ランサーズのES対策設問4問・最大400字の回答例付き【2026年標準内定ガイド】
ランサーズはIT/Web業界の企業です。
毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。
最終更新: 2026-04-09
ランサーズの内定者に1on1で相談する
実際に通過したESと選考の突破法を直接聞ける
ミッション
『働き方』だけでなく『生き方』や『あり方』まで、個人をエンパワーメントすることを存在意義とする
採用からのメッセージ
新卒社員を未来の経営幹部候補として迎え、新しい視点とクリエイティビティが会社をさらに輝かせることを期待している
年収・勤務条件
- リモート
- ライフスタイルに応じた働き方を選べる制度あり
ランサーズが求める人物像公式バリュー
以下は内定AIが作成した参考例です。設問形式・回答フレームワークの一般論として参考にしてください。実際の選考では上記の「通過ES 実設問」をベースに、ご自身の経験に基づいて記述してください。
設問1（400字）の書き方
学生時代に最も力を入れたことを教えてください。（400字以内）
ランサーズが重視する「個人の働き方の変革」「新しい価値創造」への共感が伝わるエピソードが効果的です。自ら課題を設定して動いた経験や、既存のやり方を変えた経験を選びましょう。
回答の構成
構成パターン
結論（成果）→ 課題発見の背景 → 新しいアプローチの選択 → 実行と障壁の克服 → 数値成果 → 学びとランサーズへの接続
文字数配分の目安
結論30字 → 背景50字 → アプローチ80字 → 実行100字 → 成果60字 → 学び80字
書き出しのヒント
「既存の○○という方法に課題を感じ、△△の新しいアプローチを自ら提案・実行した結果、□□を達成しました」のように変革志向を示す
回答例（356/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕現状維持思考のエピソードで変革志向が伝わらない
- ✕数値なしで成果が曖昧
- ✕個人プレーのみでプラットフォーム的思考が感じられない
- ✕ランサーズの「働き方の変革」との接続がない
採用担当の評価ポイント
- ✓課題を自ら発見し主体的に動いているか
- ✓変革・新しい方法の試みが見えるか
- ✓数値で成果が示されているか
- ✓ランサーズのフリーランス市場への関心と接続しているか
設問2（400字）の書き方
ランサーズを志望する理由を教えてください。（400字以内）
「フリーランス市場の拡大×働き方の変革」の文脈で語りましょう。クラウドワークスとの差別化として「企業向けBtoBサービス」や「タレントエージェンシー事業」を挙げると企業理解の深さが伝わります。
回答の構成
構成パターン
結論（なぜランサーズか）→ フリーランス市場に関心を持った背景 → ランサーズを選ぶ理由（競合との差別化）→ 入社後のビジョン
文字数配分の目安
結論40字 → 背景70字 → 企業選択理由100字 → 差別化50字 → 入社後ビジョン140字
書き出しのヒント
「働き方の多様化を加速させるプラットフォームで社会変革に貢献したいと考え、ランサーズを志望します」のように働き方変革の文脈で開始する
回答例（366/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「自由な働き方に憧れる」という個人的な理由だけで事業理解が浅い
- ✕クラウドワークスとの差別化が説明できていない
- ✕フリーランス市場の構造（企業側・個人側の双方）への理解が薄い
- ✕入社後の具体的な業務・貢献が不明
採用担当の評価ポイント
- ✓フリーランス市場と働き方変革への理解があるか
- ✓ランサーズの競争優位性を正確に把握しているか
- ✓BtoB・BtoC双方への視点があるか
- ✓入社後のビジョンが具体的か
設問3（400字）の書き方
あなた自身のことを自由に教えてください。（400字以内）
「自由に」という問いは「自分をどう見せるかの判断力」を問う設問です。ランサーズが大切にする「個の解放」「多様な価値観の尊重」と共鳴する個性や価値観を、具体的なエピソードで示しましょう。
回答の構成
構成パターン
自分を表すキーワード → そのキーワードが生まれたエピソード → 学んだ価値観 → ランサーズへの接続
文字数配分の目安
キーワード20字 → エピソード130字 → 価値観80字 → ランサーズ接続170字
書き出しのヒント
「私を一言で表すと『○○』です。この価値観は△△の経験から生まれました」と個性を先に明示する
回答例（350/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕個性が出ずに汎用的な「真面目・努力家」の自己PRになってしまう
- ✕エピソードがなく宣言だけで終わる
- ✕ランサーズの価値観（多様な個人の解放）と接続できていない
- ✕自由設問なのに型通りの書き方でつまらなく見える
採用担当の評価ポイント
- ✓個性・価値観がはっきり伝わるか
- ✓エピソードに具体性があるか
- ✓ランサーズの文化・ミッションと共鳴しているか
- ✓読んで記憶に残る書き方ができているか
設問4（400字）の書き方
フリーランス市場の課題と、その解決方法についてあなたの考えを述べてください。（400字以内）
ランサーズの事業理解を直接問う設問です。「フリーランス人口の増加×課題の多様化」を踏まえ、自分なりの構造的分析と解決策を示しましょう。企業研究の深さがスコアに直結します。
回答の構成
構成パターン
フリーランス市場の現状認識 → 最重要課題の特定（1〜2つ）→ 課題の構造的分析 → 解決策の提案 → ランサーズへの期待
文字数配分の目安
現状認識50字 → 課題特定50字 → 構造分析80字 → 解決策100字 → ランサーズへの期待120字
書き出しのヒント
「フリーランス市場最大の課題は○○です。その背景には△△という構造的な問題があります」と課題を先に断定する
回答例（336/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕課題の列挙だけで構造分析がない
- ✕解決策が抽象的で実現可能性が見えない
- ✕ランサーズの既存サービスや方向性との整合性がない
- ✕フリーランス市場の最新動向（政府の制度改正等）への無知
採用担当の評価ポイント
- ✓フリーランス市場の現状と課題を正確に理解しているか
- ✓課題の構造的分析ができているか
- ✓具体的かつ実現可能な解決策が示されているか
- ✓ランサーズの事業との接続が論理的か
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接
Webテスト
SPI / CAB
ランサーズを志望する前に押さえたい3つの視点
ランサーズの業界ポジションと最新動向
ランサーズの働き方・キャリアパス
なぜランサーズはこのES設問を出すのか
内定者が語る攻略ポイント
ランサーズのES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。
ESの設問には結論ファーストで回答し、具体的なエピソードと数値を盛り込みましょう。
OB/OG訪問で得た情報を志望動機に織り込むと、熱意と企業理解の深さが伝わります。
ランサーズのES対策でよくある質問
Q. ランサーズのESではプログラミング経験は必須ですか？▼
Q. ランサーズのESでは何を重視されますか？▼
Q. ランサーズの選考フローを教えてください。▼
Q. ランサーズのES通過率を上げるコツは？▼
ランサーズのES、
通過した先輩に直接見てもらおう
マッキンゼー・ゴールドマン・三菱商事など最難関企業の内定者が在籍。
IT/Webの選考で本当に評価されるポイントを、突破した本人から1on1で学べます。
このページの事実情報の出典
- 公式採用ページ: https://www.lancers.co.jp/freshers/
※会社概要・通過ES設問・公式メッセージ等の事実情報は上記ソースからの抜粋です。内定AIが作成した回答例や解説は別途表示しています。