COMPANY PROFILE
コーポレイトディレクション（CDI）の就職難易度・年収・企業データ・選考情報
BCG出身者が設立した日系戦略コンサルファーム。
独自性のある設問が特徴。「考える力」と「伝える力」を重視し、型にはまらない人材を求める。
DIFFICULTY
コーポレイトディレクション（CDI）の就職難易度
コーポレイトディレクション（CDI）の選考は7段階、ESは4問・計800字です。
下表は出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。
| 実ES設問 | 4問・計800字出典: 出典つき（外部ソースで確認済み） |
|---|---|
| 選考ステップ | 7段階出典: 同社採用サイト |
当サイトは採用倍率・就職偏差値の独自の推定・算出は行っていません。確認できた事実のみを掲載しているため、他社サイトのランク表記とは異なる場合があります。
MISSION & VALUES
コーポレイトディレクション（CDI）が掲げるもの
学生時代の多様な過ごし方が個性を形作る。様々なバックグラウンドを持つ学生との出会いを大切にしており、様々な個性を持つ人材からの応募を期待している。（採用責任者：小川達大MD）
出典: 同社採用サイト
コーポレイトディレクション（CDI）の
選考フロー
- プレエントリー（2026/5/6締切）
- ウェビナー（2026/5/11）
- ES（2026/5/11-5/15）
- グループディスカッション（2026/6/3-6/12）
- ケース/人物面接（2026/6/22-7/3）
- 合同懇親会（東京開催予定）
- MD別選考プロセス
コーポレイトディレクション（CDI）の公式採用サイトに記載の選考フローです（全7段階）。 年度や職種により変わることがあります。 出典
コーポレイトディレクション（CDI）の
企業情報
| 勤務地 | 東京 |
|---|
※有価証券報告書（irbank）および公式サイトの公表値。
コーポレイトディレクション（CDI）が
求める人物像
- ・論理的思考力
- ・表現力・伝える力
- ・知的好奇心
コーポレイトディレクション（CDI）の
選考で押さえるポイント
- CDIのESは設問が独特で、「正解のない問い」に対する自分なりの答えを構成力と表現力で示すことが求められます。
- 1500〜2000字の長文設問では、構成の設計が命。書き始める前に全体のアウトラインを必ず作りましょう。
- 「好きなもの」の選択自体が評価対象。ありきたりなテーマよりも、自分ならではの切り口で語れる対象を選びましょう。
- 個性と知的好奇心を全面に出し、「この人と働きたい」と思わせるESを目指しましょう。
コーポレイトディレクション（CDI）について
よくある質問
Q. CDIのESは他のコンサルファームと何が違う？▼
Q. CDIのES設問で好きなものは何を選べばいい？▼
Q. 1500〜2000字の長文ESのコツは？▼
Q. CDIの選考で最も重視されるポイントは？▼
コーポレイトディレクション（CDI）の
ESで書く分量
字数制限が判明している設問は4問、合計800字です。最も長いのは「ガクチカ」の200字の設問。
- 設問1 ガクチカ200字
- 設問2 ガクチカ200字
- 設問3 その他200字
- 設問4 志望動機200字
※各社が公開しているエントリーシートの設問から、字数制限が明記されているものを集計。 設問文・回答例は選考対策ページに掲載しています。年度や職種によって設問は変わります。 出典: unistyleinc.com
FIRST-HAND REPORTS
コーポレイトディレクション（CDI）の選考体験談
実際にコーポレイトディレクション（CDI）の選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。
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