ケネディクスのES対策
設問・選考フロー・書き方のコツ
ケネディクスは不動産業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。
最終更新: 2026-04-10
ケネディクスが求める人物像
設問1(400字)の書き方
ケネディクスを志望する理由を教えてください。(400字以内)
ケネディクスは不動産アセットマネジメント(AM)専業の大手です。REITやファンドを通じた不動産投資・運用、物件の取得から運用・売却まで手がけるビジネスモデルへの理解を示しましょう。デベロッパー・ゼネコンとの違いを明確に認識していることが重要です。
回答の構成
構成パターン
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例(304/400字)
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕AMとデベロッパー・仲介の違いを理解していない
- ✕「不動産が好き」「街づくりに関わりたい」という表面的な志望動機
- ✕ケネディクス固有の強み・特性への言及がない
- ✕金融・投資の視点が全くなく業務理解が浅い
採用担当の評価ポイント
- ✓不動産AMビジネスの構造とケネディクスの位置づけを理解しているか
- ✓具体的な事業やプロジェクトへの関心があるか
- ✓自分の経験と業務の接点が論理的に示されているか
- ✓長期的なキャリアビジョンが描けているか
設問2(400字)の書き方
学生時代に最も力を入れて取り組んだことを教えてください。(400字以内)
ケネディクスのような金融・不動産の専門企業では、複雑な課題をロジカルに分解し解決できる力が重視されます。数字・データに向き合った経験や、多様なステークホルダーとの調整経験があれば特に有効です。
回答の構成
構成パターン
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例(305/400字)
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕調整力を抽象的に語るだけで具体的なプロセスがない
- ✕成果が曖昧で定量化されていない
- ✕金融・不動産・投資との接続が全くない
- ✕自分の役割が不明確で誰でもできる内容に見える
採用担当の評価ポイント
- ✓多様なステークホルダーとの調整力が示されているか
- ✓論理的・構造的な思考力が感じられるか
- ✓成果が具体的・定量的か
- ✓長期的なプロジェクト推進力が見えるか
設問3(400字)の書き方
不動産・金融業界を志望する理由と、あなたが持つ問題意識について教えてください。(400字以内)
不動産市場の課題(空き家問題・高齢化・ESG投資・脱炭素・インバウンド需要等)に触れながら、自分の問題意識とケネディクスのAMビジネスがどう接続するかを示しましょう。社会課題解決と事業の接続が評価のポイントです。
回答の構成
構成パターン
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例(319/400字)
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕業界の課題を表面的に羅列するだけで自分の問題意識がない
- ✕ケネディクスのAMビジネスと課題解決の接続がない
- ✕社会課題の認識がなく「稼げる業界だから」が透けて見える
- ✕自分が関わりたい具体的な形が示されていない
採用担当の評価ポイント
- ✓不動産・金融市場への理解度が高いか
- ✓社会課題とビジネスを結びつけた視点があるか
- ✓ケネディクスのポジションへの理解があるか
- ✓問題意識に具体性と深さがあるか
設問4(400字)の書き方
あなたの強みを教えてください。また、それをケネディクスでどのように活かしたいか述べてください。(400字以内)
「強み」は具体的なエピソードで証明し、ケネディクスのAM業務(物件調査・投資家向け説明・テナント交渉・デューデリジェンス等)への活かし方を示しましょう。論理的思考・調整力・粘り強さなどAMに特に有効な素養をアピールしてください。
回答の構成
構成パターン
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例(312/400字)
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕強みが抽象的で証明するエピソードがない
- ✕ケネディクスのAM業務との接続が不明確
- ✕「コミュニケーション力」など汎用的すぎる強み
- ✕強みが業務への適性として伝わらない
採用担当の評価ポイント
- ✓強みがエピソードで具体的に証明されているか
- ✓AM業務への活かし方が論理的に示されているか
- ✓コミュニケーション力・調整力・論理的思考が感じられるか
- ✓自分だけの強みとして差別化できているか
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接
Webテスト
SPI / 玉手箱
内定者が語る攻略ポイント
ケネディクスのES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。
ESの設問には結論ファーストで回答し、具体的なエピソードと数値を盛り込みましょう。
OB/OG訪問で得た情報を志望動機に織り込むと、熱意と企業理解の深さが伝わります。