COMPANY PROFILE
読売新聞東京本社の就職難易度・年収・企業データ・選考情報
全国紙。
読売ジャイアンツや報知新聞も傘下。記者職・ビジネス職・技術職で採用。「だ・である」調のES記述が特徴。
DIFFICULTY
読売新聞東京本社の採用倍率（同社公表・2026年4月時点）
読売新聞東京本社が公表している採用の競争倍率は、正社員で男性13.8倍・女性26.9倍です（2026年4月時点）。
参考: 当サイトで倍率を確認できる223社の中央値は男性18.0倍・女性16.0倍です（各社の最初の区分の値）。企業ごとに区分・集計期間・対象の定義が異なります。
下表は出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。
| 採用倍率（正社員） | 男性13.8倍・女性26.9倍出典: 女性の活躍推進企業データベース（2026年4月時点・企業が公表） |
|---|
企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です。新卒に限らず中途採用を含む場合があります。
企業の注記: 2026年度定期入社（4月）
出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成
採用倍率が高い企業ランキング（企業公表値）で他社と並べて見る →
当サイトは採用倍率・就職偏差値の独自の推定・算出は行っていません。確認できた事実のみを掲載しているため、他社サイトのランク表記とは異なる場合があります。
読売新聞東京本社の
企業情報
| 平均残業時間（月） | 11.6時間公表範囲: 対象正社員2025年度 |
|---|---|
| 有給休暇取得率 | 43.5%2025年度 |
| 育児休業取得率 | 男性70.3%・女性100%対象区分: 正社員2025年度。男性全体の育休取得率は71.1％、「育児休業と配偶者出産特別有給休暇の合計取得率」は92.1％ |
※平均残業時間・有給休暇取得率・育児休業取得率は、企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です（データ集計時点: 2026年4月）。算定方法や対象は企業ごとに異なり、取得率が100%を超える場合もあります。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成
読売新聞東京本社が
求める人物像
- ・取材力
- ・好奇心
- ・文章力
読売新聞東京本社の
選考で押さえるポイント
- 読売新聞のESは「だ・である」調で書くのが慣例です。「です・ます」調ではなく常体で書きましょう。
- 「印象に残った記事」の設問対策として、日頃から読売新聞を読み、記事のスクラップを習慣にしましょう。
- デジタル化への対応やウェブ戦略への提案ができると、新聞社の未来を考えている姿勢が伝わります。
読売新聞東京本社について
よくある質問
Q. 読売新聞東京本社の最終面接・ES・書類選考の通過率は公表されている？▼
Q. 読売新聞のESは「だ・である」調で書くべき？▼
Q. 読売新聞の記事を読んでいないと不利になる？▼
Q. 記者職以外の志望でもES対策は必要？▼
読売新聞東京本社の
ESで書く分量
字数制限が判明している設問は3問、合計1,300字です。最も長いのは800字の設問。
- 設問1 その他200字
- 設問2 その他800字
- 設問3 ガクチカ300字
※各社が公開しているエントリーシートの設問から、字数制限が明記されているものを集計。 設問文・回答例は選考対策ページに掲載しています。年度や職種によって設問は変わります。 出典: unistyleinc.com
FIRST-HAND REPORTS
読売新聞東京本社の選考体験談
実際に読売新聞東京本社の選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。
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