アクセンチュアのES対策
設問・選考フロー・書き方のコツ
世界最大級の総合コンサルティング企業。戦略・テクノロジー・オペレーションズ・デジタルの4領域。日本法人は約2万人規模。
最終更新: 2026-04-05
アクセンチュアが求める人物像
設問1（400字）の書き方
アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください
アクセンチュアの6つのDNA（背伸びのDNA等）から1つ選択。自分の経験とDNAの接点を具体的に。
回答の構成
構成パターン
選択したDNAの明示 → 自分の経験との接点 → アクセンチュアで実現したいこと
文字数配分の目安
DNA選択と理由80字 → 経験との接点160字 → 実現したいこと160字
書き出しのヒント
「私は「○○のDNA」を選択しました。△△の経験を通じてこのDNAに強く共感し、御社で□□を実現したいと考えています」
よくあるNG例
- ✕DNAの選択理由が表面的で自分の経験と結びついていない
- ✕「自己実現のプラットフォーム」という問いの意図を無視して一般的な志望動機を書いている
- ✕アクセンチュアでなければ実現できない理由が不明確（他のコンサルでも通じる内容）
- ✕テクノロジーへの言及が全くない（アクセンチュアの最大の差別化ポイント）
採用担当の評価ポイント
- ✓DNAと自分の価値観・経験が論理的に接続されているか
- ✓アクセンチュアならではの実現したいことが具体的か
- ✓テクノロジー×コンサルの視点があるか
- ✓自己分析の深さが感じられるか
設問2（400字）の書き方
上記動画を選択した理由と、動画を閲覧してご自身が感じたことを教えてください
選考時に提示される動画に対する感想。自分の価値観とアクセンチュアの文化を結びつける。
回答の構成
構成パターン
動画選択理由 → 動画の内容で印象に残った点 → 自分の価値観との接点 → アクセンチュアへの期待
文字数配分の目安
選択理由80字 → 印象点120字 → 自分との接点120字 → 期待80字
書き出しのヒント
「○○の動画を選択しました。その理由は△△に強く共感したからです」のように選択理由から入る
よくあるNG例
- ✕動画の内容を要約するだけで自分の感想が薄い
- ✕感想が抽象的で「感動した」「共感した」で終わっている
- ✕自分の経験や価値観と結びつけていない
採用担当の評価ポイント
- ✓動画選択に明確な理由があるか
- ✓感じたことが具体的で自分の言葉で表現されているか
- ✓自分の価値観・経験と接続されているか
- ✓アクセンチュアの文化への理解が示されているか
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES→Webテスト→GD→職種別スキルテスト（一部）→1次面接→最終面接
Webテスト
玉手箱（SHL社）
内定者が語る攻略ポイント
GD（グループディスカッション）が選考に含まれる
職種（ビジネスコンサルタント/デジタルコンサルタント/ソリューションエンジニア等）ごとに設問が異なる
テクノロジーへの関心を示すエピソードがあると有利
「なぜ戦略コンサルではなくアクセンチュアか」を明確にする