COMPANY PROFILE
関西電力の就職難易度・年収・企業データ・選考情報
関西エリアの電力供給を担う大手電力会社。
原子力・火力・再エネをバランスよく保有し、エネルギーの安定供給に取り組む。
DIFFICULTY
関西電力の採用倍率（同社公表・2026年3月時点）
関西電力が公表している採用の競争倍率は、社員（事務）で男性3.7倍・女性3.1倍です（2026年3月時点）。ほかに社員（技術）は男性2.2倍・女性2.3倍です。
参考: 当サイトで倍率を確認できる223社の中央値は男性18.0倍・女性16.0倍です（各社の最初の区分の値）。企業ごとに区分・集計期間・対象の定義が異なります。
下表は出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。
| 採用倍率（社員（事務）） | 男性3.7倍・女性3.1倍出典: 女性の活躍推進企業データベース（2026年3月時点・企業が公表） |
|---|---|
| 採用倍率（社員（技術）） | 男性2.2倍・女性2.3倍出典: 女性の活躍推進企業データベース（2026年3月時点・企業が公表） |
企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です。新卒に限らず中途採用を含む場合があります。
企業の注記: 専門分野職員を除く正社員の2026年度採用における競争倍率。関西電力(株)と関西電力送配電(株)は一括採用を行っているため、2社は同じ数値。
出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成
事務系・技術系の違い
関西電力が公表した倍率のうち、事務系にあたる区分は「社員（事務）」男性3.7倍・女性3.1倍、技術系にあたる区分は「社員（技術）」男性2.2倍・女性2.3倍です（2026年3月時点）。区分ごとに集計の範囲が異なる場合があります。
関西電力の就職難易度に関わるほかのデータ
下表も出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。
| 実ES設問 | 8問・計1,170字出典: 出典つき（外部ソースで確認済み） |
|---|---|
| 平均年収 | 973万円出典: 有価証券報告書（2025年3月） |
| 平均勤続年数 | 19.8年出典: 有価証券報告書 |
| 単体従業員数 | 8,258人出典: 有価証券報告書 |
採用倍率が高い企業ランキング（企業公表値）で他社と並べて見る →
当サイトは採用倍率・就職偏差値の独自の推定・算出は行っていません。確認できた事実のみを掲載しているため、他社サイトのランク表記とは異なる場合があります。
MISSION & VALUES
関西電力が掲げるもの
電力のみならず、さまざまな領域に挑戦している当社の幅広いフィールドで、多様な経験を新たな力に変えて活躍
出典: 同社採用サイト
関西電力の
企業情報
| 事業内容 | 電気の販売・供給 |
|---|---|
| 本社所在地 | 大阪府大阪市北区中之島三丁目6番16号 |
| 設立 | 1951年 |
| 資本金 | 4893億20百万円 |
| 売上高 | 4兆593億78百万円（2024年3月期） |
| 従業員数（単体） | 8,258名 |
| 従業員数（連結） | 31,437名 |
| 平均年収 | 973万円 |
| 平均勤続年数 | 19.8年 |
| 平均年齢 | 42.6歳 |
| 平均残業時間（月） | 20.1時間公表範囲: 対象正社員専門分野職員を除く正社員の2025年度の所定外労働時間の平均 |
| 育児休業取得率 | 男性109%・女性100%対象区分: 社員100%を超える値は、企業が公表した数値をそのまま掲載しています。（男性）専門分野職員を除く正社員における、2025年度に育児休職を開始した人数／2025年度に子が誕生した人数。（女性）専門分野職員を除く正社員における、2025年度中に子が誕生した従業員のうち2026年度4月時点で育児休職を取得（予定）している人、（予定含む）の割合 |
| 公式サイト | https://www.kepco.co.jp/ |
※有価証券報告書（irbank）および公式サイトの公表値。
※平均残業時間・有給休暇取得率・育児休業取得率は、企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です（データ集計時点: 2026年3月）。算定方法や対象は企業ごとに異なり、取得率が100%を超える場合もあります。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成
SALARY
関西電力の平均年収
関西電力が
求める人物像
- ・社会基盤
- ・責任感
- ・チーム
- ・技術志向
- ・地域貢献
関西電力の
選考で押さえるポイント
- 電力自由化と脱炭素の両方への対応が業界の最大課題。自分なりの意見を持つ
- 関西電力の事業領域（送配電・発電・小売・海外）を理解しておく
- 技術系は原子力やスマートグリッド等の専門知識があると差別化になる
- 地域密着とグローバル展開の両面を語れると視野の広さをアピールできる
関西電力について
よくある質問
Q. 関西電力の最終面接・ES・書類選考の通過率は公表されている？▼
Q. 関西電力のESは毎年設問が変わりますか？▼
Q. 関西電力の技術系選考のポイントは？▼
関西電力の
ESで書く分量
字数制限が判明している設問は5問、合計1,170字です。最も長いのは「志望動機」の500字の設問。
- 設問1 その他100字
- 設問2 自己PR70字
- 設問3 志望動機300字
- 設問4 志望動機500字
- 設問5 その他200字
※各社が公開しているエントリーシートの設問から、字数制限が明記されているものを集計。 設問文・回答例は選考対策ページに掲載しています。年度や職種によって設問は変わります。 出典: unistyleinc.com
FIRST-HAND REPORTS
関西電力の選考体験談
実際に関西電力の選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。