KPMG FASのES対策
設問・選考フロー・書き方のコツ
KPMG FASはKPMGグループのファイナンシャルアドバイザリーサービス会社。M&A・事業再生・企業価値評価・デューデリジェンスを中心に、企業の重要な財務意思決定を支援。財務・会計の深い専門性とM&A実務の知見を持つアドバイザーとして高い評価を受けています。
最終更新: 2026-04-10
KPMG FASが求める人物像
設問1（400字）の書き方
戦略・M&Aコンサルタントを目指す理由をご記入ください。（400字以内）
「なぜコンサルか」ではなく「なぜM&A・FASか」まで深掘りしましょう。KPMG FASのFinancial Advisory（財務・会計専門のアドバイザリー）という特性に触れ、他コンサルとの差別化を示すことが重要です。
回答の構成
構成パターン
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例（398/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「成長できる環境」だけでクライアントへの価値提供視点がない
- ✕他のコンサルファームとの差別化ができていない（KPMG FASでなければならない理由がない）
- ✕M&A・FASへの関心のきっかけが薄い
- ✕志望する事業領域や業界が全く特定されていない
採用担当の評価ポイント
- ✓M&A・FASへの具体的な関心と理解があるか
- ✓KPMG FASと他ファームの違いを理解しているか
- ✓自分の強みがFASアドバイザリーでどう活きるか示されているか
- ✓入社後のビジョンが具体的か
設問2（400字）の書き方
学生時代に最も力を入れたことを教えてください。（400字以内）
KPMG FASが求める「論理的思考力」「分析力」「問題解決プロセス」が伝わるエピソードを選びましょう。課題の構造化→仮説設定→検証というプロセスを明確に示すことが重要です。
回答の構成
構成パターン
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例（393/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「論理的に考えました」と自称するだけで実際の思考プロセスが見えない
- ✕個人プレーのみでチームとの協働が全くない
- ✕課題の構造化や仮説の設定が甘く、思いつきで行動している印象
- ✕フレームワーク名を出すだけで使いこなしていない
採用担当の評価ポイント
- ✓課題を構造化して捉える力が示されているか
- ✓仮説→検証のプロセスが明確か
- ✓チーム内での役割と協働が描写されているか
- ✓成果のインパクトが定量的に示されているか
設問3（400字）の書き方
KPMG FASを志望する理由を教えてください。（400字以内）
「なぜコンサルか」から一歩進んで「なぜKPMG FASか」を具体的に示すことが最重要。KPMGのグローバルネットワーク・Big4会計事務所との連携・財務専門特化のFASというポジションを理解した上で志望理由を構築しましょう。
回答の構成
構成パターン
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例（399/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「グローバルに活躍したい」だけでFASの専門性への言及がない
- ✕M&A・企業価値評価などFAS特有の業務への理解が浅い
- ✕他のコンサルファームやIBとの差別化が示せていない
- ✕財務・会計への専門的関心の根拠がない
採用担当の評価ポイント
- ✓FASの専門性（財務・M&A・企業価値評価）への理解があるか
- ✓KPMG FASと他ファームの違いを認識しているか
- ✓自分の強みが FAS業務にどう活きるか示されているか
- ✓入社後の取り組み領域が具体的か
設問4（400字）の書き方
KPMGの「Our Values」の中からあなたが体現できたと思う価値観を選び、その経験を教えてください。（400字以内）
KPMGのOur Values（誠実性・卓越性・勇気・協力・社会へのコミットメント等）から1つ選び、自分の経験と論理的に結びつけましょう。KPMGの文化・価値観への共感を示すことが重要です。
回答の構成
構成パターン
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例（325/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕選んだValueの意味を正確に理解していない
- ✕経験の具体性が不足しており「心がけています」だけ
- ✕KPMG FASの業務での活かし方との接続がない
- ✕複数のValueを同時に選んで焦点が定まらない
採用担当の評価ポイント
- ✓選んだKPMG Valuesへの正確な理解があるか
- ✓価値観を体現した具体的な経験が示されているか
- ✓経験とKPMG FASの業務の接続が論理的か
- ✓KPMGの文化への共感が感じられるか
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES → Webテスト → GD → ケース面接 → パートナー面接
Webテスト
企業独自テスト / 玉手箱
内定者が語る攻略ポイント
KPMG FASのESでは「なぜFASか（なぜM&Aアドバイザリーか）」という問いへの明確な答えが最重要。財務・会計への専門的関心と、FASならではの価値提供への理解を示しましょう。
KPMGのOur Values（5つ）は事前に全て把握し、自分の経験と結びつけられるように準備しておきましょう。
ケース面接対策は必須。フレームワークの暗記ではなく、財務・M&Aの文脈で構造化して考える練習を繰り返しましょう。
KPMG FASのESで差がつくのは「なぜKPMG FASか」の具体性。Big4比較・FAS固有の価値提供・KPMGのグローバルネットワークの活用など独自の観点を示しましょう。