ぐるなびの採用倍率（同社公表・2026年3月時点）
ぐるなびが公表している採用の競争倍率は、正社員で男性204倍・女性188倍です（2026年3月時点）。
| 採用倍率（正社員） | 男性204倍・女性188倍 |
|---|
出典: 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成
企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です。新卒に限らず中途採用を含む場合があります。
企業の注記: 2025年度実績
参考: 当サイトで倍率を確認できる223社の中央値は男性18.0倍・女性16.0倍です（各社の最初の区分の値）。企業ごとに区分・集計期間・対象の定義が異なります。
ぐるなびの就職難易度に関わるほかのデータ
| 実ES設問 | 8問・計50字 |
|---|---|
| 平均年収 | 635万円 |
| 平均勤続年数 | 10年 |
| 単体従業員数 | 745人 |
出典: 実ES設問＝外部ソース（2026年4月23日確認）／平均年収＝有価証券報告書（2026年3月期・2026年8月25日確認）／平均勤続年数・単体従業員数＝有価証券報告書（2026年8月25日確認）
ぐるなびの選考対策はこちら（出典つきの実ES設問8問・設問の書き方・面接まで）
飲食店検索・予約サービスの大手。
楽天との提携で「楽天ぐるなび」としてリブランディング。飲食DXに注力し、飲食業界のインフラ企業を目指している。
27卒でまだ内定がない人へ今から応募できる選考の一覧（掲載16社・10/8時点）秋採用・冬採用の探し方
ぐるなびが掲げるもの
企業理念・ミッション
「食でつなぐ。人を満たす」を存在意義とし、日本の外食産業を支えている
採用メッセージ
ぐるなびと一緒に日本の「食」の未来を創ってみませんか？
出典: 同社採用サイト（2026年4月24日確認）
ぐるなびの
企業情報
| 従業員数（単体） | 745名 |
|---|---|
| 平均年収 | 635万円 |
| 平均勤続年数 | 10年 |
| 平均年齢 | 40.5歳 |
| 平均残業時間（月） | 16.3時間公表範囲: 対象正社員2025年度実績 |
| 育児休業取得率 | 男性63.2%・女性100%対象区分: 対象とする労働者すべて2025年度実績 |
出典: 有価証券報告書（irbank経由・2026年8月25日確認）
※平均残業時間・有給休暇取得率・育児休業取得率は、企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です（データ集計時点: 2026年3月）。算定方法や対象は企業ごとに異なり、取得率が100%を超える場合もあります。出典: 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成
ぐるなびの平均年収
ぐるなびが
求める人物像
- 飲食・食文化への関心
- 課題解決志向
- 主体性・行動力
ぐるなびの
選考で押さえるポイント
- ぐるなびは「食べログ」「ホットペッパー」との差別化を明確に理解しましょう。楽天グループとの提携による楽天ポイント経済圏の活用が最大の強みです。
- 飲食DX（モバイルオーダー、予約管理、データ分析）への理解を示すと、業界研究の深さが伝わります。
- 飲食店でのアルバイト経験がある場合は、現場の課題感を交えると説得力が格段に上がります。
- ぐるなびは営業力を重視する企業です。提案力・コミュニケーション力・粘り強さをアピールしましょう。
ぐるなびについて
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