COMPANY PROFILE
東急リバブルの就職難易度・年収・企業データ・選考情報
東急リバブルは不動産業界の企業です。
毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。
DIFFICULTY
東急リバブルの採用倍率（同社公表・2026年4月時点）
東急リバブルが公表している採用の競争倍率は、総合職で男性13.8倍・女性11倍です（2026年4月時点）。ほかに一般職は男性62倍・女性29.2倍、賃貸職は男性19.8倍・女性5.8倍です。
参考: 当サイトで倍率を確認できる223社の中央値は男性18.0倍・女性16.0倍です（各社の最初の区分の値）。企業ごとに区分・集計期間・対象の定義が異なります。
下表は出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。
| 採用倍率（総合職） | 男性13.8倍・女性11倍出典: 女性の活躍推進企業データベース（2026年4月時点・企業が公表） |
|---|---|
| 採用倍率（一般職） | 男性62倍・女性29.2倍出典: 女性の活躍推進企業データベース（2026年4月時点・企業が公表） |
| 採用倍率（賃貸職） | 男性19.8倍・女性5.8倍出典: 女性の活躍推進企業データベース（2026年4月時点・企業が公表） |
企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です。新卒に限らず中途採用を含む場合があります。
企業の注記: 2025年度実績
出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成
採用倍率が高い企業ランキング（企業公表値）で他社と並べて見る →
当サイトは採用倍率・就職偏差値の独自の推定・算出は行っていません。確認できた事実のみを掲載しているため、他社サイトのランク表記とは異なる場合があります。
MISSION & VALUES
東急リバブルが掲げるもの
お客様のための仕事、人として成長する仕事、社会のためになる仕事、これらができる限り重なり合う会社であり続けることが、東急リバブルの存在意義です。
これからの未来につなぐ『答え』を創造するのはあなた自身だ。
出典: 同社採用サイト
東急リバブルの
企業情報
| 平均残業時間（月） | 19.7時間公表範囲: 基幹的な職種2025年度実績 |
|---|---|
| 育児休業取得率 | 男性93.3%・女性100%対象区分: 正社員2025年度実績 |
※平均残業時間・有給休暇取得率・育児休業取得率は、企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です（データ集計時点: 2026年4月）。算定方法や対象は企業ごとに異なり、取得率が100%を超える場合もあります。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成
東急リバブルが
求める人物像
- ・コミュニケーション力
- ・調整力
- ・長期的視野
東急リバブルの
選考で押さえるポイント
- 東急リバブルのES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。
東急リバブルについて
よくある質問
Q. 東急リバブルの最終面接・ES・書類選考の通過率は公表されている？▼
Q. デベロッパーとゼネコンの志望動機の違いは？▼
東急リバブルの
ESで書く分量
字数制限が判明している設問は3問、合計700字です。最も長いのは「志望動機」の300字の設問。
- 設問1 志望動機300字
- 設問2 自己PR100字
- 設問3 ガクチカ300字
※各社が公開しているエントリーシートの設問から、字数制限が明記されているものを集計。 設問文・回答例は選考対策ページに掲載しています。年度や職種によって設問は変わります。 出典: unistyleinc.com
FIRST-HAND REPORTS
東急リバブルの選考体験談
実際に東急リバブルの選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。
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