東洋紡の就職難易度・年収・企業データ・選考情報

東洋紡の採用倍率(同社公表・2026年3月時点)

東洋紡が公表している採用の競争倍率は、総合職で男性25倍・女性27.5倍です(2026年3月時点)。ほかに一般職は男性4.3倍・女性2.7倍、事業所社員は男性1.2倍・女性1.7倍です。

採用倍率(総合職)男性25倍・女性27.5倍
採用倍率(一般職)男性4.3倍・女性2.7倍
採用倍率(事業所社員)男性1.2倍・女性1.7倍

出典: 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2026年9月30日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です。新卒に限らず中途採用を含む場合があります。

企業の注記: 中途採用を含む

参考: 当サイトで倍率を確認できる223社の中央値は男性18.0倍・女性16.0倍です(各社の最初の区分の値)。企業ごとに区分・集計期間・対象の定義が異なります。

東洋紡の就職難易度に関わるほかのデータ

実ES設問10問・計1,340字
平均年収685万円
平均勤続年数14.2年
単体従業員数2,885人

出典: 実ES設問=外部ソース(2026年4月23日確認)/平均年収=有価証券報告書(2026年3月期・2026年8月25日確認)/平均勤続年数・単体従業員数=有価証券報告書(2026年8月25日確認)

採用倍率が高い企業ランキング(企業公表値)で他社と並べて見る

東洋紡の選考対策はこちら(出典つきの実ES設問10問・設問の書き方・面接まで)

東洋紡はメーカー/繊維業界の企業です。

毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。

27卒でまだ内定がない人へ今から応募できる選考の一覧(掲載16社・10/8時点)秋採用・冬採用の探し方

東洋紡が掲げるもの

企業理念・ミッション

事業を通じて、社会をゆたかにする。変化を恐れず、変化を楽しみ、変化をつくる。この価値観を共有し、世の中をゆたかにする技術、製品を創造する。

採用メッセージ

約140年の歴史の中で時代の変化に柔軟に対応し、なすべきことを見極め、強い意志を持って挑戦し続けてきた価値観を共有できる人材と、世の中をゆたかにする技術、製品を創造したい。

出典: 同社採用サイト(2026年4月24日確認)

東洋紡の

企業情報

従業員数(単体)2,885名
平均年収685万円
平均勤続年数14.2年
平均年齢40.1歳
平均残業時間(月)12時間公表範囲: 対象正社員
有給休暇取得率80.8%
育児休業取得率男性125%・女性133.3%対象区分: 総合職100%を超える値は、企業が公表した数値をそのまま掲載しています。すべての対象となる男性の116.2%取得、事業所社員の男性は対象者なしのため-%

出典: 有価証券報告書(irbank経由・2026年8月25日確認)

※平均残業時間・有給休暇取得率・育児休業取得率は、企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です(データ集計時点: 2026年3月)。算定方法や対象は企業ごとに異なり、取得率が100%を超える場合もあります。出典: 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2026年9月30日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

残業が少ない企業(企業公表値)で他社の平均残業時間と並べて見る

東洋紡の平均年収

東洋紡の平均年収は685万円です(2026年3月期・有価証券報告書)。

東洋紡はメーカー/繊維3社中3位です。 この3社の中央値は714万円。

※有価証券報告書(irbank)の公表値。全社員の平均であり、新卒1年目の年収とは異なります。東洋紡は2026年3月期の値です。比較対象は同じ業界分類で有価証券報告書の平均年収を公表している3社。

有価証券報告書ベースの平均年収ランキング(362社)を見る

東洋紡が

求める人物像

  • チームワーク
  • ものづくりへの情熱
  • 課題解決力

東洋紡の

選考で押さえるポイント

東洋紡のES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。

東洋紡について

よくある質問

Q. 東洋紡の最終面接・ES・書類選考の通過率は公表されている?
選考段階ごとの通過率は、女性の活躍推進企業データベースに項目がなく、当サイトでは同社が公表した通過率を確認できていません(データベース取得日: 2026年9月30日)。当サイトは通過率の推定値を載せていません。参考として、同社が公表している採用の競争倍率は、総合職で男性25倍・女性27.5倍です(2026年3月時点)。ほかに一般職は男性4.3倍・女性2.7倍、事業所社員は男性1.2倍・女性1.7倍です。これは同社の定義による応募者数÷採用者数です(算出の範囲は同社の注記のとおり)。同社の注記:中途採用を含む。
Q. 東洋紡のESで最も重要なポイントは何ですか?
東洋紡のESでは、メーカー/繊維業界への理解と自分の経験の接続が重要です。具体的なエピソードと数値的な成果を盛り込み、なぜ東洋紡でなければならないかを明確に伝えましょう。
Q. 東洋紡のES提出後の選考フローを教えてください。
東洋紡の一般的な選考フローはES提出→Webテスト→面接(複数回)→最終面接です。ES通過後は面接でESの深掘りが行われるため、書いた内容について具体的に説明できるよう準備しましょう。

東洋紡の

ESで書く分量

字数制限が判明している設問は8問、合計1,340字です。最も長いのは「ガクチカ」の390字の設問。

  • 設問1 その他15字
  • 設問2 その他285字
  • 設問3 キャリア60字
  • 設問4 志望動機80字
  • 設問5 ガクチカ390字
  • 設問6 ガクチカ390字
  • 設問7 その他60字
  • 設問8 ガクチカ60字

※各社が公開しているエントリーシートの設問から、字数制限が明記されているものを集計。 設問文・回答例は選考対策ページに掲載しています。年度や職種によって設問は変わります。 出典: unistyleinc.com

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