一休のES対策設問4問・最大400字の回答例付き【2026年標準内定ガイド】
一休はIT/Web業界の企業です。
毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。
最終更新: 2026-04-09
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実際に通過したESと選考の突破法を直接聞ける
ミッション
こころに贅沢させよう。エンドユーザーに心が贅沢になる素晴らしい体験を届けることが企業存在の意味。
採用からのメッセージ
新卒入社者に将来の事業牽引人材となることを期待。入社後は現場で走りながら経験を積む。同期がない年もあるが、即戦力として早期に多くの経験やスキルを習得できる。
出典: https://job.persona-ats.com/ja/ikyu/jobs/94256369-f2d2-4782-a6ab-4666cf1a4f0a
年収・勤務条件
- 初任給
- 236,286円
- 勤務地
- 東京
- リモート
- 上限週2日のリモート勤務可
一休が求める人物像公式バリュー
以下は内定AIが作成した参考例です。設問形式・回答フレームワークの一般論として参考にしてください。実際の選考では上記の「通過ES 実設問」をベースに、ご自身の経験に基づいて記述してください。
設問1（400字）の書き方
学生時代に最も力を入れたことを教えてください。（400字以内）
一休が重視する「上質な体験へのこだわり」「ユーザー視点の徹底」に引き付けたエピソードが効果的です。数値成果と「体験・感動」を届ける観点を盛り込むと一休らしさが伝わります。
回答の構成
構成パターン
結論（成果）→ 活動の背景と課題 → 解決のアプローチ → 実行と工夫 → 数値成果 → 学びと一休への接続
文字数配分の目安
結論30字 → 背景50字 → アプローチ80字 → 実行110字 → 成果60字 → 学び70字
書き出しのヒント
「○○において、ユーザーの体験品質を高めるために△△に取り組み、□□の成果を出しました」のようにユーザー体験の向上を軸に示す
回答例（353/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕体験・サービス品質への言及がなく一休との親和性が低い
- ✕数値なしの活動報告で終わり成果が不明
- ✕課題発見の根拠（調査・データ）がなく主観的に見える
- ✕学びが抽象的で「一休で何をしたいか」につながらない
採用担当の評価ポイント
- ✓ユーザーや参加者の体験に対するこだわりが示されているか
- ✓課題を数値で把握し論理的に解決できているか
- ✓工夫・交渉など実行力が具体的か
- ✓一休の高級旅行体験事業との接続が自然か
設問2（400字）の書き方
一休を志望する理由を教えてください。（400字以内）
「高級ホテル・旅館予約×データ活用」の文脈で語りましょう。「なぜ旅行・宿泊市場か」「なぜ一休か（楽天トラベル等との差別化）」「入社後何をしたいか」を三段構えで書くと説得力が増します。
回答の構成
構成パターン
志望理由の結論 → 旅行・宿泊市場への関心 → 一休を選ぶ理由（競合との差別化）→ 入社後のビジョン
文字数配分の目安
結論40字 → 市場への関心70字 → 企業選択理由100字 → 差別化50字 → 入社後ビジョン140字
書き出しのヒント
「人の記憶に残る体験を提供するプラットフォームで働きたいと考え、一休を志望します」のように体験価値の文脈で開始する
回答例（371/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「旅行が好き」というだけで事業理解が浅い
- ✕楽天トラベル・じゃらんとの差別化が説明できていない
- ✕入社後の業務・ポジションが不明確
- ✕ヤフーグループであることへの言及がなく企業理解が不十分
採用担当の評価ポイント
- ✓高級旅行・宿泊市場への深い理解があるか
- ✓一休のポジショニングと強みを正確に把握しているか
- ✓UX・データ活用への関心が伝わるか
- ✓入社後のキャリアビジョンが具体的か
設問3（400字）の書き方
あなたが最も誇りに思う成果を教えてください。（400字以内）
「誇り」＝単なる達成ではなく「困難を乗り越えた」「人に影響を与えた」エピソードが効果的です。一休が大切にする「こだわりと質へのプライド」が伝わるエピソードを選びましょう。
回答の構成
構成パターン
成果の明示 → 挑戦した背景と困難 → 乗り越えるための工夫・行動 → 成果（数値）→ 自分の価値観との接続
文字数配分の目安
成果明示40字 → 背景60字 → 行動・工夫110字 → 成果60字 → 価値観130字
書き出しのヒント
「私が最も誇りに思うのは○○を達成したことです。その過程で△△という困難がありましたが…」と成果と困難を最初に提示する
回答例（370/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「誇り」の基準が低く見える（例：授業に皆勤した等）
- ✕困難の描写がなく「なんとなく頑張った」話に見える
- ✕数値成果がなく評価のしようがない
- ✕一休の体験価値との接続がなく汎用的すぎる
採用担当の評価ポイント
- ✓困難への挑戦と乗り越えのプロセスが示されているか
- ✓数値で成果が明確に示されているか
- ✓「体験・質へのこだわり」という一休の価値観と共鳴するか
- ✓チームへの影響が含まれているか
設問4（400字）の書き方
一休でどのようなキャリアを築きたいですか？（400字以内）
「高級旅行体験×テクノロジー」の掛け合わせでキャリアを描くと一休らしさが伝わります。プロダクト・マーケティング・宿泊施設パートナーシップ等、具体的な職種や事業領域を示しましょう。
回答の構成
構成パターン
入社直後にやること → 3〜5年後の姿 → 10年後のビジョン → それが一休と社会にもたらす価値
文字数配分の目安
入社直後60字 → 3〜5年後70字 → 10年後70字 → 社会価値200字
書き出しのヒント
「入社後まずは○○の業務でスキルを磨き、将来的には△△のポジションで□□に挑戦したい」と段階的に描く
回答例（367/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕抽象的な「成長したい」だけで職種や領域が不明
- ✕一休の事業範囲を超えたキャリアを描いてしまう
- ✕段階的な成長ステップの記述がなく唐突にビジョンが飛ぶ
- ✕ヤフーグループとしての一休の強みを活かした視点がない
採用担当の評価ポイント
- ✓キャリアの段階が論理的に描かれているか
- ✓一休の事業・強みと接続しているか
- ✓ビジネスへの貢献と個人成長が両立しているか
- ✓野心的でありつつ現実的なビジョンか
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接
Webテスト
SPI / CAB
一休を志望する前に押さえたい3つの視点
一休の業界ポジションと最新動向
一休の働き方・キャリアパス
なぜ一休はこのES設問を出すのか
内定者が語る攻略ポイント
一休のES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。
ESの設問には結論ファーストで回答し、具体的なエピソードと数値を盛り込みましょう。
OB/OG訪問で得た情報を志望動機に織り込むと、熱意と企業理解の深さが伝わります。
一休のES対策でよくある質問
Q. 一休のESではプログラミング経験は必須ですか？▼
Q. 一休のESでは何を重視されますか？▼
Q. 一休の選考フローを教えてください。▼
Q. 一休のES通過率を上げるコツは？▼
一休のES、
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マッキンゼー・ゴールドマン・三菱商事など最難関企業の内定者が在籍。
IT/Webの選考で本当に評価されるポイントを、突破した本人から1on1で学べます。
このページの事実情報の出典
※会社概要・通過ES設問・公式メッセージ等の事実情報は上記ソースからの抜粋です。内定AIが作成した回答例や解説は別途表示しています。