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COMPANY PROFILE

NTT西日本の就職難易度・年収・企業データ・選考情報

インフラ/通信

NTT西日本は、NTTグループの一員として西日本エリアの通信インフラを支える企業です。

光回線サービス「フレッツ光」の提供を基盤に、自治体向けDXソリューション、スマートシティ推進、クラウドサービスなど、通信の枠を超えた地域課題の解決に取り組んでいます。西日本30府県の生活・産業を通信技術で支え、地域社会のデジタル化を推進する使命を持つ企業です。ES選考ではICTへの関心だけでなく、地域課題の解決と通信インフラの社会的意義への理解が問われます。

DIFFICULTY

NTT西日本の採用倍率（同社公表・2026年3月時点）

NTT西日本が公表している採用の競争倍率は、正社員で男性22.5倍・女性20.1倍です（2026年3月時点）。

参考: 当サイトで倍率を確認できる223社の中央値は男性18.0倍・女性16.0倍です（各社の最初の区分の値）。企業ごとに区分・集計期間・対象の定義が異なります。

下表は出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。

採用倍率（正社員）男性22.5倍・女性20.1倍出典: 女性の活躍推進企業データベース（2026年3月時点・企業が公表）

企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です。新卒に限らず中途採用を含む場合があります。

出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成

NTT西日本の就職難易度に関わるほかのデータ

下表も出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。

実ES設問3問・計900字出典: 出典つき（外部ソースで確認済み）

採用倍率が高い企業ランキング（企業公表値）で他社と並べて見る →

当サイトは採用倍率・就職偏差値の独自の推定・算出は行っていません。確認できた事実のみを掲載しているため、他社サイトのランク表記とは異なる場合があります。

NTT西日本の選考対策はこちら出典つきの実ES設問3問・設問の書き方・面接まで

MISSION & VALUES

NTT西日本が掲げるもの

企業理念・ミッション

つなぐ使命をDNAに、未来の可能性をひろげる挑戦を続ける。世界の未来を豊かで幸福にするため、変化する時代をおそれることなく挑戦を続ける

出典: 同社採用サイト

NTT西日本の

企業情報

平均残業時間（月）15時間公表範囲: 対象正社員
有給休暇取得率87.6%
育児休業取得率男性71.9%・女性97.4%対象区分: 正社員

※平均残業時間・有給休暇取得率・育児休業取得率は、企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です（データ集計時点: 2026年3月）。算定方法や対象は企業ごとに異なり、取得率が100%を超える場合もあります。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成

残業が少ない企業（企業公表値）で他社の平均残業時間と並べて見る →

NTT西日本が

求める人物像

  • ・地域貢献への使命感
  • ・ICT・DXへの関心
  • ・チームワークと調整力

NTT西日本の

選考で押さえるポイント

NTT西日本のESでは、通信インフラの提供だけでなく、地域DX・スマートシティ推進など「通信の枠を超えた事業展開」への理解を示すことが重要です。
NTT東日本との違いを明確にしましょう。西日本は過疎化・高齢化が進む地域を多く抱えており、地域課題解決のフィールドが広い点が特徴です。
「安定しているから」はNG。代わりに「地域の社会基盤を支え、デジタル化で新たな価値を創る使命感」を前面に出しましょう。
文系でもICTへの関心と論理的思考力をアピールすれば十分通過できます。具体的なDX事例やサービスへの関心を示しましょう。

NTT西日本について

よくある質問

Q. NTT西日本の最終面接・ES・書類選考の通過率は公表されている？▼
選考段階ごとの通過率は、女性の活躍推進企業データベースに項目がなく、当サイトでは同社が公表した通過率を確認できていません（データベース取得日: 2026年9月30日）。当サイトは通過率の推定値を載せていません。参考として、同社が公表している採用の競争倍率は、正社員で男性22.5倍・女性20.1倍です（2026年3月時点）。これは同社の定義による応募者数÷採用者数で、応募から採用までの全体の倍率です。新卒に限らず中途採用を含む場合があります。
Q. NTT西日本とNTT東日本の違いは何ですか？▼
NTT西日本は西日本30府県、NTT東日本は東日本17都道県をカバーしています。西日本は過疎化・高齢化が進む地域が多く、自治体DXや医療ICTなど地域課題解決のフィールドが広い点が特徴です。ESではこの違いを理解した上でNTT西日本を選ぶ理由を明確にしましょう。
Q. NTT西日本のESではプログラミング経験は必須ですか？▼
文系・非エンジニア職の場合は必須ではありません。ただしICTへの関心やデジタル技術への好奇心は必ず伝えましょう。営業職やコンサルティング職では、技術を理解した上で顧客課題を解決する提案力が重視されます。
Q. NTT西日本の選考で地域への関心はどう示せばよいですか？▼
具体的な地域課題（医療の遠隔化、行政手続きのデジタル化、教育ICT等）に言及し、それをNTT西日本の技術でどう解決できるかを示しましょう。自分が関わった地域活動やボランティアの経験があれば積極的に触れてください。

NTT西日本の

ESで書く分量

字数制限が判明している設問は3問、合計900字です。最も長いのは「志望動機」の400字の設問。

  • 設問1 志望動機400字
  • 設問2 その他100字
  • 設問3 自己PR400字

※各社が公開しているエントリーシートの設問から、字数制限が明記されているものを集計。 設問文・回答例は選考対策ページに掲載しています。年度や職種によって設問は変わります。 出典: unistyleinc.com

FIRST-HAND REPORTS

NTT西日本の選考体験談

実際にNTT西日本の選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。

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