ジモティーのES対策
設問・選考フロー・書き方のコツ
ジモティーはIT/Web業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。
最終更新: 2026-04-10
ジモティーが求める人物像
設問1（400字）の書き方
ジモティーを志望した理由を教えてください。
ジモティーは「地域のつながりを生む」という独自のミッションを持つIT企業です。フリマアプリ全盛期においてあえて「地域密着×無料譲渡」にこだわる事業の価値に自分の経験を結びつけましょう。
回答の構成
構成パターン
①志望理由の結論 ②IT/EC業界を選ぶ理由 ③ジモティーならではの価値（地域コミュニティ・無料譲渡文化）への共感 ④自分の経験との接点 ⑤入社後に挑戦したいこと の構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例（341/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「技術が好き」だけでビジネスへのインパクトに言及がない。メルカリ等との差別化を理解せず同じ土俵で語っている。「成長環境を求めている」だけで自分が何を提供できるかが不明。地域コミュニティや無料譲渡という独自価値への言及がない。
採用担当の評価ポイント
- ✓ジモティーの事業ミッション・独自性への具体的な理解があるか。メルカリ等との差別化を踏まえた上で志望しているか。自分の経験とサービスの接点が論理的か。入社後のビジョンが具体的か。
設問2（400字）の書き方
学生時代に最も力を入れたことを教えてください。
ジモティーはスピード感と主体性を重視するベンチャー気質のIT企業です。課題発見から解決までの論理的プロセスと、チームで成果を出したエピソードが評価されます。数値的成果を必ず盛り込みましょう。
回答の構成
構成パターン
①結論（取り組みと成果）②課題の発見・定義 ③自分ならではの解決アプローチ ④実行・工夫の具体内容 ⑤成果（数値）⑥学び の構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例（344/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕技術的な話に偏りすぎて思考プロセスが伝わらない。問題発見から解決までの論理の飛躍がある。ビジネスインパクトや周囲への影響が示されていない。チームワークの要素が全くなく個人作業のみ。
採用担当の評価ポイント
- ✓問題を構造化して捉える力があるか。解決策の選択理由に論理性があるか。主体性と行動力が感じられるか。チームでの協働やコミュニケーション力が見えるか。
設問3（400字）の書き方
あなた自身の強みと、それをジモティーでどのように活かせるか教えてください。
ジモティーが求める「地域課題への関心」「スピード感ある実行力」「ユーザー視点」と接続できる強みを選びましょう。具体的なエピソードで裏付け、入社後の活用イメージを明確に示します。
回答の構成
構成パターン
①強みの提示 ②強みが発揮された具体的エピソード ③ジモティーの事業・業務でどう活かすか の構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例（355/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕強みが抽象的で「コミュニケーション力がある」だけで終わる。エピソードがなく自己評価に留まっている。ジモティーの事業・業務との接続が弱い。強みを活かした具体的な貢献イメージが見えない。
採用担当の評価ポイント
- ✓強みが具体的なエピソードで裏付けられているか。ジモティーの事業やサービスへの理解が反映されているか。実行力・主体性が感じられるか。入社後のビジョンが具体的で実現可能か。
設問4（400字）の書き方
ITやサービスの中で気になっているプロダクト・サービスと、その理由を教えてください。
IT企業の選考では業界トレンドへのアンテナの高さが問われます。単なる「好きなサービス」紹介にとどまらず、なぜそのサービスが優れているかをビジネス・UX・社会的意義の視点で分析しましょう。
回答の構成
構成パターン
①取り上げるサービスの提示 ②なぜ優れているか（ビジネスモデル・UX・社会的意義）③課題・改善点の分析 ④ジモティーでの事業への示唆 の構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例（320/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕サービスの紹介だけで終わり分析がない。「使いやすい」「便利」という感想レベルに留まっている。ジモティーとの関連や示唆に言及がない。競合サービスを礼賛しすぎてジモティーへの関心が薄れる印象を与える。
採用担当の評価ポイント
- ✓ITサービスへの深い理解と分析力があるか。ビジネス・UX・社会的意義の視点で考察できているか。ジモティーの事業への関心と接続が示されているか。自分なりの問題意識や視点が感じられるか。
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接
Webテスト
SPI / CAB
内定者が語る攻略ポイント
ジモティーのES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。
ESの設問には結論ファーストで回答し、具体的なエピソードと数値を盛り込みましょう。
OB/OG訪問で得た情報を志望動機に織り込むと、熱意と企業理解の深さが伝わります。