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COMPANY PROFILE

フューチャーの年収・企業データ・選考情報

コンサル/日系

ITコンサルティングのパイオニア。

「経営とITの融合」を掲げ、戦略策定からシステム構築まで一貫支援。プレゼン選考が特徴的。

DIFFICULTY

フューチャーの就職難易度

フューチャーのESは2問・計900字、平均年収は794万円、平均勤続年数は6年です。

下表は出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。

実ES設問2問・計900字出典: 出典つき（外部ソースで確認済み）
平均年収794万円出典: 有価証券報告書（2025年12月）
平均勤続年数6年出典: 有価証券報告書
単体従業員数377人出典: 有価証券報告書

当サイトは採用倍率・就職偏差値の独自の推定・算出は行っていません。確認できた事実のみを掲載しているため、他社サイトのランク表記とは異なる場合があります。

フューチャーの選考対策はこちら出典つきの実ES設問2問・設問の書き方・面接まで

MISSION & VALUES

フューチャーが掲げるもの

企業理念・ミッション

経営、業務、ITの三位一体でお客様や社会の未来価値向上に寄与できる人材を求めています。

採用メッセージ

多様なバックグラウンドを持つ人材が集まってこそ、より強い組織になると考えています。大切なのは私たちと同じマインドを持つことです。まだ見ぬ未来にむけて、共に挑戦し、新たな価値をつくりあげましょう。

出典: 同社採用サイト

フューチャーの

企業情報

従業員数（単体）377名
平均年収794万円
初任給月額 375,000円
平均勤続年数6年
平均年齢36.5歳
勤務地東京
平均残業時間（月）0時間公表範囲: 対象正社員「（1年間の対象労働者の総労働時間数の合計）－（1年間の法定労働時間＝40×1年間の日数÷7×対象労働者数）」÷12ヶ月÷「対象労働者数（※）」
育児休業取得率男性89.7%・女性100%対象区分: 正社員「育児休業をした男性労働者数＋育児目的休暇を取得した男性労働者」÷「配偶者が出産した男性労働者数」×100の数値は100％

※有価証券報告書（irbank）および公式サイトの公表値。

※平均残業時間・有給休暇取得率・育児休業取得率は、企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です（データ集計時点: 2025年12月）。算定方法や対象は企業ごとに異なり、取得率が100%を超える場合もあります。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成

残業が少ない企業（企業公表値）で他社の平均残業時間と並べて見る →

SALARY

フューチャーの平均年収

フューチャーの平均年収は794万円です（2025年12月期・有価証券報告書）。 初任給は月額375,000円です。

フューチャーはコンサル/日系4社中3位です。 この4社の中央値は938万円。

※有価証券報告書（irbank）の公表値。全社員の平均であり、新卒1年目の年収とは異なります。フューチャーは2025年12月期の値です。比較対象は同じ業界分類で有価証券報告書の平均年収を公表している4社。

有価証券報告書ベースの平均年収ランキング（420社）を見る →

フューチャーが

求める人物像

  • ・論理的思考力
  • ・挑戦心
  • ・コミュニケーション力

フューチャーの

選考で押さえるポイント

フューチャーのESは「各年代100字×4」という独特な形式が特徴です。一貫した「あなたらしさ」のテーマを決めてから各エピソードを選びましょう。面接でも深掘りされます。
「経営とITの融合」はフューチャーの創業理念であり最大の差別化ポイントです。戦略コンサルでもSIerでもない、両方を一貫して担える独自性を理解した上で志望動機を書きましょう。
プレゼン選考がある点もフューチャーの特徴です。ESの段階からプレゼン力やロジカルシンキングの素養が見られています。
フューチャーは若手に大きな裁量を与える企業文化が特徴です。挑戦心や自走力をアピールすると企業風土との親和性が伝わります。

フューチャーについて

よくある質問

Q. フューチャーの「各年代100字」設問はどう書けばよいですか？▼
まず「あなたらしさ」のテーマ（探求心、挑戦心など）を1つ決め、各年代でそのテーマが発揮されたエピソードを選びましょう。4つのエピソードを通して人物像の一貫性が見えることが重要です。90〜98字を目安に、具体的で印象的な内容を心がけてください。
Q. フューチャーとアクセンチュアやNRIの違いは？▼
フューチャーは「経営とITの融合」を創業理念とし、戦略策定からシステム構築まで一貫支援する点が特徴です。アクセンチュアはグローバル規模の総合コンサル、NRIはシンクタンク機能を持つITソリューション企業です。
Q. プレゼン選考の対策は？▼
フューチャーのプレゼン選考では、与えられたテーマに対して論理的な構成で自分の考えを発表します。ESの段階からロジカルシンキングの素養を示しておくと一貫性が出ます。日頃からニュースへの意見を構造的にまとめる練習をしましょう。
Q. 文系でもフューチャーに入れますか？▼
はい。フューチャーは文理不問で採用しています。重要なのはプログラミング経験の有無ではなく、論理的思考力・問題解決力・挑戦心です。ITへの関心と学習意欲をESで示しましょう。入社後の研修でプログラミングを学ぶ機会も豊富です。

フューチャーの

ESで書く分量

字数制限が判明している設問は2問、合計900字です。最も長いのは「ガクチカ」の800字の設問。

  • 設問1 ガクチカ800字
  • 設問2 その他100字

※各社が公開しているエントリーシートの設問から、字数制限が明記されているものを集計。 設問文・回答例は選考対策ページに掲載しています。年度や職種によって設問は変わります。 出典: unistyleinc.com

FIRST-HAND REPORTS

フューチャーの選考体験談

実際にフューチャーの選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。

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