COMPANY PROFILE
ファミリーマートの就職難易度・年収・企業データ・選考情報
大手チェーン。
「あなたとコンビニ、ファミリーマート」のスローガンのもと、地域密着・デジタル融合・ファミチキなど独自商品で差別化。伊藤忠商事グループ。
DIFFICULTY
ファミリーマートの採用倍率（同社公表・2026年2月時点）
ファミリーマートが公表している採用の競争倍率は、正社員で男性94.5倍・女性123.6倍です（2026年2月時点）。
参考: 当サイトで倍率を確認できる223社の中央値は男性18.0倍・女性16.0倍です（各社の最初の区分の値）。企業ごとに区分・集計期間・対象の定義が異なります。
下表は出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。
| 採用倍率（正社員） | 男性94.5倍・女性123.6倍出典: 女性の活躍推進企業データベース（2026年2月時点・企業が公表） |
|---|
企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です。新卒に限らず中途採用を含む場合があります。
出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成
採用倍率が高い企業ランキング（企業公表値）で他社と並べて見る →
当サイトは採用倍率・就職偏差値の独自の推定・算出は行っていません。確認できた事実のみを掲載しているため、他社サイトのランク表記とは異なる場合があります。
MISSION & VALUES
ファミリーマートが掲げるもの
全国で毎日1500万人が訪れる店舗をワクワクする場所にし、日本をもっと元気にする。チャレンジするコンビニとしてコンビニそのもののあり方を変える。
ファミリーマートはただのコンビニではなく、チャレンジするコンビニ。アパレル製造や店舗メディア化など、コンビニのあり方そのものを変える挑戦に従事できる。
出典: 同社採用サイト
ファミリーマートの
企業情報
| 平均残業時間（月） | 19.2時間公表範囲: 対象正社員 |
|---|---|
| 育児休業取得率 | 男性53.1%・女性100%対象区分: 正社員 |
※平均残業時間・有給休暇取得率・育児休業取得率は、企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です（データ集計時点: 2026年2月）。算定方法や対象は企業ごとに異なり、取得率が100%を超える場合もあります。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成
ファミリーマートが
求める人物像
- ・主体性
- ・チームワーク
- ・顧客志向
ファミリーマートの
選考で押さえるポイント
- ファミリーマートのESは「志望理由＋実現したいこと」「価値観に影響した出来事」「ゼミ・研究での学び」「チームで成し遂げた経験」の4問構成が典型です。
- コンビニ業界は入社後に店舗配属があります。現場を大切にする姿勢と顧客志向を示しましょう。
- ファミリーマート独自の施策（ファミペイ・地域限定商品・健康志向商品等）を研究し、差別化された志望動機を構成しましょう。
- 「価値観に影響した出来事」設問は自己分析の深さを見られます。表面的なエピソードではなく、価値観の変化と現在への影響まで掘り下げましょう。
ファミリーマートについて
よくある質問
Q. ファミリーマートの最終面接・ES・書類選考の通過率は公表されている？▼
Q. ファミリーマートのESで差がつくポイントは？▼
Q. ファミリーマートのWebテスト対策は？▼
ファミリーマートの
ESで書く分量
字数制限が判明している設問は3問、合計1,000字です。最も長いのは「志望動機」の400字の設問。
- 設問1 志望動機400字
- 設問2 志望動機300字
- 設問3 志望動機300字
※各社が公開しているエントリーシートの設問から、字数制限が明記されているものを集計。 設問文・回答例は選考対策ページに掲載しています。年度や職種によって設問は変わります。 出典: unistyleinc.com
FIRST-HAND REPORTS
ファミリーマートの選考体験談
実際にファミリーマートの選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。
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