COMPANY PROFILE
電通デジタルの就職難易度・年収・企業データ・選考情報
電通デジタルは広告/デジタル業界の企業です。
毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。
DIFFICULTY
電通デジタルの採用倍率（同社公表・2026年2月時点）
電通デジタルが公表している採用の競争倍率は、正社員で男性119.9倍・女性102倍です（2026年2月時点）。
参考: 当サイトで倍率を確認できる223社の中央値は男性18.0倍・女性16.0倍です（各社の最初の区分の値）。企業ごとに区分・集計期間・対象の定義が異なります。
下表は出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。
| 採用倍率（正社員） | 男性119.9倍・女性102倍出典: 女性の活躍推進企業データベース（2026年2月時点・企業が公表） |
|---|
企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です。新卒に限らず中途採用を含む場合があります。
集計時点についての企業の注記: 2025年1月～12月
出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成
採用倍率が高い企業ランキング（企業公表値）で他社と並べて見る →
当サイトは採用倍率・就職偏差値の独自の推定・算出は行っていません。確認できた事実のみを掲載しているため、他社サイトのランク表記とは異なる場合があります。
MISSION & VALUES
電通デジタルが掲げるもの
戦略をつくる、アイデアを産み出す、実行する、そして結果を出す。全領域でクライアントの事業をサポートするのが、私たちの仕事です。
All Things Digital. デジタルのぜんぶが、ここに。
出典: 同社採用サイト
電通デジタルの
企業情報
| 平均残業時間（月） | 12.8時間公表範囲: 対象正社員 |
|---|---|
| 育児休業取得率 | 男性98.7%・女性105%対象区分: 正社員100%を超える値は、企業が公表した数値をそのまま掲載しています。 |
※平均残業時間・有給休暇取得率・育児休業取得率は、企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です（データ集計時点: 2026年2月）。算定方法や対象は企業ごとに異なり、取得率が100%を超える場合もあります。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成
電通デジタルが
求める人物像
- ・発想力
- ・好奇心
- ・コミュニケーション力
電通デジタルの
選考で押さえるポイント
- 電通デジタルのES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。
電通デジタルについて
よくある質問
Q. 電通デジタルの最終面接・ES・書類選考の通過率は公表されている？▼
電通デジタルの
ESで書く分量
字数制限が判明している設問は3問、合計1,400字です。最も長いのは「志望動機」の600字の設問。
- 設問1 志望動機400字
- 設問2 志望動機600字
- 設問3 志望動機400字
※各社が公開しているエントリーシートの設問から、字数制限が明記されているものを集計。 設問文・回答例は選考対策ページに掲載しています。年度や職種によって設問は変わります。 出典: unistyleinc.com
FIRST-HAND REPORTS
電通デジタルの選考体験談
実際に電通デジタルの選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。
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