COMPANY PROFILE
大和総研の就職難易度・年収・企業データ・選考情報
大和総研はコンサル/日系業界の企業です。
毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。
DIFFICULTY
大和総研の採用倍率（同社公表・2026年3月時点）
大和総研が公表している採用の競争倍率は、総合職で男性53.6倍・女性30.5倍です（2026年3月時点）。
参考: 当サイトで倍率を確認できる223社の中央値は男性18.0倍・女性16.0倍です（各社の最初の区分の値）。企業ごとに区分・集計期間・対象の定義が異なります。
下表は出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。
| 採用倍率（総合職） | 男性53.6倍・女性30.5倍出典: 女性の活躍推進企業データベース（2026年3月時点・企業が公表） |
|---|
企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です。新卒に限らず中途採用を含む場合があります。
企業の注記: 直近3事業年度の平均値
集計時点についての企業の注記: 2026年3月末基準。「労働者に占める女性労働者の割合」「管理職に占める女性労働者の割合」は、2026年6月初基準。
出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成
大和総研の就職難易度に関わるほかのデータ
下表も出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。
| 実ES設問 | 2問・計450字出典: 出典つき（外部ソースで確認済み） |
|---|---|
| 選考ステップ | 5段階出典: 同社採用サイト |
採用倍率が高い企業ランキング（企業公表値）で他社と並べて見る →
当サイトは採用倍率・就職偏差値の独自の推定・算出は行っていません。確認できた事実のみを掲載しているため、他社サイトのランク表記とは異なる場合があります。
MISSION & VALUES
大和総研が掲げるもの
イノベーティブなサービスを創出し、お客様の企業価値向上ならびに社会への貢献を実現する。大和証券グループのビジネス戦略を支え、先端テクノロジーの知見を活用して社会の発展に貢献する。
情熱や高い志があるからこそ、高度な知的集団として社会の発展に貢献できる。イノベーティブなサービスを創出し、お客様と社会の課題解決に取り組む環境。
出典: 同社採用サイト
大和総研の
選考フロー
- プレエントリー
- エントリーシート提出・適性検査
- 書類選考
- 面接
- 内々定
大和総研の公式採用サイトに記載の選考フローです（全5段階）。 年度や職種により変わることがあります。 出典
大和総研の
企業情報
| 平均残業時間（月） | 6.7時間公表範囲: 対象正社員2025年度 |
|---|---|
| 育児休業取得率 | 男性103%・女性109%対象区分: 総合職100%を超える値は、企業が公表した数値をそのまま掲載しています。2025年度（配偶者出産時の慶弔休暇を除く） |
※平均残業時間・有給休暇取得率・育児休業取得率は、企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です（データ集計時点: 2026年3月）。算定方法や対象は企業ごとに異なり、取得率が100%を超える場合もあります。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成
大和総研が
求める人物像
- ・論理的思考力
- ・問題解決力
- ・コミュニケーション力
大和総研の
選考で押さえるポイント
- 大和総研のES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。
大和総研について
よくある質問
Q. 大和総研の最終面接・ES・書類選考の通過率は公表されている？▼
Q. 日系コンサルと外資コンサルのES違いは？▼
Q. 大和総研のESで差がつくポイントは？▼
大和総研の
ESで書く分量
字数制限が判明している設問は2問、合計450字です。最も長いのは「ガクチカ」の300字の設問。
- 設問1 その他150字
- 設問2 ガクチカ300字
※各社が公開しているエントリーシートの設問から、字数制限が明記されているものを集計。 設問文・回答例は選考対策ページに掲載しています。年度や職種によって設問は変わります。 出典: unistyleinc.com
FIRST-HAND REPORTS
大和総研の選考体験談
実際に大和総研の選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。
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