BASF JapanのES対策
設問・選考フロー・書き方のコツ
BASF Japanは外資メーカー/化学業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。
最終更新: 2026-04-10
BASF Japanが求める人物像
設問1（150字）の書き方
BASFジャパンについての印象と、興味のある業務内容を教えてください。（150字以内）
BASFの企業理念「We create chemistry for a sustainable future（持続可能な将来のために化学でいい関係をつくる）」への共感を示しましょう。農業・電子材料・建設・コーティングなど多岐にわたる事業領域を理解した上で興味ある領域を示すことが重要です。
回答の構成
構成パターン
①BASFへの印象（理念・事業への共感） ②興味のある業務内容と理由 の構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例（152/150字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「英語が使える環境」だけが印象になっている。BASFの製品や事業への理解が浅い。150字の制限を大幅に超過している。
採用担当の評価ポイント
- ✓BASFの理念や事業への理解が示されているか。興味ある業務の理由が具体的か。文字数制限を守っているか。
設問2（200字）の書き方
大学の専攻・研究内容を簡単に教えてください。（200字以内）
専門外の読み手にも伝わる平易な表現で研究内容を説明しましょう。BASFの事業（農業・化学品・素材等）との接続があれば加えると説得力が増します。
回答の構成
構成パターン
①専攻・研究テーマの一言説明 ②研究の目的と方法 ③主な成果・学び ④BASFの事業との関連（あれば） の構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例（185/200字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕専門用語だらけで読み手に伝わらない。研究と業務の接続が全くない。200字を大幅に超過している。
採用担当の評価ポイント
- ✓専門外の読み手にも理解できる説明ができているか。BASFの事業との接続が示されているか。研究の主体性が感じられるか。
設問3（250字）の書き方
大学時代に最も苦労した問題と、それにどう対処したかを教えてください。（250字以内）
困難な状況での思考力・主体性・行動力を示す設問です。問題を論理的に捉え、自分なりのアプローチで解決した経験を選びましょう。外資メーカーらしくスピード感と成果へのコミットメントが伝わる表現が重要です。
回答の構成
構成パターン
①最も苦労した問題の結論 ②苦労した状況の詳細 ③問題への対処・行動 ④成果と学び の構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例（199/250字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕苦労が軽微すぎて対処の価値が伝わらない。対処が「頑張った」だけで論理的プロセスが見えない。学びが抽象的すぎる。
採用担当の評価ポイント
- ✓困難な状況での論理的思考プロセスが示されているか。主体的な行動が具体的か。得た学びがBASFの業務に活かせるか。
設問4（200字）の書き方
チームワークで重要なことを達成したエピソードを教えてください。（200字以内）
外資メーカーでは多様なバックグラウンドのメンバーとの協働が日常です。自分がチームの中でどのような役割を担い、どう貢献したかを具体的に示しましょう。
回答の構成
構成パターン
①達成したこと（結論） ②チームの状況と自分の役割 ③チームワークを発揮した具体的行動 ④成果 の構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例（203/200字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕自分一人の成果話になっておりチームワークが見えない。チームへの自分の貢献が不明確。成果が「楽しかった」で終わっている。
採用担当の評価ポイント
- ✓チームの中での自分の役割が明確か。チームワークを発揮した具体的行動があるか。グローバル環境への適性が感じられるか。
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接
Webテスト
企業独自テスト / 玉手箱
内定者が語る攻略ポイント
BASF JapanのES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。
ESの設問には結論ファーストで回答し、具体的なエピソードと数値を盛り込みましょう。
OB/OG訪問で得た情報を志望動機に織り込むと、熱意と企業理解の深さが伝わります。
技術系の場合は研究内容をわかりやすく説明する練習を。事務系は「なぜメーカーか」を明確にしましょう。