不動産難易度: 難関

野村不動産パートナーズのES対策
設問・選考フロー・書き方のコツ

野村不動産パートナーズは不動産業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。

最終更新: 2026-04-10

野村不動産パートナーズが求める人物像

コミュニケーション力調整力長期的視野

設問1（400字）の書き方

設問内容motivation

野村不動産パートナーズを志望する理由と、入社後に取り組みたいことを教えてください。

野村不動産パートナーズはマンション・ビルの管理・運営を中心とした不動産管理会社です。デベロッパーの野村不動産と混同しないよう注意しましょう。「管理・運営を通じて住まいや街の価値を長期的に守り育てる」という事業の特性を理解した上で、なぜその仕事がしたいかを具体的に示してください。

回答の構成

構成パターン

①志望理由の結論→②不動産管理業界を選ぶ理由→③野村不動産パートナーズの特徴への共感→④入社後に取り組みたいこと

文字数配分の目安

結論40字 → 業界理由80字 → 企業特徴100字 → 入社後ビジョン180字

書き出しのヒント

「野村不動産パートナーズで○○の業務を通じて、顧客の△△という課題を長期的に解決したいと考え志望しました」のように管理・運営の役割と顧客価値を示す

回答例（355/400字）

私は野村不動産パートナーズのマンション管理業務を通じて、居住者の安心で豊かな生活環境を長期的に守る仕事に携わりたいと考え、志望しました。実家の管理組合の総会に同席した際、管理会社の担当者が専門知識と丁寧な対応で住民間の対立を解消していく場面を目の当たりにし、不動産管理が単なる建物維持にとどまらず「コミュニティの安定」に直結することを実感しました。野村不動産パートナーズは野村グループのブランドと高品質なサービス品質を背景に、マンション・ビル管理で信頼の実績を積んでいます。単純なコスト競争ではなく、サービスの質で差別化する姿勢に共感しています。入社後はフロント業務でマンション管理組合のサポートから始め、将来は大規模物件のプロパティマネジメントを担い、資産価値の維持・向上に長期的に貢献したいと考えています。

この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。

よくあるNG例

✕デベロッパーと管理会社の違いを理解せずに書いている
✕「街づくりに携わりたい」という表現がデベロッパー向けの志望動機になっている

採用担当の評価ポイント

✓不動産管理業務の役割と社会的意義を正しく理解しているか
✓野村不動産パートナーズ固有の強みへの言及があるか

設問2（400字）の書き方

設問内容experience

学生時代に最も力を入れたことを教えてください。多様な関係者との調整や協力が求められた場面を含めて述べてください。

不動産管理では居住者・管理組合・工事業者・行政など多様なステークホルダーとの調整が日常業務です。コミュニケーション力・調整力・粘り強さが示されるエピソードを選びましょう。「誰と・どのように・何を調整したか」を具体的に書き、成果を数値で示してください。

回答の構成

構成パターン

①取り組みと成果の結論→②背景・関係者の状況→③調整プロセスの具体的な行動→④成果（数値）→⑤学びと業務への接続

文字数配分の目安

結論40字 → 背景・関係者50字 → 調整プロセス200字 → 成果50字 → 学び60字

書き出しのヒント

「○○において多様な関係者との調整を担い、△△という成果を達成しました」のように調整と成果を端的に示す

回答例（365/400字）

大学のゼミで年次研究発表の運営委員長を務め、7つの班の発表日程・会場調整を担い、前年比25%多い参加者を集める発表会を実現しました。各班がそれぞれ異なる発表スタイルと時間配分を希望しており、全体の流れが煩雑になる問題がありました。私はまず全班のリーダーと個別に30分の打ち合わせを実施し、各班のこだわりと妥協できるポイントを整理しました。次に全体最適の観点から発表順と時間割を再設計し、視覚化したタイムラインで全員の合意を取り付けました。発表会当日も進行役として柔軟に対応した結果、他学科の教員からも「過去最も完成度が高い」との評価をいただき、参加者数は前年比25%増となりました。この多様な関係者の利害を調整しながら全体最適を実現する力は、野村不動産パートナーズでのマンション管理組合との折衝や業者調整に活かせると考えています。

この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。

よくあるNG例

✕調整の具体的なプロセスがなく結果だけが書かれている
✕多様な関係者の存在が見えない（誰と調整したか不明）

採用担当の評価ポイント

✓多様なステークホルダーとの調整プロセスが具体的に示されているか
✓調整を通じた成果が数値で示されているか

設問3（400字）の書き方

設問内容strength

あなたの強みと、その強みが野村不動産パートナーズの業務においてどのように活かせるか教えてください。

野村不動産パートナーズが求める強みは「コミュニケーション力・調整力・長期的視野」です。強みは1つに絞り、エピソードで裏付けた上で、フロント業務（管理組合対応・居住者対応）または設備管理・工事管理のどの場面で活きるかを明示しましょう。長期的に顧客と関係を築く仕事の性質を意識した内容が評価されます。

回答の構成

構成パターン

①強みを一言で定義→②強みが発揮されたエピソード（状況・行動・成果）→③野村不動産パートナーズ業務での活かし方

文字数配分の目安

強みの定義30字 → エピソード250字 → 業務での活かし方120字

書き出しのヒント

「私の強みは○○です。この強みは△△の経験において□□という形で発揮されました」のように強みとエピソードを明確につなぐ

回答例（382/400字）

私の強みは「相手の話を正確に聞き取り、本質的なニーズを引き出す傾聴力」です。介護施設でのボランティアで高齢者の方々との対話を担当した際、表面的な会話だけでは言葉にならない不満や不安があることに気づき、丁寧な傾聴を徹底しました。「今日は元気がなさそうだが、昨日何かあったか」と自然な会話の中で引き出し、施設スタッフに適切にフィードバックする仕組みを自分で設計しました。この取り組みにより、施設のケアチームから「入居者の状態変化を早期に察知できるようになった」と評価され、ボランティアリーダーに任命されました。野村不動産パートナーズのフロント業務では、マンション居住者や管理組合の理事から、言葉にされていない不満や要望を正確に聞き取ることが信頼関係構築の第一歩です。この傾聴力を活かし、居住者が「この担当者なら任せられる」と感じる長期的な関係を築きたいと考えています。

この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。

よくあるNG例

✕強みのエピソードが不動産管理業務と無関係すぎる
✕「コミュニケーション力がある」だけで具体性がない

採用担当の評価ポイント

✓傾聴・調整などの強みがエピソードで具体的に示されているか
✓フロント業務や管理組合対応との接続が明確か

設問4（400字）の書き方

設問内容vision

10年後、野村不動産パートナーズでどのような専門家として活躍したいか、将来ビジョンを教えてください。

不動産管理業界は建物の老朽化対応・DX・住民の高齢化など長期的な課題を抱えています。これらの課題を踏まえた上で、野村不動産パートナーズでの中長期的なキャリアビジョンを描きましょう。「どのような専門資格を取得するか（管理業務主任者・マンション管理士等）」「どのような顧客価値を提供するか」を具体的に示してください。

回答の構成

構成パターン

①10年後のビジョン概要→②入社後5年間に習得するスキル・経験→③10年後に達成したい成果

文字数配分の目安

ビジョン概要80字 → 前半5年の取り組み120字 → 10年後の目標200字

書き出しのヒント

「10年後、私は野村不動産パートナーズで○○の専門家として△△という価値を顧客に提供したいと考えています」のように専門性と提供価値を明示する

回答例（372/400字）

10年後、私は野村不動産パートナーズにおいて大規模修繕・長期修繕計画の専門家として、担当マンションの資産価値を長期にわたって守るプロフェッショナルとして活躍したいと考えています。日本では築40年超のマンションが急増しており、適切な修繕計画と積立金管理が居住者の資産を守る上で極めて重要になっています。入社後5年間は管理組合のフロント担当として日々の運営サポートを担い、管理業務主任者・マンション管理士の資格を取得して専門知識を磨きます。その後5年間は大規模修繕プロジェクトのプロジェクトマネジャーとして、修繕業者の選定・工事監督・住民合意形成を一括で担えるポジションを目指します。野村グループのブランドと信頼性を背景に、居住者が「この担当者に任せれば長期的に安心できる」と感じる不動産管理のプロフェッショナルになることが私の10年ビジョンです。

この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。