ビジョナルのES対策
設問・選考フロー・書き方のコツ
ビジョナルはIT/Web業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。
最終更新: 2026-04-09
ビジョナルが求める人物像
設問1（400字）の書き方
これまでの人生で最も困難だった経験と、それをどのように乗り越えたか教えてください。（400字以内）
ビジョナルはビズリーチを中核とするHRテック企業です。粘り強さ・課題発見力・データドリブンな思考を示すエピソードが評価されます。困難の「構造」を分析して解決した経験が特に響きます。
回答の構成
構成パターン
結論（困難と乗り越え方）→ 困難の構造分析 → 解決アプローチ → 実行と改善 → 成果（数値）→ 学び
文字数配分の目安
結論40字 → 困難の構造50字 → アプローチ80字 → 実行100字 → 成果60字 → 学び70字
書き出しのヒント
「最も困難だった経験は○○で、△△というアプローチで乗り越えました」のように困難と解決策を端的に示す
回答例（426/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕困難の構造分析がなく感情的な話に終始している
- ✕問題発見から解決までの論理の飛躍がある
- ✕成果が数値化されておらず「うまくいった」だけで終わる
- ✕HRテック・ビジョナルの事業との接続がない
採用担当の評価ポイント
- ✓困難を構造的に分析して本質課題を特定できているか
- ✓解決策の選択理由に論理性があるか
- ✓データや事実に基づいた行動変容があるか
- ✓HRテック・マッチング事業への関心が感じられるか
設問2（400字）の書き方
ビジョナルを志望する理由と、入社後に挑戦したいことを教えてください。（400字以内）
ビズリーチを中核としたHRテックプラットフォーマーとしてのビジョナルの強みと、「新しい可能性を、次々と」という企業ビジョンへの共鳴を示しましょう。転職市場の構造変化への理解も評価されます。
回答の構成
構成パターン
志望理由の結論 → HRテック業界を選んだ背景 → ビジョナルでなければならない理由 → 自分の経験との接点 → 入社後に挑戦したいこと
文字数配分の目安
結論40字 → 業界理由80字 → 企業独自性80字 → 経験接点100字 → 入社後ビジョン100字
書き出しのヒント
「人の可能性を広げるHRテックでキャリアを作りたい」のようにHRテックへの志向から始める
回答例（421/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「ITに興味がある」だけでHRテックへの具体的な志向が示されていない
- ✕ビズリーチやHRMOSなどビジョナルのプロダクトへの言及がない
- ✕転職市場の構造変化への理解が浅い
- ✕入社後のビジョンが抽象的すぎる（「成長したい」だけでは不十分）
採用担当の評価ポイント
- ✓HRテック業界と転職市場の変化への理解があるか
- ✓ビズリーチ・HRMOSなどビジョナルのプロダクトへの具体的な理解があるか
- ✓自分の経験と志望理由に論理的なつながりがあるか
- ✓入社後のビジョンが具体的で自分の強みと接続しているか
設問3（400字）の書き方
あなたが考える「理想のキャリア」とは何ですか。5年後・10年後のビジョンを含めて教えてください。（400字以内）
ビジョナルはHRテック企業として「個人のキャリア自律」を推進しています。自分自身のキャリアビジョンを持ち、能動的に成長できる人材を求めています。具体的な職種・スキル・社会貢献との接続を示しましょう。
回答の構成
構成パターン
理想のキャリア像（一言）→ そのキャリアを目指す背景・理由 → 5年後の姿 → 10年後の姿 → ビジョナルでの実現可能性
文字数配分の目安
キャリア像40字 → 背景70字 → 5年後80字 → 10年後80字 → ビジョナルでの実現130字
書き出しのヒント
「私の理想のキャリアは○○です」と端的に示してから具体的なビジョンへ展開する
回答例（390/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「御社で成長したい」だけで具体的なビジョンがない
- ✕5年後・10年後の姿に一貫性がなく、つながりが見えない
- ✕ビジョナルの事業・HRテックとの接続がない
- ✕キャリアビジョンが受け身で「学ぶ・成長する」だけになっている
採用担当の評価ポイント
- ✓キャリアビジョンが具体的で論理的に構成されているか
- ✓5年後・10年後の姿に一貫性があるか
- ✓ビジョナルの事業や文化との親和性があるか
- ✓能動的なキャリア自律の意志が感じられるか
設問4（400字）の書き方
ビジョナルのサービスを一つ選び、改善提案をしてください。（400字以内）
ビズリーチ・HRMOS・Buildサポーターズなどのサービスを実際に使った上で具体的な改善点を挙げましょう。ユーザー視点・データ視点・競合比較の3つを意識した提案が高評価です。
回答の構成
構成パターン
対象サービスの選定と現状把握 → 課題の特定 → 改善提案の内容 → 期待効果 → 実現可能性
文字数配分の目安
選定と現状50字 → 課題特定80字 → 提案内容150字 → 期待効果70字 → 実現可能性50字
書き出しのヒント
「ビズリーチの○○機能を選び、△△という課題に対して□□という改善を提案します」のように構造化して示す
回答例（423/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕サービスを使わずに表面的な改善案しか出せていない
- ✕課題の根拠となるデータや論理が示されていない
- ✕競合サービスとの比較視点がない
- ✕実現可能性の検討がなく「こうすればいい」だけの提案になっている
採用担当の評価ポイント
- ✓サービスへの深い理解と利用経験が感じられるか
- ✓課題の特定が論理的・データドリブンか
- ✓改善提案の具体性と独自性があるか
- ✓実現可能性とビジネスインパクトへの言及があるか
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接
Webテスト
SPI / CAB
内定者が語る攻略ポイント
ビジョナルのES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。
ESの設問には結論ファーストで回答し、具体的なエピソードと数値を盛り込みましょう。
OB/OG訪問で得た情報を志望動機に織り込むと、熱意と企業理解の深さが伝わります。