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COMPANY PROFILE

ブラックロック・ジャパンの就職難易度・年収・企業データ・選考情報

外資金融/AM

ブラックロック・ジャパン（BlackRock Japan）は資産運用会社BlackRock, Inc.の日本法人。

会社概要をもっと読む

本社は東京・丸の内。iShares ETFを旗艦商品としながら、アクティブ運用・オルタナティブ・プライベートマーケット・サステナブル投資まで全アセットクラスをカバー。独自のリスク管理プラットフォーム『Aladdin』（Asset, Liability, Debt and Derivative Investment Network）は、グローバルな金融インフラとして、外部金融機関（保険会社・銀行・年金）にも提供。BlackRockは単なる運用会社を超え『テクノロジー×運用』のプラットフォーマーとして差別化。

日本市場での5本柱が主力事業

  • ①機関投資家向けアクティブ運用（日本株・クレジット）
  • ②iShares ETFの個人・機関への普及
  • ③Aladdin Wealth Techの日本展開（野村・SBI・三菱UFJ等との提携）
  • ④サステナブル投資（気候変動関連）
  • ⑤オルタナティブ資産運用（不動産・インフラ・プライベートエクイティ）

Larry Fink CEOの年次Stewardship Letterはグローバル経済界で注目される。

DIFFICULTY

ブラックロック・ジャパンの採用倍率（同社公表・2025年12月時点）

ブラックロック・ジャパンが公表している採用の競争倍率は、正社員で男性47.9倍・女性25.3倍です（2025年12月時点）。

参考: 当サイトで倍率を確認できる223社の中央値は男性18.0倍・女性16.0倍です（各社の最初の区分の値）。企業ごとに区分・集計期間・対象の定義が異なります。

下表は出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。

採用倍率（正社員）男性47.9倍・女性25.3倍出典: 女性の活躍推進企業データベース（2025年12月時点・企業が公表）

企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です。新卒に限らず中途採用を含む場合があります。

出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成

ブラックロック・ジャパンの就職難易度に関わるほかのデータ

下表も出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。

実ES設問1問出典: 出典つき（外部ソースで確認済み）
選考ステップ4段階出典: 同社採用サイト

採用倍率が高い企業ランキング（企業公表値）で他社と並べて見る →

当サイトは採用倍率・就職偏差値の独自の推定・算出は行っていません。確認できた事実のみを掲載しているため、他社サイトのランク表記とは異なる場合があります。

ブラックロック・ジャパンの選考対策はこちら出典つきの実ES設問1問・設問の書き方・面接まで

MISSION & VALUES

ブラックロック・ジャパンが掲げるもの

企業理念・ミッション

優れた能力を活かして新しく何かを創り出すコミュニティの一員。5つの行動原則とパーパスを基軸に置き、チームワークで進化し社会への貢献を高める。

採用メッセージ

固定観念に捉われることなく多種多様なアイディアを発信していただきたいと考えています。意欲にあふれた皆様の挑戦をお待ちしています。

出典: 同社採用サイト

ブラックロック・ジャパンの

選考フロー

  1. 応募
  2. 英文経歴書提出
  3. Virtual Cover Letter（録画面接）提出
  4. 書類・Virtual Cover Letter選考後、面接を数回実施

ブラックロック・ジャパンの公式採用サイトに記載の選考フローです（全4段階）。 年度や職種により変わることがあります。 出典

ブラックロック・ジャパンの

企業情報

勤務地東京
平均残業時間（月）22.5時間公表範囲: 対象正社員
育児休業取得率男性92.9%・女性100%対象区分: 正社員

※有価証券報告書（irbank）および公式サイトの公表値。

※平均残業時間・有給休暇取得率・育児休業取得率は、企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です（データ集計時点: 2025年12月）。算定方法や対象は企業ごとに異なり、取得率が100%を超える場合もあります。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成

残業が少ない企業（企業公表値）で他社の平均残業時間と並べて見る →

ブラックロック・ジャパンが

求める人物像

  • ・分析力・数値分析への強み
  • ・グローバル志向と英語運用力
  • ・知的好奇心と金融市場への深い関心
  • ・長期的視点と Fiduciary Duty意識
  • ・テクノロジー・AIへの親和性
  • ・チームワークと One BlackRock意識

ブラックロック・ジャパンの

選考で押さえるポイント

職種別選考
Investment（Portfolio Manager/Analyst）・Aladdin Client Engineer・Sales・Data & AI・Internal Audit等、職種別に選考方法・ES設問が異なる。志望職種を明確にして逆算対策。
差別化キーワード
『iShares ETF』『Aladdin Platform』『Long-Term Stewardship』『Fiduciary Duty』『Sustainable Investing』『One BlackRock』の6語は必ず使えるように。
運用vs投銀
資産運用（BlackRock）と投資銀行（GS/MS/JPM）の違いを正確に理解。運用は『長期・受託者責任・テクノロジー×データ』、投銀は『短期・ディール・手数料ビジネス』。カルチャー・評価軸・キャリアパスが根本的に異なる。
英語力
TOEIC 900以上推奨。ES・面接ともに英語必須のケースが多い。Larry Fink CEOのAnnual Stewardship Letter・Annual Chairman's Letter は必ず3本以上読み込む。
金融知識
DCF・WACC・ポートフォリオ理論（CAPM・Fama-French）・デリバティブ基礎・ETF構造・Aladdinの機能・マクロ経済の7点は最低限押さえる。CFA Level 1合格者は特に有利。
テクノロジー理解
Aladdinは単なる運用ツールではなく『金融インフラ』。仕組み・提供形態（BlackRock内部/外部機関）・Aladdin Wealth Techの展開を理解することが必須。
OB/OG訪問
LinkedInで現役BlackRock社員と接触。Investment・Aladdin・Sales・Legal & Compliance・Operations等の職種を分けて会うと組織理解が深まる。BlackRockは『One BlackRock』を掲げ部門横断の協業が多いため、複数部門への理解が面接でも問われる。
2026年注力領域
Preqin買収によるオルタナティブデータ統合・Aladdin AIの展開・iShares Bitcoin ETF等のデジタル資産拡大・Long-Term Stewardshipの深化・日本の個人投資家市場拡大（新NISA対応）の5本柱。

ブラックロック・ジャパンについて

よくある質問

Q. ブラックロック・ジャパンの最終面接・ES・書類選考の通過率は公表されている？▼
選考段階ごとの通過率は、女性の活躍推進企業データベースに項目がなく、当サイトでは同社が公表した通過率を確認できていません（データベース取得日: 2026年9月30日）。当サイトは通過率の推定値を載せていません。参考として、同社が公表している採用の競争倍率は、正社員で男性47.9倍・女性25.3倍です（2025年12月時点）。これは同社の定義による応募者数÷採用者数で、応募から採用までの全体の倍率です。新卒に限らず中途採用を含む場合があります。
Q. ブラックロック・ジャパンのESで英語は必要ですか？▼
ビジネスレベルの英語力が求められます。ESは日本語ですが、面接で英語を使う場面があり、英語のレジュメ提出を求められるケースもあります。TOEIC 900点以上や留学経験は強力なアピール材料です。Larry Fink CEOのStewardship Letterを英語で読み込むレベルが実質基準。
Q. iShares ETFとAladdinについてどの程度知っておくべきですか？▼
iShares ETFは低コスト分散投資を個人にも提供するETFブランドです。Aladdinはリスク管理・投資分析の統合プラットフォームで、外部金融機関にも提供されています（Aladdin Wealth Tech）。両方の概要・仕組み・ビジネスモデル・競合との差別化を正確に把握しておきましょう。Preqin買収によるオルタナティブデータ統合も押さえること。
Q. 資産運用会社と投資銀行のES書き分けのポイントは？▼
資産運用会社では『投資家に長期的な価値を提供する』視点が重要。投資銀行の『企業のM&A・資金調達を支援する』とは根本的に異なります。ブラックロックのESでは運用哲学・Fiduciary Duty（受託者責任）・Long-Term Stewardship・Sustainable Investingへの理解を示しましょう。運用は『長期・規律・データ駆動』、投銀は『短期・ディール・関係性』のカルチャーの違いも把握すること。
Q. ブラックロック・ジャパンの英語面接対策は？▼
英語面接はビジネス英語+金融知識+運用哲学の3軸で対策。①自己紹介・志望動機・強みを英語で3分ずつ話せる準備、②マクロ経済・市場動向・運用哲学を英語で議論、③BlackRockの事業・Aladdinを英語で説明できる、④Larry FinkのStewardship Letterの内容を英語で要約・批評できる、の4点が基本。
Q. ブラックロック・ジャパンの2026年の注力領域は？▼
2026年は①Preqin買収によるオルタナティブデータ統合（プライベートマーケット運用強化）、②Aladdin AIの展開（生成AI×リスク管理）、③iShares Bitcoin ETF等のデジタル資産拡大、④Long-Term Stewardshipの深化（ESG・気候変動）、⑤日本の個人投資家市場拡大（新NISA対応）の5本柱です。ES・面接ではこれらのテーマと自分の興味を接続できると高評価。
Q. ブラックロック・ジャパンのカルチャーは？▼
『One BlackRock』を掲げ部門横断の協業を重視。『Long-Term Stewardship』を中核価値として、短期志向の投機ではなく長期の受託者責任を最優先。データ駆動の意思決定、テクノロジーへの大胆な投資、多様性（D&I）の重視が特徴。Larry Fink CEOの哲学が社員全員に浸透しており、『運用を通じて社会の長期繁栄に貢献する』という使命感が強い組織文化です。

FIRST-HAND REPORTS

ブラックロック・ジャパンの選考体験談

実際にブラックロック・ジャパンの選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。

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