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COMPANY PROFILE

アドバンテストの就職難易度・年収・企業データ・選考情報

メーカー/半導体

アドバンテストはメーカー/半導体業界の企業です。

毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。

DIFFICULTY

アドバンテストの採用倍率(同社公表・2026年3月時点)

アドバンテストが公表している採用の競争倍率は、正社員で男性18.2倍・女性14.1倍です(2026年3月時点)。

参考: 当サイトで倍率を確認できる223社の中央値は男性18.0倍・女性16.0倍です(各社の最初の区分の値)。企業ごとに区分・集計期間・対象の定義が異なります。

下表は出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。

採用倍率(正社員)男性18.2倍・女性14.1倍出典: 女性の活躍推進企業データベース(2026年3月時点・企業が公表)

企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です。新卒に限らず中途採用を含む場合があります。

企業の注記: 2025年度実績

出典:女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2026年9月30日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

アドバンテストの就職難易度に関わるほかのデータ

下表も出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。

実ES設問6問・計1,000字出典: 出典つき(外部ソースで確認済み)
平均年収1,097万円出典: 有価証券報告書(2026年3月)
平均勤続年数20.16年出典: 有価証券報告書
単体従業員数2,033人出典: 有価証券報告書

採用倍率が高い企業ランキング(企業公表値)で他社と並べて見る →

当サイトは採用倍率・就職偏差値の独自の推定・算出は行っていません。確認できた事実のみを掲載しているため、他社サイトのランク表記とは異なる場合があります。

アドバンテストの選考対策はこちら出典つきの実ES設問6問・設問の書き方・面接まで

MISSION & VALUES

アドバンテストが掲げるもの

企業理念・ミッション

先端技術を先端で支える

採用メッセージ

未来の先を夢見て、世界が進むより早く、テストのありかたを生み出す。優れた頭脳をテストするには、同じくらいの能力と、優れたものへの敬意と優しさが必要である。

出典: 同社採用サイト

アドバンテストの

企業情報

従業員数(単体)2,033名
平均年収1,097万円
平均勤続年数20.16年
平均年齢45.68歳
平均残業時間(月)21.2時間公表範囲: 対象正社員2025年度実績
育児休業取得率男性60%・女性100%対象区分: 正社員2025年度実績

※有価証券報告書(irbank)および公式サイトの公表値。

※平均残業時間・有給休暇取得率・育児休業取得率は、企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です(データ集計時点: 2026年3月)。算定方法や対象は企業ごとに異なり、取得率が100%を超える場合もあります。出典:女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2026年9月30日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

残業が少ない企業(企業公表値)で他社の平均残業時間と並べて見る →

SALARY

アドバンテストの平均年収

アドバンテストの平均年収は1,097万円です(2026年3月期・有価証券報告書)。

アドバンテストはメーカー/半導体8社中4位です。 この8社の中央値は1,089万円。

※有価証券報告書(irbank)の公表値。全社員の平均であり、新卒1年目の年収とは異なります。アドバンテストは2026年3月期の値です。比較対象は同じ業界分類で有価証券報告書の平均年収を公表している8社。

有価証券報告書ベースの平均年収ランキング(420社)を見る →

アドバンテストが

求める人物像

  • ・チームワーク
  • ・ものづくりへの情熱
  • ・課題解決力

アドバンテストの

選考で押さえるポイント

アドバンテストのES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。

アドバンテストについて

よくある質問

Q. アドバンテストの最終面接・ES・書類選考の通過率は公表されている?▼
選考段階ごとの通過率は、女性の活躍推進企業データベースに項目がなく、当サイトでは同社が公表した通過率を確認できていません(データベース取得日: 2026年9月30日)。当サイトは通過率の推定値を載せていません。参考として、同社が公表している採用の競争倍率は、正社員で男性18.2倍・女性14.1倍です(2026年3月時点)。これは同社の定義による応募者数÷採用者数です(算出の範囲は同社の注記のとおり)。同社の注記:2025年度実績。
Q. アドバンテストのESで最も重要なポイントは何ですか?▼
アドバンテストのESでは、メーカー/半導体業界への理解と自分の経験の接続が重要です。具体的なエピソードと数値的な成果を盛り込み、なぜアドバンテストでなければならないかを明確に伝えましょう。
Q. アドバンテストのES提出後の選考フローを教えてください。▼
アドバンテストの一般的な選考フローはES提出→Webテスト→面接(複数回)→最終面接です。ES通過後は面接でESの深掘りが行われるため、書いた内容について具体的に説明できるよう準備しましょう。

アドバンテストの

ESで書く分量

字数制限が判明している設問は4問、合計1,000字です。最も長いのは250字の設問。

  • 設問1 その他250字
  • 設問2 その他250字
  • 設問3 ガクチカ250字
  • 設問4 その他250字

※各社が公開しているエントリーシートの設問から、字数制限が明記されているものを集計。 設問文・回答例は選考対策ページに掲載しています。年度や職種によって設問は変わります。 出典: unistyleinc.com

FIRST-HAND REPORTS

アドバンテストの選考体験談

実際にアドバンテストの選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。

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