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COMPANY PROFILE

キオクシアの就職難易度・年収・企業データ・選考情報

メーカー/半導体

旧東芝メモリ。

NAND型フラッシュメモリを手がける。四日市・北上工場で最先端の3D NANDを製造する半導体メーカー。

DIFFICULTY

キオクシアの採用倍率(同社公表・2026年3月時点)

キオクシアが公表している採用の競争倍率は、正規従業員で男性7.6倍・女性8.7倍です(2026年3月時点)。

参考: 当サイトで倍率を確認できる223社の中央値は男性18.0倍・女性16.0倍です(各社の最初の区分の値)。企業ごとに区分・集計期間・対象の定義が異なります。

下表は出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。

採用倍率(正規従業員)男性7.6倍・女性8.7倍出典: 女性の活躍推進企業データベース(2026年3月時点・企業が公表)

企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です。新卒に限らず中途採用を含む場合があります。

企業の注記: 2025年度末実績

出典:女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2026年9月30日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

キオクシアの就職難易度に関わるほかのデータ

下表も出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。

実ES設問4問・計1,170字出典: 出典つき(外部ソースで確認済み)
選考ステップ5段階出典: 同社採用サイト

採用倍率が高い企業ランキング(企業公表値)で他社と並べて見る →

当サイトは採用倍率・就職偏差値の独自の推定・算出は行っていません。確認できた事実のみを掲載しているため、他社サイトのランク表記とは異なる場合があります。

キオクシアの選考対策はこちら出典つきの実ES設問4問・設問の書き方・面接まで

MISSION & VALUES

キオクシアが掲げるもの

採用メッセージ

夢を語るだけでなく、すぐに技術で実現させることが重要。熱い想いが原動力となり、技術は武器になる。叶えるやつが世の中を変えていく。

出典: 同社採用サイト

キオクシアの

選考フロー

  1. エントリー
  2. 書類選考
  3. キャリアマッチング面談(1~2回)
  4. 人事面接
  5. 内々定

キオクシアの公式採用サイトに記載の選考フローです(全5段階)。 年度や職種により変わることがあります。 出典

キオクシアの

企業情報

平均残業時間(月)4.9時間公表範囲: 対象正社員

※平均残業時間・有給休暇取得率・育児休業取得率は、企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です(データ集計時点: 2026年3月)。算定方法や対象は企業ごとに異なり、取得率が100%を超える場合もあります。出典:女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2026年9月30日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

残業が少ない企業(企業公表値)で他社の平均残業時間と並べて見る →

キオクシアが

求める人物像

  • ・チームワーク
  • ・ものづくりへの情熱
  • ・課題解決力

キオクシアの

選考で押さえるポイント

キオクシアのESでは「技術者としての志」と「チームワーク」の2軸で評価されます。両方をバランスよくアピールしましょう。
NAND型フラッシュメモリの基礎知識(3D構造・微細化・歩留まり等)は必ず理解しておきましょう。技術理解の深さが差を生みます。
旧東芝メモリからの独立経緯やグローバル競争環境(Samsung・Micronとの関係)も把握しておくと面接で活きます。
四日市・北上工場の規模感や最新投資動向を知っておくと、入社後のビジョンに具体性が増します。

キオクシアについて

よくある質問

Q. キオクシアの最終面接・ES・書類選考の通過率は公表されている?▼
選考段階ごとの通過率は、女性の活躍推進企業データベースに項目がなく、当サイトでは同社が公表した通過率を確認できていません(データベース取得日: 2026年9月30日)。当サイトは通過率の推定値を載せていません。参考として、同社が公表している採用の競争倍率は、正規従業員で男性7.6倍・女性8.7倍です(2026年3月時点)。これは同社の定義による応募者数÷採用者数です(算出の範囲は同社の注記のとおり)。同社の注記:2025年度末実績。
Q. キオクシアのESで半導体の専門知識は必要ですか?▼
深い専門知識は必須ではありませんが、NAND型フラッシュメモリの基本的な仕組みと、キオクシアの技術的優位性(3D NAND等)は理解しておくべきです。「なぜ半導体か」「なぜキオクシアか」を語るために技術理解は不可欠です。
Q. キオクシアの文系職はありますか?▼
営業職や管理部門での採用もあります。文系の場合は半導体業界への関心と、チームで成果を出した経験をアピールしましょう。
Q. キオクシアと競合他社の違いをどう書けばよいですか?▼
キオクシアはNAND専業メーカーとしてフラッシュメモリに特化している点が最大の特徴です。旧東芝のDNA、日本のものづくり品質、3D NAND技術のリーダーシップを軸に差別化しましょう。
Q. キオクシアのES提出後の選考フローを教えてください。▼
ES提出→Webテスト→面接(複数回)→最終面接が一般的です。技術系は研究内容の深掘りが中心になるため、ESに書いた内容を詳しく説明できるよう準備しましょう。

キオクシアの

ESで書く分量

字数制限が判明している設問は4問、合計1,170字です。最も長いのは「キャリア」の400字の設問。

  • 設問1 キャリア400字
  • 設問2 その他400字
  • 設問3 ガクチカ250字
  • 設問4 自己PR120字

※各社が公開しているエントリーシートの設問から、字数制限が明記されているものを集計。 設問文・回答例は選考対策ページに掲載しています。年度や職種によって設問は変わります。 出典: unistyleinc.com

FIRST-HAND REPORTS

キオクシアの選考体験談

実際にキオクシアの選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。

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