ヘンケルジャパンのES対策
設問・選考フロー・書き方のコツ
ヘンケルジャパンはドイツ本社の外資系化学・消費財メーカー。接着剤・シーラント・コーティング(アドヒーシブテクノロジーズ)と消費財(パーソナルケア等)の2事業を展開。TOEIC600点以上・英語応募書類が求められる。Graduate Development Program(GDP)で新卒採用を行う。
最終更新: 2026-04-10
ヘンケルジャパンが求める人物像
設問1(400字)の書き方
Why do you want to join Henkel? Please describe your motivation in English. (英文400字相当)
ヘンケルへの応募書類は英語での提出が必須です。「なぜヘンケルか」「なぜアドヒーシブテクノロジーズ/消費財か」を明確にし、ヘンケルのGlobal Graduate Development Programへの期待も示しましょう。
回答の構成
構成パターン
①ヘンケルを選ぶ理由(事業・ブランド・グローバル展開)②担当したい事業領域②自分の経験との接点③入社後のキャリアビジョン の構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例(986/400字)
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕日本語で回答してしまう(英語必須)、ヘンケルの製品・事業への具体的理解がない、「英語環境で働きたい」だけが志望理由
採用担当の評価ポイント
- ✓英語力、ヘンケルのビジネスへの理解、グローバル志向、リーダーシップポテンシャル、事業分野の特定
設問2(400字)の書き方
Please describe a situation where you demonstrated leadership. What was the outcome? (英文または和文400字相当)
外資系メーカーでは「主体的なリーダーシップ」と「成果へのコミットメント」が最重視されます。STARフレームワーク(状況→課題→行動→結果)を使い、あなたが率先してチームを動かした具体的エピソードを示しましょう。
回答の構成
構成パターン
①状況(チーム・プロジェクトの概要)②課題(リーダーシップが必要な状況)③あなたの具体的なリーダー行動 ④成果(定量的) の構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例(360/400字)
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕リーダーシップが「指示を出した」だけで主体性のプロセスが見えない、成果が定量化されていない、チームメンバーへの働きかけが不明確
採用担当の評価ポイント
- ✓リーダーシップの主体性・具体性、チームへの影響力、成果の定量性、グローバル環境への適応力
設問3(400字)の書き方
学生時代に取り組んだ研究・学業内容を教えてください。それがヘンケルでの業務にどう活かせますか?
ヘンケルはアドヒーシブテクノロジーズ(接着剤・化学)が主力事業のため、化学・材料科学・工学系の専門知識は大きな武器になります。文系の場合はマーケティング・ビジネス戦略視点での貢献を示しましょう。
回答の構成
構成パターン
①研究・学業の内容(わかりやすく)②その研究の社会的意義・ビジネス価値 ③ヘンケルの事業への具体的な活かし方 の構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例(310/400字)
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕研究内容を説明するだけでビジネス視点がない、ヘンケルの製品・事業との接続がない、文理問わず専門知識の社会的価値を示せていない
採用担当の評価ポイント
- ✓研究・専門知識のわかりやすい説明、ビジネスへの応用意識、ヘンケル事業との具体的な接続、技術的貢献の可能性
設問4(400字)の書き方
あなたのキャリア目標と、ヘンケルでそれをどのように実現するか教えてください。
ヘンケルのGraduate Development Programは複数部門のローテーション研修が特徴です。グローバルキャリアへの志向と、ヘンケルの事業戦略との接続を明確に示しましょう。
回答の構成
構成パターン
①長期キャリア目標(5〜10年後の姿)②ヘンケルでのキャリアパス(GDP→専門領域→リーダー)③そのためにヘンケルを選ぶ理由 の構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例(336/400字)
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「成長したい」だけで具体的なビジョンがない、GDPの特徴を活かしていない、ヘンケルでなければならない理由が弱い
採用担当の評価ポイント
- ✓キャリアビジョンの具体性・長期性、GDPの活用意識、ヘンケル事業との整合性、グローバルリーダーシップへの意欲
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
書類選考(英語ES)→ Webテスト → 面接(英語含む)→ 最終面接
Webテスト
企業独自テスト / 玉手箱
内定者が語る攻略ポイント
ヘンケルジャパンの応募はTOEIC600点以上が必須で、英語での応募書類提出が求められます。英語での自己表現力を磨きましょう。
Graduate Development Program(GDP)の特徴(複数部門ローテーション・グローバル経験)を理解し、ESに盛り込みましょう。
アドヒーシブテクノロジーズ(接着剤・EV・半導体等)と消費財の2事業から志望する領域を明確にして応募しましょう。
外資系メーカーでは成果主義と自律性が求められます。具体的な数値目標と達成エピソードを必ず盛り込みましょう。