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COMPANY PROFILE

野村アセットマネジメントの就職難易度・年収・企業データ・選考情報

金融/AM

野村グループの資産運用会社。

ETF「NEXT FUNDS」シリーズが旗艦商品。公的年金や機関投資家向け運用に強み。

DIFFICULTY

野村アセットマネジメントの採用倍率（同社公表・2026年3月時点）

野村アセットマネジメントが公表している採用の競争倍率は、総合職社員で男性18.2倍・女性10.2倍です（2026年3月時点）。

参考: 当サイトで倍率を確認できる223社の中央値は男性18.0倍・女性16.0倍です（各社の最初の区分の値）。企業ごとに区分・集計期間・対象の定義が異なります。

下表は出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。

採用倍率（総合職社員）男性18.2倍・女性10.2倍出典: 女性の活躍推進企業データベース（2026年3月時点・企業が公表）

企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です。新卒に限らず中途採用を含む場合があります。

企業の注記: 2026年4月入社の新卒採用の男女別の競争倍率

出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成

野村アセットマネジメントの就職難易度に関わるほかのデータ

下表も出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。

実ES設問5問・計650字出典: 出典つき（外部ソースで確認済み）

採用倍率が高い企業ランキング（企業公表値）で他社と並べて見る →

当サイトは採用倍率・就職偏差値の独自の推定・算出は行っていません。確認できた事実のみを掲載しているため、他社サイトのランク表記とは異なる場合があります。

野村アセットマネジメントの選考対策はこちら出典つきの実ES設問5問・設問の書き方・面接まで

MISSION & VALUES

野村アセットマネジメントが掲げるもの

企業理念・ミッション

企業の、人の着実な資産形成を通して社会を持続可能な未来に導き続けること。投資信託や年金運用を通じ、最高の付加価値をお客様に提供するとともに、金融・資本市場および経済の健全な発展に資すること。

採用メッセージ

自分の強みを生かして＜シン化＞し続ける覚悟を持ち、資産運用のプロフェッショナルとして世界の経済・社会を変革する。挑戦のためのフィールドがここにある。

出典: 同社採用サイト

野村アセットマネジメントの

企業情報

事業内容投資顧問・資産運用。個人投資家向けETF（NEXT FUNDSシリーズ）・投資信託の運用・販売
本社所在地東京都江東区豊洲
設立1997年
育児休業取得率男性91.4%・女性100%対象区分: 総合職社員対象：年度末に当社に在籍する社員（他社への出向者を含む）。分母＝年度中に子が生まれた社員数、分子＝年度中に育児休業を開始した社員数+年度中に初めて育児目的の休暇を取得した社員数（女性の場合は産前産後休暇を含む）

※有価証券報告書（irbank）および公式サイトの公表値。

※平均残業時間・有給休暇取得率・育児休業取得率は、企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です（データ集計時点: 2026年3月）。算定方法や対象は企業ごとに異なり、取得率が100%を超える場合もあります。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成

野村アセットマネジメントが

求める人物像

  • ・誠実さ
  • ・論理的思考力
  • ・知的好奇心

野村アセットマネジメントの

選考で押さえるポイント

資産運用（AM）と証券会社の違いを明確に理解しましょう。AMは長期運用が本業で、証券の売買営業とは異なります。
野村アセットマネジメントの強み（運用資産残高・NEXT FUNDSシリーズ・公的年金運用実績）を具体的に挙げましょう。
NISAやiDeCoの普及による個人の資産形成ニーズの高まりなど、業界トレンドへの関心を示しましょう。
Webテストは玉手箱やTG-WEBが出題されます。SPIとは異なるため専用の対策が必要です。

野村アセットマネジメントについて

よくある質問

Q. 野村アセットマネジメントの最終面接・ES・書類選考の通過率は公表されている？▼
選考段階ごとの通過率は、女性の活躍推進企業データベースに項目がなく、当サイトでは同社が公表した通過率を確認できていません（データベース取得日: 2026年9月30日）。当サイトは通過率の推定値を載せていません。参考として、同社が公表している採用の競争倍率は、総合職社員で男性18.2倍・女性10.2倍です（2026年3月時点）。これは同社の定義による応募者数÷採用者数です（算出の範囲は同社の注記のとおり）。同社の注記：2026年4月入社の新卒採用の男女別の競争倍率。
Q. 野村アセットマネジメントのESで金融知識は必要ですか？▼
専門的な運用知識は必須ではありませんが、資産運用業界の基本的な仕組み（投資信託・ETFの違い、アクティブ/パッシブ運用等）は理解しておきましょう。日経新聞を読む習慣も有効です。
Q. 野村アセットマネジメントと野村證券の違いは？▼
野村證券は証券の売買仲介（ブローカー業務）が主力ですが、野村アセットマネジメントはお客様の資産を長期的に運用するのが本業です。ESでもこの違いを理解した上で志望理由を書きましょう。
Q. 資産運用業界で求められる人物像は？▼
お客様の大切な資産を預かる仕事であるため、誠実さ・論理的思考力・知的好奇心が重視されます。ESでも「信頼される人間性」が伝わるエピソードが高評価です。

野村アセットマネジメントの

ESで書く分量

字数制限が判明している設問は3問、合計650字です。最も長いのは「志望動機」の300字の設問。

  • 設問1 志望動機300字
  • 設問2 志望動機150字
  • 設問3 その他200字

※各社が公開しているエントリーシートの設問から、字数制限が明記されているものを集計。 設問文・回答例は選考対策ページに掲載しています。年度や職種によって設問は変わります。 出典: unistyleinc.com

FIRST-HAND REPORTS

野村アセットマネジメントの選考体験談

実際に野村アセットマネジメントの選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。

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