SpeeeのES対策
設問・選考フロー・書き方のコツ
SpeeeはIT/Web業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。
最終更新: 2026-04-10
Speeeが求める人物像
設問1（400字）の書き方
Speeeを志望する理由を教えてください。IT・Web業界を選んだ理由と、Speeeでなければならない理由を具体的に述べてください。
Speeeは「インターネットの力で産業を変革する」をミッションに掲げ、メディア事業とDX事業を両輪で展開しています。「なぜIT・Web業界か」「なぜSpeeeか（大手ITやスタートアップではなく）」「入社後何をしたいか」の3段階で構成しましょう。Speee特有の「産業垂直特化×自社サービス」や「少数精鋭でのオーナーシップ文化」への言及が効果的です。
回答の構成
構成パターン
①IT・Web業界を志望する理由→②Speeeを選んだ理由（ミッション・文化・事業特性）→③自分の経験・強みとの接点→④入社後のビジョン
文字数配分の目安
IT志望70字 → Speee固有理由100字 → 経験接点90字 → ビジョン140字
書き出しのヒント
「インターネットを使って社会の非効率を解消したいと考え、Speeeの産業垂直特化のアプローチに惹かれました」のように始める
回答例（305/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「ITが成長市場だから」という表面的な志望理由のみ
- ✕Speeeの具体的なサービス・ミッションへの言及がない
採用担当の評価ポイント
- ✓IT・Web業界の特性への理解があるか
- ✓Speeeの事業モデルと競合との違いを把握しているか
設問2（400字）の書き方
学生時代に最も力を入れたことを教えてください。主体的に課題を発見し解決した経験を具体的に述べてください。
Speeeでは主体性・論理的思考力・課題解決力が重視されます。「課題の発見→構造化→解決策の実行→成果の検証」という流れで書きましょう。自分から課題を見つけて動いた経験が評価されます。成果は必ず数値で示してください。
回答の構成
構成パターン
①結論（成果）→②課題の発見・定義（なぜ問題と気づいたか）→③解決策と実行→④成果（数値）→⑤学び
文字数配分の目安
結論30字 → 課題発見70字 → 解決策実行150字 → 成果60字 → 学び90字
書き出しのヒント
「○○という問題を自ら発見し、△△の施策を実施して□□の改善を達成しました」と結論から入る
回答例（335/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕課題を与えられたもので自分から発見していない
- ✕成果が定量的に示されていない
採用担当の評価ポイント
- ✓課題を主体的に発見し行動した経緯が示されているか
- ✓データ・論理に基づく課題解決プロセスが見えるか
設問3（400字）の書き方
あなたの強みを教えてください。Speeeのビジネス・プロダクト開発においてその強みがどう活かせるか、具体的に述べてください。
Speeeで求められる強みには「論理的思考力」「主体性」「データ分析力」「ユーザー視点」などがあります。強みを一言で宣言し、具体的なエピソードで証明した上で、Speeeの業務（メディア運営・プロダクト開発・事業開発など）への活用を示しましょう。
回答の構成
構成パターン
①強みの宣言（一言）→②強みを証明するエピソード（課題・行動・成果）→③Speeeのビジネスへの活用イメージ
文字数配分の目安
強み宣言40字 → エピソード200字 → 活用イメージ160字
書き出しのヒント
「私の強みは、数字から本質的な問題を見抜き、最適な打ち手を素早く設計するデータドリブンな問題解決力です」のように宣言する
回答例（311/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕強みが抽象的で具体的なエピソードがない
- ✕強みとSpeeeのビジネスとの接続が示されていない
採用担当の評価ポイント
- ✓強みがエピソードで具体的に証明されているか
- ✓強みがSpeeeのビジネス・プロダクト開発と論理的につながっているか
設問4（400字）の書き方
5年後のあなたはどのような仕事をしていると思いますか。Speeeで実現したいキャリアを具体的に述べてください。
Speeeのキャリアパス（プロダクトマネージャー・エンジニア・マーケター・事業開発など）を踏まえた具体的なビジョンを描きましょう。「5年後の姿」と「そのために入社後に取り組むこと」を対比させると目標達成の具体性が伝わります。Speeeのカルチャー（少数精鋭・オーナーシップ）との親和性も示しましょう。
回答の構成
構成パターン
①5年後の具体的な姿（役割・成果）→②入社後の具体的な取り組み→③なぜSpeeeで実現できるか
文字数配分の目安
5年後の姿130字 → 取り組み130字 → Speeeでの実現理由140字
書き出しのヒント
「5年後、私はSpeeeのメディア事業でグロース施策のオーナーとして、月間1000万PVのサービス成長を牽引していたい」のように具体的に描く
回答例（339/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕ビジョンが漠然としており具体的な役割が見えない
- ✕Speeeのカルチャーや業務との整合性が示されていない
採用担当の評価ポイント
- ✓5年後のキャリアビジョンが具体的で現実的か
- ✓Speeeのカルチャー・業務との親和性が示されているか
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接
Webテスト
SPI / CAB
内定者が語る攻略ポイント
SpeeeのES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。
ESの設問には結論ファーストで回答し、具体的なエピソードと数値を盛り込みましょう。
OB/OG訪問で得た情報を志望動機に織り込むと、熱意と企業理解の深さが伝わります。