COMPANY PROFILE
ウォンテッドリーの年収・企業データ・選考情報
IT/Web
648万円平均年収
ウォンテッドリーはビジネスSNS「Wantedly」を運営するIT企業です。
「シゴトでココロオドルひとをふやす」をミッションに掲げ、給与条件ではなく「やりがい」や「共感」で企業と個人をマッチングする共感採用プラットフォームを提供しています。ESでは同社のミッションへの共感と、スタートアップならではの主体性・挑戦心が問われます。
MISSION & VALUES
ウォンテッドリーが掲げるもの
採用メッセージ
ウォンテッドリーではエンジニア職、デザイナー職、ビジネス職など、様々なポジションで仲間を募集しています。
出典: 同社採用サイト
ウォンテッドリーの
企業情報
| 従業員数（単体） | 134名 |
|---|---|
| 平均年収 | 648万円 |
| 平均勤続年数 | 2.5年 |
| 平均年齢 | 32.3歳 |
※有価証券報告書（irbank）および公式サイトの公表値。 平均年収は全社員の平均であり、新卒1年目の年収とは異なります。
ウォンテッドリーの
IT/Web内での平均年収
ウォンテッドリーはIT/Web15社中7位です。 この15社の中央値は642万円。
ウォンテッドリーが
求める人物像
- ・ミッション共感力
- ・主体性
- ・成長意欲
- ・論理的思考力
ウォンテッドリーの
選考で押さえるポイント
- ウォンテッドリーのES通過には、まずWantedlyを実際に使ってプロダクトを理解することが必須です。使った体験をESに反映させましょう。
- 「シゴトでココロオドルひとをふやす」というミッションへの共感を、自分自身の就活体験や仕事観と結びつけて語ることが重要です。
- スタートアップ文化（少数精鋭、裁量の大きさ、スピード感）への適性を示すエピソードが高評価です。主体的に動いた経験をアピールしましょう。
- 採用市場の課題（ミスマッチ、条件偏重）を認識した上で、Wantedlyがどう解決しているかを語れると説得力が増します。
ウォンテッドリーについて
よくある質問
Q. ウォンテッドリーの選考でエンジニア経験は必要ですか？▼
ビジネス職（営業・マーケ・CS等）の場合、エンジニア経験は必須ではありません。ただし、テクノロジーやプロダクトへの関心は必ず示しましょう。エンジニア職志望の場合はコーディングテストがある可能性があります。
Q. Wantedlyを使ったことがないと不利ですか？▼
使っていないと企業理解が浅いと見なされる可能性が高いです。実際にプロフィールを作成し、企業のストーリーを読み、「話を聞きに行きたい」ボタンを押す体験をしておくことを強くお勧めします。
Q. ウォンテッドリーの社風はどうですか？▼
ミッションドリブンな文化で、「シゴトでココロオドルひとをふやす」という目的に全社で向き合っています。少数精鋭で若手にも大きな裁量があり、スピード感と主体性が求められる環境です。ESではこの文化への共感を示しましょう。
Q. ウォンテッドリーのESで差がつくポイントは？▼
Wantedlyを実際に使った体験に基づく志望動機が最大の差別化です。加えて、採用市場の課題を自分なりに分析し、Wantedlyの共感採用モデルの価値を語れると非常に強いです。
ウォンテッドリーの選考速報【28卒】
ウォンテッドリーの選考連絡はまだ report されていません。 ES提出後・面接後に連絡が来たら30秒で report できます。 1件目が入ると、同じ企業を受けている人に「いま動いているか」が見えるようになります。
ウォンテッドリーの選考速報を開くFIRST-HAND REPORTS
ウォンテッドリーの選考体験談
実際にウォンテッドリーの選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。
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選考を経験した先輩に聞く
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