考ステップ | 5段階出典: 同社採用サイト |
採用倍率が高い企業ランキング（企業公表値）で他社と並べて見る →
当サイトは採用倍率・就職偏差値の独自の推定・算出は行っていません。確認できた事実のみを掲載しているため、他社サイトのランク表記とは異なる場合があります。
MISSION & VALUES
よみうりランドが掲げるもの
2027年卒向けマイページがオープンいたしました。第二新卒の方もエントリーいただけます。
出典: 同社採用サイト
よみうりランドの
選考フロー
- マイページへの登録
- エントリーシートの提出
- 選考（テスト、適性検査、面接など）
- 内々定
- 内定
よみうりランドの公式採用サイトに記載の選考フローです（全5段階）。 年度や職種により変わることがあります。 出典
よみうりランドの
企業情報
| 平均残業時間（月） | 24時間公表範囲: 対象正社員2025年度 |
|---|---|
| 育児休業取得率 | 男性50%対象区分: 総合職正社員2025年度 ※厚労省定義②（育児休業等と育児目的休暇の取得割合）に従い算出 |
※平均残業時間・有給休暇取得率・育児休業取得率は、企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です（データ集計時点: 2026年4月）。算定方法や対象は企業ごとに異なり、取得率が100%を超える場合もあります。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成
よみうりランドが
求める人物像
- ・主体性
- ・ホスピタリティ
- ・企画力
よみうりランドの
選考で押さえるポイント
- 「心に残った遊び」の設問は、エンタメを企画者目線で分析する力が試されます。消費者の感想ではなく、なぜその体験が優れているかを構造的に語りましょう。
- よみうりランドはアトラクションだけでなく、ジュエルミネーション・花景の湯・グッジョバなど多角的な施設展開が特徴です。実際に来園して体験するのが最良の企業研究です。
- 読売新聞グループの一員としてのメディア連携やブランド力にも触れると、企業理解の深さを示せます。
- レジャー業界の課題（少子高齢化、天候リスク、リピーター獲得）にも目を向け、課題解決型の志望動機が書けると評価が高まります。
よみうりランドについて
よくある質問
Q. よみうりランドの最終面接・ES・書類選考の通過率は公表されている？▼
Q. よみうりランドのESの特徴は？▼
Q. よみうりランドと他テーマパークの差別化ポイントは？▼
Q. 「心に残った遊び」はよみうりランドの体験にすべき？▼
FIRST-HAND REPORTS
よみうりランドの選考体験談
実際によみうりランドの選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。
RELATED COMPANIES
オリエンタルランド
USJ（ユニバーサルスタジオジャパン）