LIFULL ES対策｜設問4問・最大400字の回答例付き【2026年最新】

「LIFULL HOME'S」を運営する不動産テック企業。

「あらゆるLIFEを、FULLに。」がビジョン。利他主義を企業理念に掲げ、住まい・シニア・海外事業など「暮らし」全般を支えるサービスを展開する。

設問4問・最大400字・回答例4問収録最終更新 2026-08-25

内定コーチのES実設問データベース（出典検証済み688社・3,481問、2026-10-07時点）によると、IT・テック業界のES設問は1社平均4.4問・平均文字数制限323字で、最も多い設問タイプは「ガクチカ」（35%）です。統計の詳細

ミッション

社会課題の解決に向けて、未来の経営者・事業責任者・機能責任者として活躍する革進者を育成する

採用からのメッセージ

自身の能力を高め社会課題解決に共に挑戦する同志を求めています。ポテンシャル重視で、経験や資格を問いません。応募時点で30歳以下の新卒採用対象です。

出典（公式採用ページ）: https://recruit.lifull.com/recruit/

企業情報

※有価証券報告書出典

従業員数（単体）: 667名

年収・勤務条件

有価証券報告書由来

平均年収: 712万円2025年9月
平均勤続年数: 8.4年
平均年齢: 37.4歳
初任給: 330,000円
勤務地: 東京（千代田区麹町）・札幌（北海道札幌市中央区）・名古屋（愛知県名古屋市中村区）・大阪（大阪府大阪市北区）・福岡（福岡県福岡市博多区）
リモート: ハイブリッドワーク（原則週3日オフィス勤務、フレックスタイム制 11:00-16:00コアタイム）

平均年収ランキング（362社）で比較する

出典: irbank（有価証券報告書）

LIFULLが求める人物像

公式バリュー

あらゆるLIFEを、FULLに

27卒でまだ内定がない人へ今から応募できる選考の一覧（掲載8社・10/19時点）秋採用・冬採用の探し方

以下は内定コーチが作成した参考例です。設問形式・回答フレームワークの一般論として参考にしてください。実際の選考では上記の「通過ES 実設問」をベースに、ご自身の経験に基づいて記述してください。

設問1（400字）の書き方

設問内容・志望動機

LIFULLで働きたい理由を教えてください。（400字以内）

回答の組み立て（ポイントと構成）

ポイント: LIFULLのビジョン「あらゆるLIFEを、FULLに。」や利他主義の企業理念への共感を軸に、自分の経験と結びつけて志望理由を構成しましょう。LIFULL HOME'Sなど具体的なサービスに触れると企業理解が伝わります。
構成パターン
文字数配分の目安
書き出しのヒント

回答例（382/400字）

「あらゆるLIFEを、FULLに。」のビジョンに深く共感し、テクノロジーで住まい探しの体験を変革したいと考え志望します。大学時代に一人暮らしの部屋を探した際、LIFULL HOME'Sの豊富な情報量と使いやすさに助けられた実体験が貴社への関心のきっかけです。しかし同時に、高齢者や外国人など情報弱者にとって住まい探しはまだ多くの障壁があると感じました。貴社は利他主義を企業理念に掲げ、不動産領域にとどまらず介護や海外事業など「暮らし」全般を支えるサービスを展開しています。私は大学でUXデザインを学び、ユーザーインタビューに基づくプロトタイプ改善で離脱率を30%削減するプロジェクトを経験しました。この利用者視点でのサービス改善力を活かし、入社後はLIFULL HOME'Sのプロダクト企画に携わり、誰もが公平に住まい情報にアクセスできるサービスを実現したいです。

よくあるNG例

LIFULL HOME'Sの利用経験だけで、ビジネス視点の志望理由がない
ビジョン「あらゆるLIFEを、FULLに。」や利他主義に触れていない
不動産テックという事業特性への理解が浅い
「成長できる環境」だけが志望理由で自分が何を提供できるかが不明

採用担当の評価ポイント

LIFULLのビジョン・企業理念への理解と共感があるか
具体的なサービスや事業への関心が示されているか
自分の経験とLIFULLでの仕事が論理的に接続しているか
入社後のビジョンが具体的で実現性があるか

設問2（400字）の書き方

設問内容・ガクチカ

学生時代に力を入れたことを教えてください。（400字以内）

回答の組み立て（ポイントと構成）

ポイント: LIFULLが重視する「利他主義」「挑戦心」「主体性」が伝わるエピソードを選びましょう。誰かのために主体的に行動した経験が理想的です。結論ファーストで書くことを意識してください。
構成パターン
文字数配分の目安
書き出しのヒント

回答例（378/400字）

留学生向けの住居支援ボランティアを立ち上げ、年間30名の住居確保を支援しました。大学に留学生が増える中、日本語が不十分で部屋を借りられず困っている留学生が多いことを知り、自ら支援団体を立ち上げました。まず留学生10名にヒアリングを行い、言語の壁・保証人問題・文化の違いの3つが主な障壁と特定しました。不動産会社5社と交渉して外国人受入可能な物件リストを作成し、日本語・英語・中国語の3言語で物件情報シートを作りました。さらに内見への同行や契約書の翻訳サポートも行い、口コミで利用者が増加しました。活動を継続するために後輩メンバーを10名募集し、マニュアルを整備して組織化しました。結果、年間30名の住居確保を支援し、大学から正式なボランティア団体として認定されました。この経験から、誰かの困りごとに寄り添い解決策を形にする利他的な行動の価値を実感しました。

よくあるNG例

個人の成長だけが目的で他者への貢献の視点がない
行動の具体性が不足している
主体性が感じられず言われたことをやっただけの印象
成果が定量的に示されていない

採用担当の評価ポイント

主体性と挑戦心が具体的に示されているか
利他的な行動や姿勢が感じられるか
成果が定量的に示されているか
LIFULLの事業との親和性があるか

設問3（400字）の書き方

設問内容・その他

あなたが「誰かのために行動した経験」を教えてください。（400字以内）

回答の組み立て（ポイントと構成）

ポイント: LIFULLの「利他主義」理念に直結する設問です。自己利益ではなく、他者・社会のために自発的に行動したエピソードを選びましょう。行動の動機・過程・他者への影響を具体的に示すことが大切です。
構成パターン
文字数配分の目安
書き出しのヒント

回答例（372/400字）

ゼミで英語が苦手な留学生メンバーのために、ゼミ発表資料の翻訳サポートと発表練習の相手を買って出た経験があります。彼女は日本語での発表に不安を感じており、内容が優れているにもかかわらずうまく伝えられないでいました。私は毎週30分、彼女の発表練習に付き合い、発音・イントネーションを一緒に確認しました。また教授への質問文を事前に整理する時間も設け、本番で落ち着いて話せる準備を整えました。本番では彼女は堂々と発表を行い、教授から高評価を得ました。本人から「あなたのサポートなしでは乗り越えられなかった」と言ってもらえたことが、私にとって何より嬉しい経験でした。この経験から、誰かの可能性を引き出す行動が自分自身の喜びにもなることを実感しました。LIFULLの「利他主義」という理念は、まさに私が大切にしてきた価値観そのものだと感じ、共感しています。

よくあるNG例

他者への貢献が結果的・偶発的になっており自発性が見えない
相手への影響・変化が示されていない
「部活の後輩を指導した」など一般的すぎて印象が薄い
利他主義というLIFULLの理念との接続がない

採用担当の評価ポイント

利他的な行動が自発的・主体的に起こされているか
相手や周囲への具体的な影響が示されているか
LIFULLの「利他主義」理念との親和性があるか
エピソードが誠実で等身大か

設問4（400字）の書き方

設問内容・その他

あなたが社会に対して感じている課題と、LIFULLでどのように解決したいかを教えてください。（400字以内）

回答の組み立て（ポイントと構成）

ポイント: 「住まい・暮らし・社会課題」を軸に考えましょう。住宅問題（空き家・高齢者住宅・外国人受入れ等）とLIFULLの事業を結びつけると企業研究の深さが伝わります。課題→なぜLIFULLで解決できるか→具体的なアプローチの流れで書きましょう。
構成パターン
文字数配分の目安
書き出しのヒント

回答例（334/400字）

私が感じている社会課題は「外国人・高齢者・障害者が住まい探しで直面する情報格差と差別」です。少子高齢化と人口減少が進む中、増加する外国人労働者と単身高齢者が安心して住める住環境の整備は急務です。しかし現状では、入居拒否や契約書の複雑さ、物件情報へのアクセスの難しさなど多くの障壁が残っています。LIFULLは「あらゆるLIFEを、FULLに。」のビジョンのもと、テクノロジーとデータの力でこの課題に正面から挑戦できる企業だと考えます。多言語対応物件情報の拡充・AIを活用したマッチング精度向上・介護施設情報との連携など、既存のアセットを活かした解決策が実現できます。入社後はプロダクト企画や営業の立場から、入居拒否物件をゼロに近づけるような仕組み作りに貢献したいです。

よくあるNG例

課題が「環境問題」など不動産・住まいと無関係なテーマ
LIFULLでなくても解決できる課題になっている
解決アプローチが抽象的で「貢献したい」だけになっている
課題の背景・規模感への理解が浅い

採用担当の評価ポイント

社会課題への深い関心と問題意識があるか
LIFULLの事業と課題解決が論理的に結びついているか
具体的なアプローチが示されているか
利他主義・挑戦心というLIFULLの価値観と合致しているか

選考フロー・Webテスト情報

選考フロー: エントリー → セミナー → 人事選考 → アドバイザー面談（選考外）→ 最終選考; 出典: official-recruit
Webテスト: SPI / 玉手箱; ※就活生の報告にもとづく推定です。公式には公表されていません。年度・職種で変わるため、必ず採用マイページで確認してください。

LIFULLを志望する前に押さえたい3つの視点

LIFULLの業界ポジションと最新動向

LIFULLは、不動産テック（PropTech）市場における日本の代表企業の一つです。主力サービスの「LIFULL HOME'S」は、不動産情報ポータルサイトとして多数の物件データを集約し、ユーザーが効率的に住まい探しを行える基盤を提供してきました。しかし同社の特徴は、単なる物件情報サイトの域にとどまらない点にあります。企業理念に「利他主義」を掲げ、住まい・シニア（介護）・海外事業など、人生に関わる「暮らし」全般の課題解決にテクノロジーで取り組む姿勢を示しています。ビジョンである「あらゆるLIFEを、FULLに。」には、住宅問題だけでなく、高齢化社会での住居確保、外国人労働者の生活基盤整備、さらには人生100年時代における多様な暮らしの形への対応といった、社会的なニーズが背景にあります。これは、競合する不動産情報サイトが「物件検索の利便性向上」や「成約率向上」といった商業的目標に注力する中、LIFULLは「社会課題解決」を事業の中心に据えているという差別化になっています。日本の少子高齢化と人口減少が進む中、シニア向け住宅や介護連携サービス、多言語対応による外国人受け入れなど、従来の不動産業界では対応が遅れていた領域にいち早く進出しています。採用メッセージでも「社会課題の解決に向けて挑戦する革進者を求める」と明記されており、単なる営業成績や顧客満足度の最大化ではなく、社会への貢献を軸に人材を育成する企業方針が反映されています。このポジショニングは、成長できる環境と社会への貢献を同時に実現できる企業として、就活生にとって独自の価値を持つものになっています。

LIFULLの働き方・キャリアパス

LIFULLの働き方は、「革進者」を育成するという企業方針に基づいた設計になっています。初任給は月額33万円です（同社採用サイト）。平均残業時間が月20時間と比較的抑制されている点は、ワークライフバランスを重視する姿勢を反映しています。勤務形態はハイブリッドワークが導入されており、原則として週3日のオフィス勤務、フレックスタイム制（11:00-16:00がコアタイム）が適用されます。複数の拠点（東京・札幌・名古屋・大阪・福岡）があるため、地元での勤務を希望する新卒者にとっても機会があります。企業のミッション「社会課題の解決に向けて、未来の経営者・事業責任者・機能責任者として活躍する革進者を育成する」が、育成方針に直結しています。つまり、LIFULLは単に現在の職務をこなす人材ではなく、将来的に事業責任を担える経営人材の育成に注力しており、新卒者も例外ではありません。抑制された年収・残業時間は、長期的な成長を支える環境設計と言えます。採用方針が「ポテンシャル重視で、経験や資格を問わない」と明記されている点も特徴です。既成概念にとらわれない多様な背景を持つ人材を受け入れることで、社内の多様性を高め、より多くの視点から社会課題に向き合える組織を目指しています。

なぜLIFULLはこのES設問を出すのか

LIFULLのES設問は、企業理念「利他主義」と事業特性「社会課題解決」が一貫して反映されています。「LIFULLで働きたい理由」と「社会課題と解決アプローチ」という2つの設問が出されるのは、単なる「企業志望理由」ではなく「社会課題への問題意識と、LIFULLで具体的に何を解決したいのか」を問うためです。不動産テック企業だからこそ、住宅・暮らし・社会における課題を認識し、それをテクノロジーでどう解決するかというビジョンを持った学生を求めています。次に「学生時代に力を入れたことと「誰かのために行動した経験」という設問は、企業理念「利他主義」の実践度合いを評価するためです。利他主義は単なる「人のために」という抽象的な姿勢ではなく、実際に他者の困りごとに気づき、主体的に解決行動を起こした経験があるかを見ています。採用メッセージが「ポテンシャル重視」なのに対し、ES設問では「実行力と他者への共感」を重視するという一貫性があります。ミッションで「未来の経営者・事業責任者・機能責任者として活躍する革進者を育成する」と明記されている以上、単なる実行者ではなく「課題を発見し、解決策を企画し、推し進められる人材」が必要です。そのため、企業理念への共感度、社会課題への当事者意識、主体的行動の実績、という3つの軸が設問を通じて一貫して評価されることになります。

LIFULLの選考で押さえるポイント

1
LIFULLの企業理念「利他主義」は選考の軸です。自分の経験の中で、誰かのために主体的に行動したエピソードを必ず用意しましょう。
2
ビジョン「あらゆるLIFEを、FULLに。」を自分の言葉で語れるよう準備しましょう。不動産だけでなく、介護・海外事業など「暮らし全般」を支える企業である点に触れると理解の深さが伝わります。
3
LIFULL HOME'Sは不動産テック（PropTech）の代表的サービスです。テクノロジーで住まい探しをどう変えたいかという視点で志望動機を組み立てると説得力が増します。
4
LIFULLはベンチャー精神が強い企業です。安定志向ではなく、挑戦心と自走力をアピールしましょう。