COMPANY PROFILE
NTTファイナンスの就職難易度・年収・企業データ・選考情報
NTTグループの金融・決済サービス会社。
グループ内外の決済プラットフォーム・リース・ファイナンスを提供し、通信×金融の独自ポジションを確立。
DIFFICULTY
NTTファイナンスの採用倍率（同社公表・2026年4月時点）
NTTファイナンスが公表している採用の競争倍率は、基幹的な職種で男性30.3倍・女性19.2倍です（2026年4月時点）。
参考: 当サイトで倍率を確認できる223社の中央値は男性18.0倍・女性16.0倍です（各社の最初の区分の値）。企業ごとに区分・集計期間・対象の定義が異なります。
下表は出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。
| 採用倍率（基幹的な職種） | 男性30.3倍・女性19.2倍出典: 女性の活躍推進企業データベース（2026年4月時点・企業が公表） |
|---|
企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です。新卒に限らず中途採用を含む場合があります。
企業の注記: 総合職社員
出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成
採用倍率が高い企業ランキング（企業公表値）で他社と並べて見る →
当サイトは採用倍率・就職偏差値の独自の推定・算出は行っていません。確認できた事実のみを掲載しているため、他社サイトのランク表記とは異なる場合があります。
NTTファイナンスの
企業情報
| 平均残業時間（月） | 0時間公表範囲: 対象正社員 |
|---|---|
| 育児休業取得率 | 男性78.3%・女性85.7%対象区分: 基幹的な職種総合職・専門職社員 |
※平均残業時間・有給休暇取得率・育児休業取得率は、企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です（データ集計時点: 2026年4月）。算定方法や対象は企業ごとに異なり、取得率が100%を超える場合もあります。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成
NTTファイナンスが
求める人物像
- ・誠実さ
- ・信頼構築力
- ・粘り強さ
NTTファイナンスの
選考で押さえるポイント
- NTTファイナンスのESでは、NTTグループ内での金融機能という独自ポジションへの理解が最重要です。銀行・証券との違いを説明できるようにしましょう。
- 通信×金融のシナジー（決済プラットフォーム・請求代行など）に具体的に言及すると企業研究の深さが伝わります。
- 金融業界は「信頼」が根幹。ガクチカでは対人関係を丁寧に構築し成果を出したエピソードが高評価です。
- NTTグループ各社（NTTデータ・NTTコミュニケーションズ等）との違いも整理しておくと面接でも役立ちます。
NTTファイナンスについて
よくある質問
Q. NTTファイナンスの最終面接・ES・書類選考の通過率は公表されている？▼
Q. NTTファイナンスのESで金融知識は必要ですか？▼
Q. NTTファイナンスと銀行の違いは？▼
Q. NTTファイナンスのWebテスト対策は何をすればよいですか？▼
NTTファイナンスの
ESで書く分量
字数制限が判明している設問は6問、合計1,430字です。最も長いのは「ガクチカ」の400字の設問。
- 設問1 志望動機200字
- 設問2 ガクチカ400字
- 設問3 ガクチカ400字
- 設問4 自己PR30字
- 設問5 その他200字
- 設問6 その他200字
※各社が公開しているエントリーシートの設問から、字数制限が明記されているものを集計。 設問文・回答例は選考対策ページに掲載しています。年度や職種によって設問は変わります。 出典: unistyleinc.com
FIRST-HAND REPORTS
NTTファイナンスの選考体験談
実際にNTTファイナンスの選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。
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