ラクスルのES対策
設問・選考フロー・書き方のコツ
ラクスルはIT/Web業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。
最終更新: 2026-04-09
ラクスルが求める人物像
設問1（400字）の書き方
これまでの人生で最大の挑戦と、そこから得た学びを教えてください。
「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というラクスルのミッションに共鳴するエピソードを選びましょう。既存のやり方に疑問を持ち、改善に挑んだ経験が最も評価されます。
回答の構成
構成パターン
挑戦の結論（何を変えたか）→ 課題の発見と構造化 → 既存の仕組みを変えるアプローチ → 障壁と乗り越え方 → 成果（数値）→ 学び
文字数配分の目安
結論30字 → 課題発見70字 → アプローチ100字 → 障壁と対処80字 → 成果60字 → 学び60字
書き出しのヒント
「○○という慣習に疑問を感じ、△△という新しい仕組みを導入することで□□を改善しました」のように仕組み改善の観点を示す
回答例（351/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕挑戦の内容が個人の努力に閉じており、仕組みへの視点がない
- ✕問題発見から解決までの論理に飛躍がある
- ✕成果が定性的で数値化されていない
- ✕学びがラクスルのビジネスと接続されていない
採用担当の評価ポイント
- ✓既存の仕組みへの疑問と改善志向が示されているか
- ✓課題を構造的に捉えているか
- ✓定量的な成果が示されているか
- ✓ラクスルのミッションとの親和性が感じられるか
設問2（400字）の書き方
ラクスルを志望する理由と、入社後に実現したいことを教えてください。
「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というミッション、印刷・物流・人材などの業界DXを手がける事業モデルへの理解を示し、自分がどの事業領域に貢献したいかを具体的に述べましょう。
回答の構成
構成パターン
志望の結論 → ラクスルのミッション・事業モデルへの共感 → 自分の経験との接続 → 入社後に挑戦したい事業領域と理由
文字数配分の目安
結論30字 → 共感理由100字 → 経験接続100字 → 挑戦領域170字
書き出しのヒント
「業界の非効率を仕組みで解決するというラクスルの事業モデルに強く共感し」のようにビジネスモデルへの理解を先に示す
回答例（362/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕ラクスルの事業（印刷EC以外）への理解が浅い
- ✕ミッションを引用するだけで自分の言葉になっていない
- ✕「成長環境を求めている」だけで提供できる価値が不明
- ✕入社後にやりたいことが曖昧
採用担当の評価ポイント
- ✓ラクスルのビジネスモデルへの深い理解があるか
- ✓ミッションへの共感が自分の経験に根ざしているか
- ✓入社後のビジョンが具体的で事業領域と接続されているか
- ✓仕組み改善への志向性が感じられるか
設問3（400字）の書き方
あなたが「仕組みを変えた」経験を教えてください。
ラクスルのコアバリューに直結する設問です。小さくてもよいので「当たり前を疑い、新しいやり方を作った」具体的な経験を示してください。変化に対する抵抗をどう乗り越えたかも重要です。
回答の構成
構成パターン
変えた仕組みの概要 → 変える前の課題 → なぜその仕組みに疑問を感じたか → 新しい仕組みの設計と実行 → 成果と反省
文字数配分の目安
概要30字 → 課題60字 → 疑問の発端60字 → 設計・実行150字 → 成果・反省100字
書き出しのヒント
「○○というやり方に非効率さを感じ、△△という新しい仕組みを作りました」と変革の対象を明確に示す
回答例（319/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕仕組みを「変えた」のではなく「改善した」レベルに留まっている
- ✕変化への抵抗や障壁をどう乗り越えたか描写がない
- ✕成果が自分の評価に閉じており、他者・組織へのインパクトがない
- ✕ラクスルのビジネスとの接続がない
採用担当の評価ポイント
- ✓既存の仕組みへの疑問が論理的か
- ✓変革の設計・実行プロセスが具体的か
- ✓反対意見への対応力が示されているか
- ✓ラクスルの仕事との親和性が感じられるか
設問4（400字）の書き方
10年後にどのようなビジネスパーソンになっていたいですか。
スタートアップ・ベンチャー志望にふさわしい野心的なビジョンを示しましょう。「専門性×事業創造力」という軸でキャリアを描き、ラクスルというプラットフォームがそこにどう繋がるかを示してください。
回答の構成
構成パターン
10年後のビジョン（どんな人材か）→ そこに至るキャリアパス（3年・5年・10年）→ なぜラクスルでそれが実現できるか
文字数配分の目安
ビジョン50字 → キャリアパス150字 → ラクスルとの接続200字
書き出しのヒント
「10年後、私は○○という専門性を武器に、業界の仕組みを変えるビジネスパーソンになっていたいです」のように具体的なビジョンを先に示す
回答例（335/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「管理職になりたい」など地位への言及にとどまる
- ✕ラクスルでなくても実現できる汎用的なビジョン
- ✕3年・5年・10年のステップが描けていない
- ✕専門性と事業創造力の組み合わせが示されていない
採用担当の評価ポイント
- ✓野心的かつ具体的なビジョンか
- ✓ラクスルの環境でそのビジョンが実現できる根拠があるか
- ✓キャリアのステップが論理的か
- ✓「仕組み変革者」としての志向性が感じられるか
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接
Webテスト
SPI / CAB
内定者が語る攻略ポイント
ラクスルのES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。
ESの設問には結論ファーストで回答し、具体的なエピソードと数値を盛り込みましょう。
OB/OG訪問で得た情報を志望動機に織り込むと、熱意と企業理解の深さが伝わります。