コンサルティングのES対策ガイド

設問4問 | 企業独自テスト / 玉手箱

ベイカレントコンサルティングは、戦略から実行まで一気通貫で支援する日系総合コンサルティングファーム。IT・デジタル領域に強みを持ちながら、戦略立案からシステム実装まで自社完結できる「One-stop consulting」が特徴。近年急成長を続け、新卒採用も拡大中。

設問4問 | 企業独自テスト

BCG出身者が設立した日系戦略コンサルファーム。少数精鋭で独自性のある設問が特徴。「考える力」と「伝える力」を重視し、型にはまらない人材を求める。

設問4問 | 企業独自テスト / 玉手箱

大和総研はコンサル/日系業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。

設問4問 | 企業独自テスト / 判断推理

戦略コンサルティングと事業投資を両軸とするユニークなビジネスモデルを持つ日系コンサルファーム。「ビジネスプロデュース」を掲げ、戦略の構想から事業化・実行まで一貫して支援する点が特徴。クライアントの経営課題解決にとどまらず、自ら投資・事業創造にも取り組む。少数精鋭で裁量が大きく、若手から経営層と直接対話する機会が多い。ESは短文で「本気度」と「原動力」を端的に伝える力が問われる。

設問4問 | 企業独自テスト / 玉手箱

船井総研（船井総研ホールディングス）は、中堅・中小企業向けの経営コンサルティングに特化した日系コンサルファームです。不動産・住宅・士業・医療・介護など業種特化型のコンサルティングに強みを持ち、大阪発の企業として全国の中小企業経営者に寄り添う「現場主義」が特徴です。ES選考では、中小企業支援への情熱と、論理的思考力・泥臭い行動力の両面が問われます。

設問4問 | 企業独自テスト / 玉手箱

ITコンサルティングのパイオニア。「経営とITの融合」を掲げ、戦略策定からシステム構築まで一貫支援。プレゼン選考が特徴的。

設問4問 | 企業独自テスト / 玉手箱

経営共創基盤（IGPI）はコンサル/日系業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。

設問4問 | 企業独自テスト / 玉手箱

SMBCグループのシンクタンク・ITソリューション企業。リサーチ・コンサルティング・ITソリューションの3事業を展開。

設問4問 | 企業独自テスト / 玉手箱

みずほリサーチ&テクノロジーズはコンサル/日系業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。

設問4問 | 企業独自テスト / 玉手箱

三菱総合研究所はコンサル/日系業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。

設問4問 | 企業独自テスト / 玉手箱

三菱UFJリサーチ＆コンサルティングはコンサル/日系業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。

設問4問 | 企業独自テスト / 玉手箱

NTTデータ経営研究所はコンサル/日系業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。

設問1問 | 企業独自テスト / 玉手箱

NTTデータグループのコンサルティングファーム。製造・流通・公共分野に強み。「課題解決を通じた社会価値の創造」を掲げる少数精鋭のファーム。

設問2問 | 企業独自テスト / 玉手箱

リンクアンドモチベーションは「モチベーションエンジニアリング」という独自の技術で組織と個人の関係性改善に特化したコンサルティング企業です。組織診断クラウド「モチベーションクラウド」は国内最大級のデータベースを持ち、コンサルとSaaSの両輪で事業を展開しています。ESでは「なぜ組織人事領域か」「なぜリンクアンドモチベーションか」を、自身の原体験と論理的に結びつけることが求められます。

設問2問 | 企業独自テスト / 玉手箱

三菱商事出身者が設立した日系コンサルファーム。「Creating a Beautiful Tomorrow」を掲げ、コンサルティング×事業投資のハイブリッドモデルで企業変革を支援する。

設問4問 | 企業独自テスト / 玉手箱

タナベコンサルティングはコンサル/日系業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。

設問4問 | 企業独自テスト / 玉手箱

ウルシステムズはコンサル/日系業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。

設問4問 | 企業独自テスト / 玉手箱

山田コンサルティングはコンサル/日系業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。

設問6問 | 玉手箱（計数・言語・英語）＋ケーススタディ型の独自Webテスト

Accenture Strategy（アクセンチュア・ストラテジー）は、世界最大級のコンサルティングファームAccentureの戦略コンサルティング部門。グローバル120カ国・73.8万人超の組織力を背景に、デジタル変革時代の経営戦略策定から実行まで一気通貫で担う「Strategy Realized（戦略の実現）」を掲げるのが最大の特徴。McKinsey・BCG・Bain（MBB）がピュア戦略ファームとして『提言まで』を守備範囲とするのに対し、Accenture StrategyはAccenture本体のテクノロジー・Song（旧Interactive）・Operationsと連携することで『実行・定着・ROI最大化』まで責任を持つ。日本法人は2000年発足、戦略コンサルタントは東京オフィスに約300名規模で在籍し、金融・製造・通信・消費財・エネルギー・ヘルスケアなど全産業をカバー。2026年は生成AI（GenAI Powered Enterprise）・サステナビリティ（Net Zero）・サプライチェーン強靭化・タレントリスキリングを重点テーマに掲げる。新卒採用では戦略コンサルタント職（Strategy Consulting Analyst）として年間30〜50名規模を採用しており、選考は夏の戦略職ジョブ（Strategy Job）・秋冬の本選考・通年選考の3ルート。初年度年収は約600〜750万円、3年目で約900万円、マネジャー昇格で1,200万円以上と業界トップクラスの待遇。入社後はテクノロジー×戦略の融合案件で多業界の経営課題に向き合い、MBA派遣・海外オフィストランスファー・事業会社CxO転身など多彩なキャリアパスが開かれる。

設問4問 | 企業独自テスト / 玉手箱

アーサー・D・リトルはコンサル/外資業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。

設問6問 | Bain独自ケーステスト（オンラインケース・英語含む）＋玉手箱

ベイン・アンド・カンパニー（Bain & Company）は、1973年ボストン設立のトップ戦略コンサルティングファームで、McKinsey・BCGと並ぶ『MBB』の一角。全世界65カ所のオフィスに約18,000名のコンサルタントが在籍。日本オフィスは1982年開設（外資系戦略ファーム最長歴の1社）で、東京・丸の内の丸の内パークビル、大阪・梅田オフィスの2拠点。社員数は約400名規模。Bainの最大の特徴は『True North（クライアントと共に真の成果を生む）』『Net Promoter System』『A World of Insights』の3つの理念に基づく強烈な『Result-Oriented』カルチャーで、他のMBBが『戦略提言』に重きを置くのに対し、Bainは『クライアントの結果（EBITDA改善・売上成長等）を株主のように共有する』姿勢で差別化。特にPrivate Equity（PE）支援とM&A関連コンサルティング（Bain Capital連携）で世界最強、グローバルPEアドバイザリー市場のシェアNo.1。日本でも大型PE買収・PMI支援で圧倒的プレゼンス。2026年の重点領域は①AI/Generative AI変革支援、②サステナビリティ戦略（Net Zero）、③Digital Transformation、④PE投資・M&Aアドバイザリー、⑤日本企業のグローバル化支援、⑥Full Potential Transformation（全社変革）の6本柱。新卒採用はAssociate Consultant（AC）として年間10〜15名規模の超少数精鋭採用。初年度年収は約750〜900万円（ボーナス込）で、外資コンサル最上位水準。入社後はAC→SAC（Senior AC・2〜3年）→MBA留学→Consultant→Case Team Leader→Manager→Partnerが王道キャリア。BainからPE・事業会社CxO・起業への転身も豊富。

設問6問 | BCG独自テスト（オンラインケース＋構造化思考テスト）＋玉手箱（計数・言語）

BCG Digital Ventures（BCG DV）は、戦略コンサルティングファームBoston Consulting Group（BCG）が2014年に設立したコーポレートベンチャービルディング専門組織。世界30以上のオフィスで1,000名超のエンジニア・デザイナー・データサイエンティスト・ベンチャーアーキテクト・ビジネスアナリストが在籍し、グローバル企業のクライアントと共同で新規デジタル事業を「ゼロから立ち上げる」点が最大の特徴。単なる戦略提言ではなくMVP開発・PMF検証・スピンアウトまで責任を持って伴走する『Build & Launch Ventures』モデルが競合ファーム（McKinsey・Bain等）との決定的な差別化要因。日本では2018年に東京拠点を設立し、約80名規模（2026年時点）で金融・小売・製造・ヘルスケア・モビリティ業界のクライアントと共同ベンチャーを創出している。2026年現在の注力テーマは①生成AIを組み込んだ新規SaaS事業、②サステナビリティ×デジタル（CO2可視化・再エネマッチング）、③ヘルスケア×デジタル（PHR・遠隔医療・プリベンティブヘルスケア）の3領域。新卒採用はビジネスアナリスト（Venture Business Analyst）・プロダクトデザイナー・エンジニアなど複数職種で実施され、BAの初年度年収は約700〜900万円。入社後はBCG本体とBCG Xとの連携案件で多業界・多機能の経験を積み、3〜5年で事業会社のスタートアップ創業・PE投資先のCxO・自身の起業と、コンサル以上に出口が『起業家寄り』に広がるのが特徴。

設問6問 | BCG独自ケーステスト（オンラインケース・英語含む）＋玉手箱

ボストン・コンサルティング・グループ（Boston Consulting Group・BCG）は、1963年ボストン設立のトップ戦略コンサルティングファームで、McKinsey・Bainと並ぶ『MBB』の一角。全世界50カ国90以上のオフィスに約32,000名のコンサルタントが在籍。日本オフィスは1966年開設（外資系戦略ファーム最長歴）で、東京・丸の内、名古屋、大阪、京都の4拠点、社員数は約1,000名規模（2026年時点）。BCGの象徴は『BCG Growth-Share Matrix（プロダクト・ポートフォリオ・マネジメント）』『Experience Curve』など多くの経営戦略フレームワークを生み出してきた思考のリーダーシップ。特にデジタル変革で差別化を推進し、2017年設立のBCG Digital Ventures（現BCG X）、BCG Gammaなど、戦略×デジタル×データサイエンスを統合した実装能力がMBBの中でも最強。2026年の重点領域は①Generative AI変革（BCG X AI・BCG Expand）、②Climate & Sustainability（Net Zero）、③Private Equity支援、④Digital Transformation、⑤日本企業のグローバル化支援、⑥People & Organization Transformationの6本柱。新卒採用はAssociateとして年間50〜80名規模で、MBB 3社の中で最大採用数。初年度年収は約750〜900万円。入社後はAssociate→Consultant→Project Leader→MBA留学→Principal→Partnerが王道キャリア。BCGからスタートアップ創業・PE転身・事業会社CxO転身と出口も豊富。

設問4問 | 企業独自テスト / 玉手箱

キャップジェミニ Japanはコンサル/外資業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。

設問6問 | マッキンゼー独自「Solve（旧Problem Solving Game / Imbellus）」＋オンライン英語テスト

マッキンゼーデジタル（McKinsey Digital）は、世界最高峰の戦略コンサルティングファーム McKinsey & Company のデジタル専門部門。2015年にグローバル組織として正式発足し、日本では東京オフィスを中心に80名超のデジタル専門コンサルタントが在籍。McKinseyが誇る戦略コンサル知見と、デジタル・AI・データサイエンス・UXデザインを掛け合わせ、クライアント企業のDX・新規デジタル事業創出・AI実装支援を一気通貫で行う点が最大の特徴。2026年は特に「Generative AI（QuantumBlack AI）」「サステナビリティ×デジタル」「アジャイル組織変革」を重点領域として掲げている。親会社McKinseyの新卒採用は毎年20〜30名規模で、27卒向けには夏の2weekサマーインターン（Summer Associate）と秋冬の選考直結型ジョブ、通年採用の3ルートで人材を獲得。入社後はビジネスアナリスト（BA）として複数業界・複数ファンクションのプロジェクトを経験し、3〜5年でアソシエイト、MBA留学、エンゲージメントマネージャーへとステップアップするキャリアパスが標準。初任給は年収約700〜900万円（ボーナス込）と国内トップ水準で、社費MBA制度・海外オフィス転籍・ノンプロフィット派遣など成長機会が豊富。

設問6問 | マッキンゼー独自『Solve（旧Problem Solving Game / Imbellus）』＋オンライン英語テスト

マッキンゼー・アンド・カンパニー（McKinsey & Company）は、1926年シカゴ設立の世界最高峰の戦略コンサルティングファーム。『Firm（ザ・ファーム）』として業界の最高権威と位置付けられ、McKinsey・BCG・Bainの『MBB』の筆頭。全世界67カ国130以上のオフィスに約45,000名のコンサルタントが在籍。日本オフィスは1971年開設で、東京・六本木ヒルズの森タワー、大阪・梅田の2拠点、社員数は約400名規模。マッキンゼー最大の特徴は『Our Values（Our Scope・Our Aspiration・Our Way of Working・Our People）』『Obligation to Dissent（反対意見を述べる義務）』『Structured Problem Solving』の3つの核心的文化。世界の主要企業のCEOの過半がマッキンゼー出身者という『CEOファクトリー』としての影響力が他のMBBを凌駕。2026年の重点領域は①McKinsey Digital（デジタル変革）、②QuantumBlack（AI・データサイエンス・旗艦AI組織）、③McKinsey Growth Marketing、④Sustainability & Net Zero、⑤Private Equity & Principal Investors、⑥Leap（新規事業創出）、⑦McKinsey Global Institute（MGI：経済研究）の7本柱。新卒採用はBusiness Analyst（BA）として年間20〜30名規模の超少数精鋭採用。初年度年収は約700〜900万円（ボーナス込）で、外資コンサル最上位水準。入社後はBA→Associate→MBA留学→Engagement Manager→Associate Partner→Partnerが王道キャリア。

設問4問 | 企業独自テスト / 玉手箱

オリバーワイマンはコンサル/外資業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。

設問4問 | 企業独自テスト / 玉手箱

サイモン・クチャーはコンサル/外資業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。

設問6問 | 玉手箱（計数・言語・英語）＋PwC独自のケーススタディ型テスト

PwC Strategy&（ストラテジーアンド）は、PwCグループの戦略コンサルティングファーム。前身は1914年設立のBooz Allen Hamilton（ブーズ・アレン・ハミルトン）コマーシャル部門で、2014年にPwCが買収して現在の形になった、世界最古級の戦略ファームの一つ。グローバル200都市以上・28万人超のPwCネットワークと連携し、経営戦略策定から実行まで一貫して支援する『Strategy through Execution（戦略と実行の融合）』が最大の特徴。MBB（McKinsey/BCG/Bain）がピュア戦略ファームとして『提言まで』を守備範囲とするのに対し、PwC Strategy&はPwCのコンサルティング・税務・監査・法務・テクノロジー部門との連携で『提言→実装→監査・税務対応→グローバル展開』までワンストップで担える点で差別化。日本法人は東京・大阪オフィスを中心に戦略コンサルタントが約250名規模で在籍し、金融・製造・小売・TMT・エネルギー・ヘルスケア全産業をカバー。2026年の注力領域は①生成AI経営戦略（GenAI Strategy）、②サステナビリティ変革（Sustainable Transformation）、③日本企業のグローバル化支援（Japan-Outbound/Inbound M&A）、④Workforce of the Future（人的資本経営）の4本柱。新卒採用ではアソシエイト（Strategy Associate）として年間20〜30名規模を採用、夏のサマーインターン・秋の本選考・通年選考の3ルート。初年度年収は約600〜750万円、マネジャー昇格で1,200万円以上とMBB並み。入社後は2〜3年で複数業界・複数ファンクションを経験し、海外MBA派遣・米国/欧州オフィス転籍・PE転身・事業会社CxO転身と出口が豊富。

設問4問 | 企業独自テスト / 玉手箱

日本タタコンサルタンシーはコンサル/外資業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。

設問4問 | 企業独自テスト / 玉手箱

ウィプロ・ジャパンはコンサル/外資業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。

設問4問 | 企業独自テスト / 玉手箱

YCPソリダンスはコンサル/外資業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。

設問4問 | 企業独自テスト / 玉手箱

ZSアソシエイツはコンサル/外資業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。

設問6問 | 玉手箱（計数・言語・英語）＋DTFA独自ケーススタディ型テスト

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー合同会社（DTFA）は、Big4監査法人系最大手デロイトトーマツグループの財務アドバイザリー会社。本社は東京・丸の内、社員数は約1,000名規模。主力事業は①M&Aアドバイザリー（売却・買収・TOB）、②財務デューデリジェンス（Financial DD）、③バリュエーション（企業価値評価・PPA・減損テスト）、④事業再生（Restructuring）、⑤フォレンジック（不正調査・争訟）、⑥インフラ・不動産アドバイザリーの6本柱。Big4系FAS（PwC Advisory・EY TAS・KPMG FAS・DTFA）の中で案件規模・実績はトップクラスで、特にクロスボーダーM&Aと大型事業再生で差別化。Deloitte Global Networkの150カ国以上の拠点と連携したクロスボーダー案件で独自のポジション。2026年はDeloitteの『The Future of M&A』戦略に基づき、①生成AIを活用したDDプロセスの高度化、②サステナブルM&A（GX領域・脱炭素企業の買収支援）、③プライベートエクイティ（PE）投資支援の拡大、④事業再生×事業譲渡（事業会社の非中核事業切り出し支援）、⑤クロスボーダーM&A日本企業のグローバル展開支援の5本柱が重点領域。新卒採用はFAS全般職・特定サービスライン（バリュエーション職等）・戦略M&A職などの部門別で年間50〜80名規模。初任給は約550〜650万円レンジ、マネジャー昇格後は1,000万円以上。

設問4問 | 玉手箱 / TG-WEB

EYジャパンのM&A・財務アドバイザリー部門。企業価値評価、デューデリジェンス、事業再生を手がける。Big4系FASとして幅広い案件に携われる環境が魅力。

設問4問 | 玉手箱 / TG-WEB

経営コンサル×M&A×事業再生の独立系プロフェッショナルファーム。上場企業の事業再生やクロスボーダーM&Aに強み。東証グロース上場で高い成長性。

設問4問 | 企業独自テスト / 玉手箱

GCAはコンサル/FAS業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。

設問6問 | 玉手箱（計数・言語・英語）＋KPMG独自ケーススタディ型テスト

株式会社KPMG FAS（KPMGファイナンシャルアドバイザリーサービス）は、Big4監査法人系KPMGジャパングループの財務アドバイザリー会社。本社は東京・千代田区、社員数は約700名規模。主力事業は①M&Aアドバイザリー（Deals・Mergers & Acquisitions）、②財務デューデリジェンス（Financial DD）、③バリュエーション・PPA・減損テスト、④事業再生（Restructuring）、⑤デジタルM&A（Digital Strategy & Operations）、⑥企業価値評価・経営管理改善（Value Creation）の6本柱。Big4系FAS（KPMG FAS・PwC Advisory・DTFA・EY TAS）の中でKPMGのグローバルネットワーク（143カ国・26.5万人）との連携と、統合的なM&Aライフサイクル支援に強みがある。KPMG税理士法人・KPMGコンサルティング・あずさ監査法人との4社連携体制で『M&A前の監査・税務・DD→M&A後のValue Creation・PMI』を一気通貫で担えるのが差別化要因。2026年はKPMGの『Future of M&A』戦略に基づき、①生成AIを活用した財務DD自動化（Clara Workflow等）、②PE向けバリュー・クリエーション支援拡大、③事業ポートフォリオ最適化（Carve-out/Divestiture）、④ESG・サステナブルM&A、⑤アジア地域でのクロスボーダーM&A支援（特にインド・ASEAN）の5本柱。新卒採用はFAS全般職、特にマスターコース（M&A Advisory/Valuation/Restructuring）で年間40〜60名規模。初任給は約550〜650万円レンジ、マネジャー昇格後は1,000万円以上。KPMGのコアバリュー『Integrity（誠実性）・Excellence（卓越性）・Courage（勇気）・Together（協力）・For Better（社会貢献）』が組織文化の中核。

設問6問 | 玉手箱（計数・言語・英語）＋PwC独自ケーススタディ型テスト

PwCアドバイザリー合同会社は、Big4監査法人系最大手PwC Japanグループの財務アドバイザリー会社。本社は東京・大手町、社員数は約900名規模。主力事業は①M&Aアドバイザリー（Deals）、②財務デューデリジェンス（Financial DD）、③バリュエーション（企業価値評価・PPA・減損テスト）、④事業再生（Restructuring）、⑤フォレンジック、⑥Capital Markets（IPO・資金調達支援）の6本柱。Big4系FAS（PwC Advisory・DTFA・EY TAS・KPMG FAS）の中でStrategy&との連携による戦略×FAS統合アドバイザリーに強みがあるのが最大の差別化要因。PwC Global Network の152カ国・36.4万人と連携したクロスボーダーM&A、特にアジア地域（中国・インド・東南アジア）への日本企業進出支援で独自のポジション。2026年はPwCの『Deals New Equation』戦略に基づき、①生成AIを活用したDealsプロセスの高度化（Digital Diligence）、②ESG Due Diligence（気候関連財務開示・Scope 3算定）、③PE投資家向けSell-Side/Buy-Side支援、④Carve-out/Divestiture（事業切り出し）支援、⑤デジタル時代の企業価値評価（Intangible Asset評価）の5本柱が重点領域。新卒採用はDeals全般職・Strategy&連携職・Valuation特化職などの部門別で年間40〜60名規模。初任給は約550〜650万円レンジ、マネジャー昇格後は1,000万円以上。

設問4問 | SPI / 玉手箱

デロイトトウシュトーマツグループの日本における監査法人。Big4の一角として監査・保証業務のほかリスクアドバイザリーにも注力し、IT・データ分析人材を積極採用。

設問4問 | SPI / 玉手箱

EY新日本有限責任監査法人はEYグローバルネットワークの日本における監査法人で、Big4の一角を占めます。監査・保証業務を中心に、リスクアドバイザリーやフォレンジック（不正調査）にも領域を広げています。ES選考では、会計・監査への関心に加え、クライアント企業の信頼を支えるプロフェッショナルとしての責任感と、チームでの協働力が問われます。

設問4問 | SPI / 玉手箱

KPMGジャパンの中核監査法人でBig4の一角。会計監査のほかアドバイザリーサービスも展開し、デジタルオーディットやESG関連サービスに注力している。コーポレート職・会計士定期採用・アドバイザリー採用など多様な採用枠がある。

設問4問 | SPI / 玉手箱

PwCあらた有限責任監査法人は監査法人業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。

設問4問 | 企業独自テスト / 玉手箱

アクセンチュアソングはコンサル/デジタル業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。

設問4問 | 企業独自テスト / 玉手箱

ベイカレントデジタルはコンサル/デジタル業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。

設問4問 | 企業独自テスト / 玉手箱

デロイトトーマツグループのデジタル戦略・テクノロジー特化部門。DX戦略策定からシステム実装まで一貫支援し、クライアント企業のデジタル変革を推進する。

設問4問 | 企業独自テスト / 玉手箱

中堅・中小企業向けのM&Aアドバイザリー専業ファーム。後継者問題・事業承継ニーズに応え、業界最高水準の成約数と1人当たり生産性を誇る。完全成功報酬型ビジネスモデルで、営業力と提案力の高いコンサルタントが活躍する。

設問4問 | 企業独自テスト / 玉手箱

日本M&Aセンターはコンサル/M&A業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。

設問4問 | 企業独自テスト / 玉手箱

ストライクはコンサル/M&A業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。

設問4問 | 企業独自テスト / 玉手箱

MS&ADインシュアランスグループ傘下のリスクコンサルティング会社。企業のリスクマネジメント・BCM・サステナビリティ支援を提供。保険グループ系コンサルという独自のポジションを持つ。

設問4問 | 企業独自テスト / 玉手箱

SOMPOリスクマネジメントはコンサル/保険業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。

設問4問 | 企業独自テスト / 玉手箱

東京海上ディーアールはコンサル/保険業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。

設問2問 | 玉手箱

世界四大会計事務所の一角。戦略・業務・IT・人事など幅広いコンサルティングを提供し、国内最大級の陣容を誇る。

設問1問 | TG-WEB

PwCグローバルネットワークの日本法人。戦略からテクノロジーまで一気通貫のコンサルティングを提供し、近年急成長中。

設問2問 | SPI / TG-WEB

日本総合研究所（日本総研）は、住友グループ（三井住友フィナンシャルグループ）系のシンクタンク・コンサルティング企業です。政策提言・リサーチ・経営コンサルティング・ITソリューションの4事業を柱とし、社会課題の解決と企業経営の高度化を支援しています。ES選考では、社会課題への知的好奇心と、論理的思考力・政策提言力が問われます。大和総研（大和証券系）や三菱総研（三菱系）とは系列が異なる点に注意が必要です。

設問2問 | 企業独自テスト / 玉手箱

PwCコンサルティング テクノロジーは、PwC Japanグループのテクノロジーコンサルティング部門です。DX戦略の立案、クラウド移行支援、サイバーセキュリティ、データアナリティクスなど、テクノロジーを軸にクライアント企業の経営課題を解決しています。Big4の一角として世界151か国のネットワークを持ち、グローバルな知見とテクノロジー専門性の掛け合わせが強みです。ES選考では論理的思考力に加え、テクノロジーへの深い関心とクライアント課題解決への情熱が問われます。

設問2問 | 玉手箱（SHL社）

世界最大級の総合コンサルティング企業。戦略・テクノロジー・オペレーションズ・デジタルの4領域。日本法人は約2万人規模。

設問2問 | SPI3+GAB

野村グループ系のシンクタンク兼ITソリューション企業。コンサルティングとITソリューションの両輪で日本のDXを推進。