GunosyのES対策
設問・選考フロー・書き方のコツ
GunosyはIT/Web業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。
最終更新: 2026-04-09
Gunosyが求める人物像
設問1（400字）の書き方
学生時代に最も力を入れたことを教えてください。（400字以内）
結論ファーストで、具体的な数字やエピソードを交えて書きましょう。STARフレームワーク（状況→課題→行動→成果）を意識すると構成がまとまります。
回答の構成
構成パターン
結論（成果）→ 問題の発見・定義 → 解決アプローチ → 実行と工夫 → 成果（数値）→ 学び
文字数配分の目安
結論30字 → 問題定義50字 → アプローチ80字 → 実行120字 → 成果60字 → 学び60字
書き出しのヒント
「○○の課題を発見し、△△のアプローチで解決して□□の成果を出しました」のように問題解決プロセスを端的に示す
回答例（342/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕技術的な話に偏りすぎて思考プロセスが伝わらない
- ✕問題発見から解決までの論理の飛躍がある
- ✕ビジネスインパクトや周囲への影響が示されていない
- ✕個人作業のみでチームワークの要素が全くない
採用担当の評価ポイント
- ✓問題を構造化して捉える力があるか
- ✓解決策の選択理由に論理性があるか
- ✓技術的好奇心や学習意欲が感じられるか
- ✓チームでの協働やコミュニケーション力が見えるか
設問2（400字）の書き方
Gunosyを志望する理由を教えてください。（400字以内）
企業研究を反映し、自分の経験との接点を具体的に示しましょう。「なぜこの業界か」「なぜこの会社か」「入社後何がしたいか」の3点を押さえると説得力が増します。
回答の構成
構成パターン
志望理由の結論 → IT業界・Gunosyを選んだ理由 → 自分の経験・スキルとの接点 → 入社後に取り組みたいこと
文字数配分の目安
結論40字 → 業界・企業理由100字 → 経験接点120字 → 入社後ビジョン140字
書き出しのヒント
「Gunosyで○○の技術を活用し、△△の課題解決に挑戦したい」のようにテクノロジーとビジョンを接続する
回答例（355/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「技術が好き」だけでビジネスへのインパクトに言及がない
- ✕業界構造やIT市場の理解が浅い（SIerとWeb系の違い等）
- ✕「成長環境を求めている」だけで自分が何を提供できるかが不明
- ✕企業の具体的なプロダクトやサービスへの言及がない
採用担当の評価ポイント
- ✓IT業界のトレンドや課題への理解があるか
- ✓論理的思考力と問題解決意欲が感じられるか
- ✓Gunosyの事業やプロダクトへの具体的な関心があるか
- ✓入社後のビジョンが具体的で自分の強みと接続しているか
設問3（400字）の書き方
あなたの強みを教えてください。（400字以内）
IT企業では問題発見力・論理思考・実行力が重視されます。強みを抽象的に語るだけでなく、具体的なエピソードと数値で証明しましょう。
回答の構成
構成パターン
強みの宣言 → エピソードの概要 → 具体的な行動と工夫 → 成果（数値） → 入社後への接続
文字数配分の目安
強み宣言30字 → 概要50字 → 行動150字 → 成果60字 → 接続110字
書き出しのヒント
「私の強みは○○で、この強みは△△の場面で発揮されました」のように強みを先に宣言し具体例で証明する
回答例（317/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕強みが抽象的で具体的なエピソードがない
- ✕技術スキルの羅列になりビジネス貢献が見えない
- ✕Gunosyの事業との接点が示されていない
- ✕チームへの貢献が感じられない個人作業の話のみ
採用担当の評価ポイント
- ✓強みが具体的なエピソードで証明されているか
- ✓データや論理を使う姿勢が伝わるか
- ✓Gunosyの業務との接点が明確か
- ✓再現性のある強みとして表現されているか
設問4（400字）の書き方
Gunosyのプロダクトやサービスについて、改善提案があれば述べてください。（400字以内）
実際にGunosyのアプリやサービスを使い込んだうえで、ユーザー視点と事業視点の両面から具体的な改善案を提示しましょう。
回答の構成
構成パターン
現状の課題認識 → 改善提案の内容 → 期待される効果 → 実装上の考慮点
文字数配分の目安
課題認識60字 → 提案内容160字 → 効果80字 → 考慮点100字
書き出しのヒント
「Gunosyアプリを使用していて○○という課題を感じました」のように実体験ベースで始める
回答例（315/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕アプリを実際に使っていない印象を与える提案
- ✕技術的実現可能性を無視した提案
- ✕ユーザー体験の改善だけでビジネス効果に触れない
- ✕競合比較なしに「○○のような機能を」と安易に述べる
採用担当の評価ポイント
- ✓Gunosyの事業・プロダクトへの深い理解があるか
- ✓提案に論理性と具体性があるか
- ✓ユーザー視点とビジネス視点が両立しているか
- ✓実装上の課題・トレードオフへの意識があるか
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接
Webテスト
SPI / CAB
内定者が語る攻略ポイント
GunosyのES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。
ESの設問には結論ファーストで回答し、具体的なエピソードと数値を盛り込みましょう。
OB/OG訪問で得た情報を志望動機に織り込むと、熱意と企業理解の深さが伝わります。