野村不動産ソリューションズ

野村不動産ソリューションズの就職難易度・年収・企業データ・選考情報

5.1〜7.9倍採用倍率
2026年6月時点・同社公表

野村不動産ソリューションズの採用倍率（同社公表・2026年6月時点）

野村不動産ソリューションズが公表している採用の競争倍率は、正社員で男性7.9倍・女性5.1倍です（2026年6月時点）。

採用倍率（正社員）	男性7.9倍・女性5.1倍

出典: 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成

企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です。新卒に限らず中途採用を含む場合があります。

企業の注記: ※新卒、キャリア、総合職、業務職の内定者含む　※新卒はWEBテスト実施から、キャリアは書類選考から

集計時点についての企業の注記: 2025年度実績

参考: 当サイトで倍率を確認できる223社の中央値は男性18.0倍・女性16.0倍です（各社の最初の区分の値）。企業ごとに区分・集計期間・対象の定義が異なります。

野村不動産ソリューションズの就職難易度に関わるほかのデータ

実ES設問	1問・計300字

出典: 外部ソース（実ES設問）（2026年8月18日確認）

採用倍率が高い企業ランキング（企業公表値）で他社と並べて見る

野村不動産ソリューションズの選考対策はこちら（出典つきの実ES設問1問・設問の書き方・面接まで）

野村不動産ソリューションズは不動産業界の企業です。

毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。

27卒でまだ内定がない人へ今から応募できる選考の一覧（掲載16社・10/8時点）秋採用・冬採用の探し方

野村不動産ソリューションズが掲げるもの

企業理念・ミッション

不動産売買仲介のプロとして、お客様一人ひとりの想いに寄り添いながらより良いサービスを提供することで、お客様に信頼され、長く喜んでいただくこと。ブランドメッセージ：「いい人生を、確かな人と。」

出典: 同社採用サイト（2026年4月25日確認）

野村不動産ソリューションズの

企業情報

平均残業時間（月）	10.4時間公表範囲: 対象正社員
育児休業取得率	男性77.3%・女性100%対象区分: 正社員2025年4月1日以降に出生時育児休業と育児休業を取得した割合。男性育休等取得率97.0％（バース休暇（特別休暇）含む）

※平均残業時間・有給休暇取得率・育児休業取得率は、企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です（データ集計時点: 2026年6月）。算定方法や対象は企業ごとに異なり、取得率が100%を超える場合もあります。出典: 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成

残業が少ない企業（企業公表値）で他社の平均残業時間と並べて見る

野村不動産ソリューションズが

求める人物像

コミュニケーション力
調整力
長期的視野

野村不動産ソリューションズの

選考で押さえるポイント

野村不動産ソリューションズのES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。

野村不動産ソリューションズについて

よくある質問

Q. 野村不動産ソリューションズの最終面接・ES・書類選考の通過率は公表されている？

選考段階ごとの通過率は、女性の活躍推進企業データベースに項目がなく、当サイトでは同社が公表した通過率を確認できていません（データベース取得日: 2026年9月30日）。当サイトは通過率の推定値を載せていません。参考として、同社が公表している採用の競争倍率は、正社員で男性7.9倍・女性5.1倍です（2026年6月時点）。これは同社の定義による応募者数÷採用者数です（算出の範囲は同社の注記のとおり）。同社の注記：※新卒、キャリア、総合職、業務職の内定者含む　※新卒はWEBテスト実施から、キャリアは書類選考から。集計時点についての同社の注記：2025年度実績。

Q. デベロッパーとゼネコンの志望動機の違いは？

デベロッパーは「企画・構想から携わりたい」、ゼネコンは「実際のものづくり・施工に関わりたい」が基本軸です。野村不動産ソリューションズの事業特性に合わせて書き分けましょう。

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