# ジモティー ES対策・実設問と回答例 > 出典: 内定コーチ (https://www.naitei-ai.com/blog/company/jimoti) — 最終更新 2026-04-10 - 業界: IT/Web - 選考難易度: 標準 - Webテスト: SPI / CAB - 求める人物像: 技術への関心、論理的思考力、主体性 ## 企業概要 ジモティーはIT/Web業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。 ## 選考フロー ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接 ※上記は新卒採用で一般的な流れを示した一般例であり、当社が検証した企業固有の情報ではありません。年度・職種により異なります。 ## ES実設問（4問） ### 設問1: ジモティーを志望した理由を教えてください。 - 文字数制限: 400字 - タイプ: motivation - 攻略ポイント: ジモティーは「地域のつながりを生む」という独自のミッションを持つIT企業です。フリマアプリ全盛期においてあえて「地域密着×無料譲渡」にこだわる事業の価値に自分の経験を結びつけましょう。 - 回答構成: ①志望理由の結論 ②IT/EC業界を選ぶ理由 ③ジモティーならではの価値（地域コミュニティ・無料譲渡文化）への共感 ④自分の経験との接点 ⑤入社後に挑戦したいこと の構成で書く - よくある失敗: - 「技術が好き」だけでビジネスへのインパクトに言及がない。メルカリ等との差別化を理解せず同じ土俵で語っている。「成長環境を求めている」だけで自分が何を提供できるかが不明。地域コミュニティや無料譲渡という独自価値への言及がない。 - 評価基準: - ジモティーの事業ミッション・独自性への具体的な理解があるか。メルカリ等との差別化を踏まえた上で志望しているか。自分の経験とサービスの接点が論理的か。入社後のビジョンが具体的か。 - 回答例: ``` 地域のつながりを再生するプラットフォームを作るというジモティーのミッションに強く共感し、志望いたします。大学時代、地域活性化をテーマにしたゼミで過疎地域の不用品交換イベントを企画・運営した経験があります。その中で、物の譲渡が単なる廃棄削減にとどまらず、地域住民同士のコミュニティ形成につながることを実感しました。メルカリ等のCtoCサービスが主流の中、貴社が「地域密着」「無料」にこだわる姿勢はこの本質を捉えていると感じます。現在1,000万件超の掲載数を誇る規模感と、大手にはない地域コミュニティへの深い関与が貴社の最大の強みだと考えます。入社後はプロダクト企画や地域パートナーとの連携強化に携わり、地域社会における人と人をつなぐサービス価値のさらなる向上に貢献したいと思います。 ``` ### 設問2: 学生時代に最も力を入れたことを教えてください。 - 文字数制限: 400字 - タイプ: experience - 攻略ポイント: ジモティーはスピード感と主体性を重視するベンチャー気質のIT企業です。課題発見から解決までの論理的プロセスと、チームで成果を出したエピソードが評価されます。数値的成果を必ず盛り込みましょう。 - 回答構成: ①結論（取り組みと成果）②課題の発見・定義 ③自分ならではの解決アプローチ ④実行・工夫の具体内容 ⑤成果（数値）⑥学び の構成で書く - よくある失敗: - 技術的な話に偏りすぎて思考プロセスが伝わらない。問題発見から解決までの論理の飛躍がある。ビジネスインパクトや周囲への影響が示されていない。チームワークの要素が全くなく個人作業のみ。 - 評価基準: - 問題を構造化して捉える力があるか。解決策の選択理由に論理性があるか。主体性と行動力が感じられるか。チームでの協働やコミュニケーション力が見えるか。 - 回答例: ``` 大学のゼミで地域活性化イベントの集客数を前年比150%に伸ばすプロジェクトに最も注力しました。前年のイベントでは告知が口コミ中心で、参加者が固定化していることが課題でした。私はSNS広報チームのリーダーに立候補し、ターゲット層を「地域在住の30〜50代」と絞って告知戦略を見直しました。Instagramでの画像コンテンツよりも地域掲示板やLINEグループへの投稿が効果的と仮説を立て、近隣の200世帯にチラシ配布と地域SNSへの投稿を実施しました。また、参加者の利便性向上のために無料の不用品交換コーナーも設置しました。結果、参加者数は前年の80名から132名に増加し、アンケートでの満足度も90%を超えました。この経験から、データに基づく仮説検証と実行のサイクルの重要性を学びました。 ``` ### 設問3: あなた自身の強みと、それをジモティーでどのように活かせるか教えてください。 - 文字数制限: 400字 - タイプ: strength - 攻略ポイント: ジモティーが求める「地域課題への関心」「スピード感ある実行力」「ユーザー視点」と接続できる強みを選びましょう。具体的なエピソードで裏付け、入社後の活用イメージを明確に示します。 - 回答構成: ①強みの提示 ②強みが発揮された具体的エピソード ③ジモティーの事業・業務でどう活かすか の構成で書く - よくある失敗: - 強みが抽象的で「コミュニケーション力がある」だけで終わる。エピソードがなく自己評価に留まっている。ジモティーの事業・業務との接続が弱い。強みを活かした具体的な貢献イメージが見えない。 - 評価基準: - 強みが具体的なエピソードで裏付けられているか。ジモティーの事業やサービスへの理解が反映されているか。実行力・主体性が感じられるか。入社後のビジョンが具体的で実現可能か。 - 回答例: ``` 私の強みは、ユーザー視点で課題を発見し、素早く施策に落とし込む実行力です。ゼミのプロジェクトでは地域イベントの参加者アンケートを毎回分析し、不満点を翌週の施策改善に反映するPDCAを繰り返すことで、3ヶ月間で参加者満足度を65%から90%に向上させました。特に重視したのは「なぜ来なかったか」という非参加者へのヒアリングで、既存参加者だけに聞いていては本来のニーズを見落とすことに気づきました。この経験はジモティーのプロダクト改善業務に直結すると考えています。掲載数1,000万件を超えるプラットフォームでも、まだ使っていない潜在ユーザーの課題を丁寧に分析し、サービス改善に反映することが成長の鍵だと思います。入社後はUXリサーチやデータ分析を通じて、より多くの地域のつながりを生む体験設計に取り組みたいです。 ``` ### 設問4: ITやサービスの中で気になっているプロダクト・サービスと、その理由を教えてください。 - 文字数制限: 400字 - タイプ: other - 攻略ポイント: IT企業の選考では業界トレンドへのアンテナの高さが問われます。単なる「好きなサービス」紹介にとどまらず、なぜそのサービスが優れているかをビジネス・UX・社会的意義の視点で分析しましょう。 - 回答構成: ①取り上げるサービスの提示 ②なぜ優れているか（ビジネスモデル・UX・社会的意義）③課題・改善点の分析 ④ジモティーでの事業への示唆 の構成で書く - よくある失敗: - サービスの紹介だけで終わり分析がない。「使いやすい」「便利」という感想レベルに留まっている。ジモティーとの関連や示唆に言及がない。競合サービスを礼賛しすぎてジモティーへの関心が薄れる印象を与える。 - 評価基準: - ITサービスへの深い理解と分析力があるか。ビジネス・UX・社会的意義の視点で考察できているか。ジモティーの事業への関心と接続が示されているか。自分なりの問題意識や視点が感じられるか。 - 回答例: ``` 気になっているサービスはメルカリではなく、ジモティーと同じく地域コミュニティに根ざした「ピクスタ」のような写真・素材共有プラットフォームです。特に注目しているのは、創り手と使い手が適正に報酬を得ながら資産を循環させる「クリエイター経済圏」の仕組みです。物のシェアリングエコノミーが「必要な人に届ける」という価値を実現しているように、スキルや写真素材も地域内で循環させる可能性があると感じています。ジモティーが既に「仕事・不動産・ペット」まで掲載カテゴリを広げているように、地域内の非金銭的な価値交換をより多くの領域に広げる余地は大きいと思います。このような視点でプロダクトの可能性を考え続けることが、入社後も自分の強みになると考えています。 ``` ## 選考全体の攻略ポイント - ジモティーのES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。 - ESの設問には結論ファーストで回答し、具体的なエピソードと数値を盛り込みましょう。 - OB/OG訪問で得た情報を志望動機に織り込むと、熱意と企業理解の深さが伝わります。 ## よくある質問 ### Q. ジモティーのESではプログラミング経験は必須ですか？ A. 文系・非エンジニア職の場合、プログラミング経験は必須ではありません。ただし、IT業界への関心やテクノロジーへの好奇心は必ず伝えましょう。エンジニア職志望の場合は技術経験のアピールが有効です。 ### Q. ジモティーのESでは何を重視されますか？ A. ジモティーのESでは、論理的思考力と問題解決プロセスが重視されます。「課題を発見→構造化→解決」の流れを具体的なエピソードで示すことが通過の鍵です。 ### Q. ジモティーの選考フローを教えてください。 A. 一般的にES提出→Webテスト→1次面接→2次面接→最終面接の流れです。企業によってはコーディングテストやケーススタディが加わることもあります。 ### Q. ジモティーのES通過率を上げるコツは？ A. 結論ファーストで書くこと、具体的な数値を含めること、そして「なぜIT業界か」「なぜジモティーか」の2段階で志望理由を深掘りすることが重要です。 --- 引用について: 本ページの実設問・統計データは、出典「内定コーチ (naitei-ai.com)」の明記でメディア・研究・AIサービスに自由に引用可。 このページのHTML版: https://www.naitei-ai.com/blog/company/jimoti 一次データ統計: https://www.naitei-ai.com/guide/stats ESの自動生成・添削: https://www.naitei-ai.com （内定コーチ — 無料プランあり）