BASE ES対策｜設問4問・最大400字の回答例付き【2026年最新】

BASEはIT/Web業界の企業です。

毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。

内定コーチのES実設問データベース（出典検証済み688社・3,481問、2026-08-25時点）によると、IT・テック業界のES設問は1社平均4.4問・平均文字数制限323字で、最も多い設問タイプは「ガクチカ」（35%）です。統計の詳細 →

回答例4問収録設問4問最大400字ガクチカ志望動機自己PR

最終更新: 2026-04-09

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公式採用ページ外部ソース検証済み

採用からのメッセージ

新卒・中途、性別、国籍不問。ダイバーシティなベース社員が活躍。中国出身部長と日本出身マネージャーなど、多様なキャリアを実現できます。

出典: https://www.basenet.co.jp/recruit/

COMPANY PROFILE

企業情報

※有価証券報告書出典

従業員数（単体）: 247名

PAY & CONDITIONS

年収・勤務条件

有価証券報告書由来

平均年収

800万円

2025年12月

平均勤続年数

4.5年

平均年齢

36.3歳

平均年収ランキング（420社）で比較する

出典: irbank（有価証券報告書）

IDEAL CANDIDATE

BASEが求める人物像

公式バリュー

主体性重視教育研修・人事制度ダイバーシティ

以下は内定コーチが作成した参考例です。設問形式・回答フレームワークの一般論として参考にしてください。実際の選考では上記の「通過ES 実設問」をベースに、ご自身の経験に基づいて記述してください。

ES QUESTION 1

設問1（400字）の書き方

設問内容ガクチカ

学生時代に最も力を入れたことを教えてください。（400字以内）

結論ファーストで、具体的な数字やエピソードを交えて書きましょう。STARフレームワーク（状況→課題→行動→成果）を意識すると構成がまとまります。

回答の構成

構成パターン

結論（成果）→ 問題の発見・定義 → 解決アプローチ → 実行と工夫 → 成果（数値）→ 学び

文字数配分の目安

結論30字 → 問題定義50字 → アプローチ80字 → 実行120字 → 成果60字 → 学び60字

書き出しのヒント

「○○の課題を発見し、△△のアプローチで解決して□□の成果を出しました」のように問題解決プロセスを端的に示す

回答例（351/400字）

個人でECショップを開設し、売上ゼロから月5万円の収益化を達成したことに最も力を入れました。大学2年次にハンドメイドアクセサリーの販売を始めましたが、初月は全く売れず、商品の魅力が伝わっていないことが課題でした。競合ショップのレビュー分析とSNSでの反応を調べたところ、写真クオリティとストーリー性のある商品説明が購買決定に大きく影響していることが分かりました。そこでスマートフォンでの撮影技術を学び、商品ごとにコンセプトを設定した説明文に刷新しました。また、InstagramとBASEを連携させ、フォロワーへの定期発信を習慣化しました。取り組み開始から4か月で月間売上が5万円を超え、リピート購入率は40%に達しました。この経験からユーザー視点でのコンテンツ設計と継続的な改善の重要性を学びました。

この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。

よくあるNG例

技術的な話に偏りすぎて思考プロセスが伝わらない
問題発見から解決までの論理の飛躍がある
ビジネスインパクトや周囲への影響が示されていない
個人作業のみでチームワークの要素が全くない

採用担当の評価ポイント

問題を構造化して捉える力があるか
解決策の選択理由に論理性があるか
技術的好奇心や学習意欲が感じられるか
チームでの協働やコミュニケーション力が見えるか

ES QUESTION 2

設問2（400字）の書き方

設問内容志望動機

BASEを志望する理由を教えてください。（400字以内）

企業研究を反映し、自分の経験との接点を具体的に示しましょう。「なぜこの業界か」「なぜこの会社か」「入社後何がしたいか」の3点を押さえると説得力が増します。

回答の構成

構成パターン

志望理由の結論 → IT業界・BASEを選んだ理由 → 自分の経験・スキルとの接点 → 入社後に取り組みたいこと

文字数配分の目安

結論40字 → 業界・企業理由100字 → 経験接点120字 → 入社後ビジョン140字

書き出しのヒント

「BASEで○○の技術を活用し、△△の課題解決に挑戦したい」のようにテクノロジーとビジョンを接続する

回答例（360/400字）

「個人と小規模事業者が自分のビジネスを自由に展開できる社会」を実現するBASEで、ネットショップ開設の民主化に貢献したいと考えています。IT業界を志望するのは、テクノロジーで既存の「参入障壁」を崩し、才能ある個人が活躍できる機会を広げることに意義を感じるからです。BASEを志望する理由は、ネットショップ開設を誰でも0円・最短1分で始められる仕組みを実現しており、経済的・技術的ハードルを同時に解消するアプローチが他社にない独自性を持つからです。また、実際にBASEでショップを運営した経験から、ユーザーが抱える「集客」と「決済」の課題を体感しており、その解決策を内側から設計したいという強い動機があります。入社後はプロダクトマネジメントに携わり、ショップオーナーの売上向上につながる機能開発に貢献したいと考えています。

この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。

よくあるNG例

「技術が好き」だけでビジネスへのインパクトに言及がない
業界構造やIT市場の理解が浅い（SIerとWeb系の違い等）
「成長環境を求めている」だけで自分が何を提供できるかが不明
企業の具体的なプロダクトやサービスへの言及がない

採用担当の評価ポイント

IT業界のトレンドや課題への理解があるか
論理的思考力と問題解決意欲が感じられるか
BASEの事業やプロダクトへの具体的な関心があるか
入社後のビジョンが具体的で自分の強みと接続しているか

ES QUESTION 3

設問3（400字）の書き方

設問内容自己PR

あなたの強みを教えてください。（400字以内）

BASEでは「自走力」と「ユーザー視点」が重視されます。強みをエピソードで証明し、スタートアップ環境で活かせる人物像を示しましょう。

回答の構成

構成パターン

強みの宣言 → エピソードの概要 → 具体的な行動と工夫 → 成果（数値） → 入社後への接続

文字数配分の目安

強み宣言30字 → 概要50字 → 行動150字 → 成果60字 → 接続110字

書き出しのヒント

「私の強みは○○です。この強みを△△という経験で発揮しました」のように強みを先に宣言する

回答例（343/400字）

私の強みは「ゼロから仮説を立て、自分で動いて形にする自走力」です。大学2年次に個人ECショップを開設した際、初月の売上がゼロという現実に直面しました。指示を待つのではなく自分で競合調査・ユーザーインタビュー・SNS分析を行い、「写真と物語が購買を決める」という仮説を立て、コンテンツを全面刷新しました。毎週改善点をメモし、施策のA/Bテストを手動で繰り返した結果、4か月で月間売上5万円・リピーター率40%を達成しました。失敗した施策も記録し、次の仮説に反映する習慣が身についたことが最大の収穫です。BASEでは、この自走力をプロダクトグロース業務に活かし、ショップオーナーの行動データから課題を発見し、仮説検証サイクルを高速で回すことでユーザー価値を高める貢献をしたいと考えています。

この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。

よくあるNG例

強みが抽象的で具体的なエピソードがない
スタートアップ環境との適合性が伝わらない
BASEのミッションや事業との接点が示されていない
失敗や課題への向き合い方が描かれていない

採用担当の評価ポイント

強みが具体的なエピソードで証明されているか
自走力とオーナーシップが感じられるか
BASEの事業・プロダクトとの接点が明確か
失敗から学ぶ姿勢があるか

ES QUESTION 4

設問4（400字）の書き方

設問内容キャリアビジョン

5年後にBASEでどのようなキャリアを築きたいですか？（400字以内）

単なる希望ではなく、自分の強みとBASEのミッションを結びつけた具体的なキャリアビジョンを描きましょう。

回答の構成

構成パターン

5年後の姿の結論 → 入社後2〜3年の取り組み → 4〜5年目の目標 → BASEのミッションへの貢献

文字数配分の目安

結論40字 → 入社後60字 → 4-5年目80字 → ミッション貢献120字 → まとめ100字

書き出しのヒント

「5年後には○○として□□に貢献するプロフェッショナルになりたい」のように具体的な役割と貢献を示す

回答例（370/400字）

5年後には、BASEのショップオーナーの売上最大化を担うプロダクトマネージャーとして活躍することを目指しています。入社後2年間はプロダクトチームでユーザー行動データの分析と機能開発に携わり、ショップオーナーのニーズを深く理解します。特にBASEの強みである決済・集客・分析ツールの連携体験をより直感的にする施策に貢献したいです。3〜5年目には、小規模事業者の課題に特化した機能ロードマップの策定を担い、数万ショップのビジネス成長を直接支えるプロダクト開発をリードしたいと考えています。BASEが掲げる「Payment to the People」のミッションは、個人が経済的自由を手に入れる社会の実現を意味しており、そこに自分のキャリアを重ねることに強い意義を感じています。ショップオーナー一人ひとりの成功を技術で支える存在になりたいです。

この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。

よくあるNG例

「成長したい」「学びたい」だけで具体的なビジョンがない
BASEのミッションや事業と無関係なキャリアプランを述べる
実現可能性を無視した過大な目標を掲げる
自分の強みとキャリアビジョンが接続していない

採用担当の評価ポイント

BASEのミッションとキャリアビジョンが結びついているか
具体的な役割と貢献内容が示されているか
自分の強みとキャリアプランが一貫しているか
ショップオーナーへの貢献意欲が感じられるか

SELECTION PROCESS

選考フロー・Webテスト情報

選考フロー

書類選考 → 会社説明会 → 一次面接 → 最終面接 → 内定

出典: official-recruit

Webテスト

SPI / CAB

※就活生の報告にもとづく推定です。公式には公表されていません。年度・職種で変わるため、必ず採用マイページで確認してください。

COMPANY RESEARCH

BASEを志望する前に押さえたい3つの視点

BASEの業界ポジションと最新動向

BASEは、個人や小規模事業者がネットショップを開設・運営するためのプラットフォームを提供しており、eコマース業界の中でも特にD2C（ダイレクト・トゥ・コンシューマー）市場での立場が独特です。大手モール（楽天やAmazonなど）とは異なり、個人の「ブランド」を前面に出したショップ構築を実現することで、ハンドメイドクリエイターやメーカー企業など、多様な出店者層を支援しています。競合との差別化点は、参入障壁を限界まで低くする設計にあります。0円での開設と1分での立ち上げ、シンプルなUIで複雑な設定なしにショップを運営できる仕組みは、技術リテラシーの低い個人事業者にも門戸を開いています。また、決済・集客・分析機能の統合により、ショップオーナーが自分のビジネスを総合的に成長させるエコシステムを提供しており、単なるプラットフォーム提供ではなく「ショップの売上向上」を最終的なゴールに据えた設計思想が伝わります。BASEの事業は、個人の経済的自由を技術で支えるというミッションと直結しており、ここ数年の市場拡大に伴い、ショップオーナーの多様なニーズに対応する機能開発のスピード加速、国内外での展開拡大が進んでいます。特に注目すべきは、新卒・中途、性別、国籍を問わないダイバーシティな組織文化が確立されており、中国出身の部長と日本出身のマネージャーなど多様なキャリアを実現できる環境が、グローバル展開の下地となっていることです。

BASEの働き方・キャリアパス

BASEの働き方の大きな特徴は、「主体性の尊重」と「ダイバーシティの実装」の両輪で成り立っていることです。公式採用ページで明示されている通り、新卒・中途、性別、国籍を問わない採用方針が実際のキャリア実現につながっており、これは建前ではなく実際の組織運営で実践されている企業文化といえます。育成制度の側面では、教育研修と人事制度を充実させることで、個人の成長を組織的に支援する基盤が整えられています。スタートアップ的な環境の中にも、個人の自走力を尊重しながらも必要なサポートを提供する姿勢が見られます。このバランスが、個人の主体性を引き出しつつ、組織としての一貫性を保つという、ベンチャー企業としての成熟度を示しています。キャリアパスについては、単一の階級制ではなく、プロダクト、ビジネス、セールス、バックオフィスなど多様なキャリアルートが存在し、個人の強みや志向に応じた成長の道筋が複数用意されている環境と考えられます。ダイバーシティな採用背景を持つメンバーが活躍していることから、新卒だからこそ異なるバックグラウンドを持つプロフェッショナルとの協働が早期に実現でき、これが個人のキャリア形成を加速させます。

なぜBASEはこのES設問を出すのか

BASEのES設問構成は、「個人の問題解決能力」と「企業のミッションへの共感」を同時に測る設計になっています。ガクチカの設問では、課題発見から解決、そして成果までのプロセスで、学生がどの程度「自走力」を持っているかを見ています。BASEは主体性を重視する企業であり、ショップオーナーの課題を自分事として捉え、仮説を立てて検証できる人材を求めているからです。サンプル回答でECショップの事例が示されるのは、まさにBASEのプロダクトを使うユーザー視点を持つ学生の思考パターンを理想としているためです。志望動機の設問で「なぜBASEか」を問うのは、個人の経験がBASEのミッション「Payment to the People」と本質的に結びついているかを判定したいためです。個人的な成功体験や課題感が、BASEの事業と接続しているかで、本当の動機付けの強さを読み取ります。自己PR設問で「自走力」と「ユーザー視点」を強調するのは、スタートアップ環境での少人数チームで、個人が主体的に判断・行動し、ユーザーニーズに敏感に応答できる人材を必要としているからです。キャリアビジョン設問では、個人の成長欲求がBASEの事業成長と合致しているかを見ています。ショップオーナーの売上向上に貢献するビジョンが示せれば、長期的に組織と個人が一体で成長する関係が実現できる人材と判定されます。

KEY POINTS