リンクアンドモチベーションの年収・企業データ・選考情報

※有価証券報告書（irbank）および公式サイトの公表値。

※平均残業時間・有給休暇取得率・育児休業取得率は、企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です（データ集計時点: 2025年12月）。算定方法や対象は企業ごとに異なり、取得率が100%を超える場合もあります。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成

残業が少ない企業（企業公表値）で他社の平均残業時間と並べて見る →

• ・当事者意識
• ・論理的思考力
• ・情熱
• ・変化を楽しむ力

リンクアンドモチベーションのES通過には「モチベーションエンジニアリング」の考え方への共感と理解が不可欠です。公式サイトや書籍で基本概念を押さえましょう。

戦略コンサルやリクルート等の人材系企業との違いを明確にすることが重要です。「組織と個人の関係性」に特化している独自性を理解しましょう。

コンサルティングだけでなく、モチベーションクラウドというSaaSプロダクトへの関心も示すと企業理解の深さが伝わります。

GD（グループディスカッション）が選考に含まれるため、ESの段階から論理的思考力とリーダーシップを意識しましょう。

実際にリンクアンドモチベーションの選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。