東急リバブル

東急リバブルの就職難易度・年収・企業データ・選考情報

5.8〜62倍採用倍率
2026年4月時点・同社公表

東急リバブルの採用倍率（同社公表・2026年4月時点）

東急リバブルが公表している採用の競争倍率は、総合職で男性13.8倍・女性11倍です（2026年4月時点）。ほかに一般職は男性62倍・女性29.2倍、賃貸職は男性19.8倍・女性5.8倍です。

採用倍率（総合職）	男性13.8倍・女性11倍
採用倍率（一般職）	男性62倍・女性29.2倍
採用倍率（賃貸職）	男性19.8倍・女性5.8倍

出典: 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成

企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です。新卒に限らず中途採用を含む場合があります。

企業の注記: 2025年度実績

参考: 当サイトで倍率を確認できる223社の中央値は男性18.0倍・女性16.0倍です（各社の最初の区分の値）。企業ごとに区分・集計期間・対象の定義が異なります。

東急リバブルの就職難易度に関わるほかのデータ

実ES設問	3問・計700字

出典: 外部ソース（実ES設問）（2026年4月23日確認）

採用倍率が高い企業ランキング（企業公表値）で他社と並べて見る

東急リバブルの選考対策はこちら（出典つきの実ES設問3問・設問の書き方・面接まで）

東急リバブルは不動産業界の企業です。

毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。

27卒でまだ内定がない人へ今から応募できる選考の一覧（掲載16社・10/8時点）秋採用・冬採用の探し方

東急リバブルが掲げるもの

企業理念・ミッション

お客様のための仕事、人として成長する仕事、社会のためになる仕事、これらができる限り重なり合う会社であり続けることが、東急リバブルの存在意義です。

採用メッセージ

これからの未来につなぐ『答え』を創造するのはあなた自身だ。

出典: 同社採用サイト（2026年4月24日確認）

東急リバブルの

企業情報

平均残業時間（月）	19.7時間公表範囲: 基幹的な職種2025年度実績
育児休業取得率	男性93.3%・女性100%対象区分: 正社員2025年度実績

※平均残業時間・有給休暇取得率・育児休業取得率は、企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です（データ集計時点: 2026年4月）。算定方法や対象は企業ごとに異なり、取得率が100%を超える場合もあります。出典: 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成

残業が少ない企業（企業公表値）で他社の平均残業時間と並べて見る

東急リバブルが

求める人物像

コミュニケーション力
調整力
長期的視野

東急リバブルの

選考で押さえるポイント

東急リバブルのES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。

東急リバブルについて

よくある質問

Q. 東急リバブルの最終面接・ES・書類選考の通過率は公表されている？

選考段階ごとの通過率は、女性の活躍推進企業データベースに項目がなく、当サイトでは同社が公表した通過率を確認できていません（データベース取得日: 2026年9月30日）。当サイトは通過率の推定値を載せていません。参考として、同社が公表している採用の競争倍率は、総合職で男性13.8倍・女性11倍です（2026年4月時点）。ほかに一般職は男性62倍・女性29.2倍、賃貸職は男性19.8倍・女性5.8倍です。これは同社の定義による応募者数÷採用者数です（算出の範囲は同社の注記のとおり）。同社の注記：2025年度実績。

Q. デベロッパーとゼネコンの志望動機の違いは？

デベロッパーは「企画・構想から携わりたい」、ゼネコンは「実際のものづくり・施工に関わりたい」が基本軸です。東急リバブルの事業特性に合わせて書き分けましょう。

東急リバブルの