COMPANY PROFILE
ローソンの就職難易度・年収・企業データ・選考情報
三菱商事グループのコンビニエンスストア大手。
「マチのほっとステーション」を掲げ、健康・デリ商品・金融サービスなど生活インフラとしての機能を拡充している。デジタル活用による店舗運営改革にも積極的。
DIFFICULTY
ローソンの採用倍率（同社公表・2026年2月時点）
ローソンが公表している採用の競争倍率は、正社員で男性85倍・女性102倍です（2026年2月時点）。
参考: 当サイトで倍率を確認できる223社の中央値は男性18.0倍・女性16.0倍です（各社の最初の区分の値）。企業ごとに区分・集計期間・対象の定義が異なります。
下表は出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。
| 採用倍率（正社員） | 男性85倍・女性102倍出典: 女性の活躍推進企業データベース（2026年2月時点・企業が公表） |
|---|
企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です。新卒に限らず中途採用を含む場合があります。
企業の注記: 2025年新卒採用
出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成
採用倍率が高い企業ランキング（企業公表値）で他社と並べて見る →
当サイトは採用倍率・就職偏差値の独自の推定・算出は行っていません。確認できた事実のみを掲載しているため、他社サイトのランク表記とは異なる場合があります。
ローソンの
企業情報
| 平均残業時間（月） | 10.9時間公表範囲: 対象正社員2025年度対象社員 |
|---|---|
| 育児休業取得率 | 男性92.4%・女性111%対象区分: 正社員100%を超える値は、企業が公表した数値をそのまま掲載しています。2025年度正社員 |
※平均残業時間・有給休暇取得率・育児休業取得率は、企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です（データ集計時点: 2026年2月）。算定方法や対象は企業ごとに異なり、取得率が100%を超える場合もあります。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成
ローソンが
求める人物像
- ・主体性
- ・チームワーク
- ・顧客視点
- ・挑戦心
ローソンの
選考で押さえるポイント
- ローソンのESでは顧客視点と改善提案力が重視されます。消費者としての体験だけでなく、店舗運営・商品企画・経営の視点でローソンを見つめましょう。
- 「マチのほっとステーション」というビジョンの意味を深く理解し、自分の志望動機と結びつけましょう。
- 競合他社（セブン-イレブン・ファミリーマート）との差別化ポイントを必ず押さえ、志望動機に「なぜローソンか」を明確に示しましょう。
ローソンについて
よくある質問
Q. ローソンの最終面接・ES・書類選考の通過率は公表されている？▼
Q. ローソンのESで差がつくポイントは？▼
ローソンの
ESで書く分量
字数制限が判明している設問は5問、合計1,700字です。最も長いのは「ガクチカ」の400字の設問。
- 設問1 ガクチカ400字
- 設問2 ガクチカ400字
- 設問3 ガクチカ300字
- 設問4 自己PR300字
- 設問5 その他300字
※各社が公開しているエントリーシートの設問から、字数制限が明記されているものを集計。 設問文・回答例は選考対策ページに掲載しています。年度や職種によって設問は変わります。 出典: unistyleinc.com
FIRST-HAND REPORTS
ローソンの選考体験談
実際にローソンの選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。
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